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DMMグループ | 採用チームや組織開発をリードできるHRBPメンバー募集

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Mid-career

on 2025-06-05

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DMMグループ | 採用チームや組織開発をリードできるHRBPメンバー募集

Mid-career
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Aika Ohno

JAC recruitment -> DMMグループの Algoage の一人目HR(正社員4人目)として入社。 現在は、コーポレート部門の部門長として従事しております。 Algoage note📝 https://note.com/algoage 採用ページ💻 https://time-phosphorus-966.notion.site/Algoage-37e1348e38a2467d957ad162a9ffaa5c

ALGO INSIDE#2 Biz×Techの掛け算人材になるために 〜戦コン出身者が今のAlgoageに集まる理由〜

Aika Ohno's story

hitomi nonaka

「株式会社Algoage」の人事/採用を担当をしています。 DMMグループにて、AI知見の強みを活かしたチャットボットサービス「DMMチャットブーストCV」を展開中。 <経歴> 2013年スタッフサービス・ホールディングス入社(人事・CA・経営企画)▷ 2023年Algaoge Algoage noteはこちら ☺️ →https://note.com/algoage

Kyoji Kita

学生時代に人材事業に関心を持ち「Nudge!」というダイレクトスカウト領域のアプリ開発しました。その後は、営業支援に関するSaaS業界でインサイドセールス(SDR/BDR)として入社。ビジネスオペレーション部として活動しておりました。現職では人事部として参画しております。 趣味:写真・カメラ・筋トレ 今まで勉強したこと:Flutter・Goによる簡易的なアプリ制作、Ui/UXデザインなど 得意・活用ツール:HERP、採用媒体(Wantedly,AMBI,ビズリーチなど)、Notion、Salesforce、Marketo、Slack、Lightroom、Figmaなど

株式会社Algoage's members

JAC recruitment -> DMMグループの Algoage の一人目HR(正社員4人目)として入社。 現在は、コーポレート部門の部門長として従事しております。 Algoage note📝 https://note.com/algoage 採用ページ💻 https://time-phosphorus-966.notion.site/Algoage-37e1348e38a2467d957ad162a9ffaa5c

What we do

Algoageは、東京大学出身の機械学習研究者によって2018年に創設されたスタートアップです。 「テクノロジー時代の『当たり前』を生み出す」をミッションに掲げ、事業創造会社としてより多くの人々の生活を変える未来を創り出すことを目指しております。 現在はミッション実現の第一歩として「誰もが簡単に、最良の意思決定ができる世界」を目指し、「DMMチャットブーストCV」事業の開発・運営を行っております。本サービスは、ユーザーひとりひとりの気持ちに寄り添い、最良の意思決定をサポートするチャットボットソリューションです。これまでの一方的なマーケ手法から脱却し、ユーザーニーズやインサイト分析に基づくパーソナライズされたトークを展開することで、消費者の悩みや懸念を解消し、商品購入やサービス登録の意思決定へ導きます。 事業成長の面では、1年目でPMFを達成しARR1億円を突破、2年目でさらに3倍成長を達成しており、今期は更なる成長を目指しています。 チャットブーストCVの詳細はこちら: https://chatboost.dmm.com/cv/ しかし、事業創造会社としてのAlgoageの挑戦は始まったばかりです。 今後は、DMMグループの安定したバックアップと豊富なアセット、スタートアップならではの自由度やスピード感の両方をかけ合わせ、これまでにない新しい「当たり前」を創出していきます。
2020/04よりDMM.comと資本提携をいたしました。
フルタイムメンバー

What we do

Algoageは、東京大学出身の機械学習研究者によって2018年に創設されたスタートアップです。 「テクノロジー時代の『当たり前』を生み出す」をミッションに掲げ、事業創造会社としてより多くの人々の生活を変える未来を創り出すことを目指しております。 現在はミッション実現の第一歩として「誰もが簡単に、最良の意思決定ができる世界」を目指し、「DMMチャットブーストCV」事業の開発・運営を行っております。本サービスは、ユーザーひとりひとりの気持ちに寄り添い、最良の意思決定をサポートするチャットボットソリューションです。これまでの一方的なマーケ手法から脱却し、ユーザーニーズやインサイト分析に基づくパーソナライズされたトークを展開することで、消費者の悩みや懸念を解消し、商品購入やサービス登録の意思決定へ導きます。 事業成長の面では、1年目でPMFを達成しARR1億円を突破、2年目でさらに3倍成長を達成しており、今期は更なる成長を目指しています。 チャットブーストCVの詳細はこちら: https://chatboost.dmm.com/cv/ しかし、事業創造会社としてのAlgoageの挑戦は始まったばかりです。 今後は、DMMグループの安定したバックアップと豊富なアセット、スタートアップならではの自由度やスピード感の両方をかけ合わせ、これまでにない新しい「当たり前」を創出していきます。

Why we do

フルタイムメンバー

【誰もが簡単に、最良の意思決定ができる世界を目指して】 人生は「意思決定の連続」であり、私たちは常に何かを選択して生活を送っています。 現代ではインターネット普及により大量の情報が簡単に手に入るようになりましたが、そこから自分に適したものを見つけ意思決定することは年々難しくなってきています。 実際、検索により意思決定をする方法に満足していない人が、7割もいるとも言われています。 そうした状況下で、購買に関する企業とユーザー間のコミュニケーションにも依然として多くの課題が存在しています。デジタル化に伴い、より効率的でパーソナライズされたコミュニケーションが求められる時代において、従来の手段ではそのニーズに対応しきれない現状があります。 「商品購入や申し込みなど “迷って決めきれない” というユーザーの意思決定をサポートしたい」 その思いでチャット上でユーザーのニーズをヒアリングし、ニーズに応じたトークを展開することで意思決定までを一気通貫で支援する、「DMMチャットブーストCV」事業を展開しています。 「何が本当によい選択なのか?」「何が自分に最も適した選択なのか?」 技術で人の心を動かし、「意思決定」の瞬間に悩むことなく「最適な意思決定体験」ができる世界を実現する。それがAlgoageが目指す世界です。

How we do

2020/04よりDMM.comと資本提携をいたしました。

▼大手・ベンチャーの良さを兼ね備える特異なポジション 2020年に合同会社DMM.com(以下、DMM)と資本業務提携を結び、DMMグループの安定した資金力と豊富なアセット、スタートアップならではの自由度やスピード感の両方を併せ持つ稀有な経営環境となっています。だからこそ、Algoageには「最速で事業を伸ばすために真に必要なこと」を追求し事業創りに集中できる環境が備わっています。 ▼私たちが大切にしている価値観 弊社はValueとして「全員、リーダー。」を掲げています。 ここでのリーダーは「チームをまとめる人」ではなく、「事業と組織を推進・切り拓いていく人」という意味を表します。「全員、リーダー。」という概念が根底にあるからこそ、弊社ではメンバーのことを信じ、業務を任せていくスタイルが成り立っています。 また、そのValueに基づき以下5つの行動指針を大切にしています。 01 | まず、思いやり。 思いやりを持って、誠実に相手と向き合おう。それが、共に前に進むための自信と安心感を生み出すから。互いを尊重しながらも、遠慮はしない。そうやって背中を預けあえるチームでいよう。 02 | 全体最適で 一人ひとりが全体最適を追求し、合理的に議論できる組織であろう。役職や部署の垣根を超えて、同じ目標に向かって建設的に話し合う。そうやって、大きなイシューに立ち向かおう。 03 | オーナーシップを取りに行く いつだって、自分自身が最後の砦。そうやってオーナーシップを取りにいき、自ら活躍の場を作り出そう。先が見えない状況でも、スタンスをとって道を拓く。 自分が先頭に立ち、周りの力を引き出して、最大の成果を生み出そう。 04 | 試し、学び、変わる 机上で考えるだけでは、新しいものは生まれない。まず試し、そこから貪欲に学び、また試そう。つまづいても周りのせいにせず、自ら変わっていくことで状況を変えよう。一人ひとりが学び、変わり続け、事業・組織と共に成長しよう。 05 | 本気の失敗を肯定する 前例のない結果を出すには、前例のない挑戦が必要だ。 リスクをとろう。転ぶなら、前のめりに。その分だけ、前に進めるから。 本気で行動したのなら、失敗したとしても、Algoageはその行動を讃えよう。 事業成長には、まだまだ仲間が必要です。 「全員、リーダ。」として、ぜひ私たちと一緒に事業を一歩前へと進めていきましょう!

As a new team member

========================= コーポレート部門について ========================= ◻︎ 業務内容 - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです: - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義(ペルソナ設計含む) - 採用戦略の策定と実行(ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓) - 採用プロセスの改善(データ集計・分析を通じた改善提案) - 採用広報やブランディングの企画・実行(note、SNSなど) ◻︎ 採用背景 - 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、全社的に採用ニーズが加速しています。 - 特にプランナー、営業、BizDev、エンジニアなど各部門での採用が活発化しており、それに伴い、人事部の強化を検討しています。 - 現時点では、部門長(管理部兼務)と人事2名で採用業務を推進していますが、中長期的な採用広報やブランディング戦略の構築・実行まで手が回っていない課題があります。 - 採用戦略の精度を高め、候補者体験や現場連携の質を上げていくためにも、主体的に採用をリードできる新たな仲間を求めています。 ◻︎ ポジションの魅力 - 経営に近い距離での採用戦略リード - 役員や各部門長との距離が非常に近く、採用戦略の企画・提案を経営陣に直接プレゼンする機会があります。経営目線を身につけながら、採用の意思決定に深く関与できます。 - 現場との強固な連携と協力体制 - 当社では「採用は事業運営において最重要テーマ」として経営・マネジメント層にも認識が浸透しており、面談・面接の依頼もスムーズで、フィードバックも明確かつスピーディにもらえる環境です。 - また、部門長との壁打ちや改善提案も受け入れられやすく“個”ではなく“チームで採用を成功させる”カルチャーが根づいています。 - 入社ではなく活躍に重きを置く採用活動を重視 - 弊社では入社をゴールとせず、入社後にどれだけ活躍できるかを重視した採用を行っており、候補者一人ひとりの価値観やキャリア観を丁寧にすり合わせる事をミッションとしています。 - 急成長企業における“採用基盤づくり”への参画 - クライアント数の増加や新規事業の立ち上がりにより、採用の重要性がさらに高まる中、会社の成長をダイレクトに支える採用活動に携われます。 - 働きやすさと成長環境の両立 - フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。 ◻︎ カルチャー 当社のコーポレート部門では、個人の成果よりも“チームとして成果を出すこと”を最も重視し、「自ら考え、目的を持ってやり切る姿勢」を大切にしています。 また、率直でオープンなコミュニケーションを通じて信頼と協働を育み、他者の視点に立って行動し、必要に応じて周囲をサポートすることで、チームとしての一体感を高めています。 加えて、Slack上には「#corp-thanks」という感謝を伝える専用チャンネルがあり、メンバー同士が日常的に“ありがとう”を伝え合う文化が根づいています。 チームの力を信じ、支え合いながら働ける環境が、私たちのコーポレート部門の強みです。
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    Aika Ohnoさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Aika OhnoBusiness (Finance, HR etc.)
    Kyoji Kitaさんの性格タイプは「イグザミナー」
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    Founded on 02/2018

    170 members

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/
    • Average age of employees in 20s/
    • CEO can code/

    東京都文京区湯島3丁目2-12 御茶ノ水天神ビル4F