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株式会社プラス・ピボット

Mid-career

Ryutaro Sasaki

介護人材サービス『＋ホップ』

山口晃

金沢サテライトオフィス　マネージャー

Ryutaro Sasaki 介護人材サービス『＋ホップ』

What we do

お客様の、その先にいる「お客様」に届くようなサービスの提供。コロナ禍で「エッセンシャルワーカー」という言葉が市民権を得ました。エッセンシャル＝不可欠を意味し、医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人たちを指す言葉です。私は長年、介護人材サービスに携わってきたため、このようなタイミングで世間の注目が集まることは大歓迎でした。しかし、知っておいてほしいことがあります。コロナ禍でも介護、看護、物流のような多くのエッセンシャルワーカーが低賃金・長時間労働を強いられている事実があります。一方で、テレワークができるような人たちは安全な場所で快適な仕事をしながら、中には数倍の賃金を得ている人も。しかしながら、エッセンシャル（不可欠）かと言われればそうとも限らない。こんな矛盾が世の中にはあることを。そんな釈然としない思いを解消すべく、我々はエッセンシャルワーカーの価値を高めるためのサービス「+ホップ」を立ち上げました。常にエッセンシャルワーカー目線で寄り添い、困っているお客様（介護施設様）の最も身近な救世主となり、その先にいる、お客様（施設利用者、入居者、ご家族など）にまで届くサービスを提供して参ります。

Why we do

サービスを起点に、クライアント（介護施設）とバイタルワーカー（求職者）を繋ぐ介護、看護、物流のような多くのバイタルワーカーが低賃金・長時間労働を強いられている事実があります。私たちはそのような環境を打開するために、バイタルワーカーの価値を高めるためのサービス「+ホップ」を立ち上げました。常にバイタルワーカー目線で寄り添い、困っているお客様（介護施設様）の最も身近な救世主となり、その先にいる、お客様（施設利用者、入居者、ご家族など）にまで届くサービスを提供していきます。

How we do

『派遣2.0』を達成する。 ●正しい「運営」法令遵守を第一として運営する。 ●正しい「知識」お客様と正しい知識を共有していく。 ●正しい「対応」すべての個人に合った対応を行う。 ●正しい「配置」優秀人材を必要としているところへ。 ●正しい「評価」適正に評価される基準をつくる。 ●正しい「報酬」派遣社員の待遇を向上させる。 ●正しい「利益」薄利多売ではなく、適正利益へ。

As a new team member

【業務内容】介護施設を運営する事業者と介護業界で働きたい求職者のコーディネート/人材営業・人材アドバイザー【具体的には】 ★介護事業者へのアプローチ(営業職)と　求職者とのマッチング、就業後のフォロー(コーディネーター)などを幅広くお任せします。 ★お客様は、介護施設を運営する事業者と介護業界で働きたい求職者の皆さま。　双方に寄り添い、より良い労働環境を創出することを目指します。 ■既存のお客様のフォロー、新規顧客開拓 ○お得意さまへ、定期訪問で課題や希望をヒアリングし最適なプランをご提案 ○新規顧客獲得に向け、電話でアポイントを取得 ■派遣先への同行〇職場見学に行く際や勤務初日にスタッフに同行に加え、就業後のフォローアップまでサポート【採用条件】＜未経験OK・学歴不問＞自ら学ぶ姿勢がある方｜「成長意欲」のある方を求めています！＜未経験OK・学歴不問＞ ■自ら学ぶ姿勢がある方 ■がむしゃらに熱くなれる方は大歓迎！ ■未経験OK　※職種/業種未経験歓迎！ ■第二新卒歓迎！【歓迎条件】 □何事もまずはチャレンジしてみたい方 □仕事を通じて成長したい方 □やりがいの大きなお仕事がしたい方 □若手からキャリアアップを目指したい方 □長く働ける環境を探している方" 【仕事の魅力】「若いうちに数多くの経験を積み、誰よりも早く成長したい」「若手にも大きな裁量権が与えられる環境で働きたい」そんな思いを持つあなたへ。プラス・ピボットでは、年齢や経験に関係なく、実力と意欲次第で重要なポジションを任される環境があります。当社の中長期計画では、5年で150億円、10年で200億円の売上を目指し、47都道府県への支店展開を計画中。この目標を実現するために、20代で支店長や経営に関わるポジションを任せる可能性も十分にあります！学歴や経歴など一切関係なければ、難しい資格も必要ありません。あなたの個性と魅力を活かして活躍できる環境を一緒に考えます。あなたが実現したいことや、想いを聞かせて下さい！

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