月600件相談が来る無人化ソリューション営業！家族も仕事も大切にできる環境

▍Our Mission 私たちは 関わる人が幸せになれる会社をつくります。 「関わる人」は社員全員とその家族、お客様、協力会社の方々、私たちから見える社会の方々のこと。 そこには未来の仲間、未来のお客様、未来の取引先も含んでいます。 そして私たちが叶えることは 「社員全員とその家族を幸せにする会社」 「お客様を幸せにする会社」 「協力会社の皆さんを幸せにする会社」 「私たちから見える社会を幸せにする会社」 これらを実現できる会社にする、それがわたしたちの目指す幸せの姿です。 ▍Pulsar Ism 5 私たちには、5つの大切な行動指針があります。 ・プラス発想する(やってみる) ・走りながら考える(すぐやる) ・プロを目指す(やりきる) ・全社的視点をもつ(自分ごとにする) ・信頼関係をつくる(時間を守る) ▍幸せを実現する仕組み ■家族を最優先にする文化 私たちは「ワークライフバランス」ではなく、「ライフワークバランス」を大切にしています。子供の体調不良や学校行事など、家族との時間を最優先できる環境を、制度としてだけでなく、文化として根付かせています。 その結果として、2023年から3年連続でホワイト企業大賞「特別賞」を受賞しています。 ■お互いを高め合う関係性 平均年齢32歳。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、首都圏の第一線での経験を活かして活躍しています。年次や役職に関係なく、みんなが対等な立場で意見を交わせる環境です。 また、社員旅行や飲み会は、社員からの提案で実施。強制参加は一切ありませんが、出席率は驚くほど高いです。プライベートでもバーベキューや船釣り、フットサルに行くなど、自然と交流が生まれています。 ■業務の効率化 お客様へより良いサービスを提供するため、社内の業務効率化にも力を入れています。 商品説明動画や商談事例の動画、電話応対の音声など、豊富な教育コンテンツを用意。社内検索ツールを活用することで、必要な情報にすぐにアクセスできる環境を整えています。 これにより、新メンバーでもスムーズに業務を習得でき、ベテランメンバーは本来注力すべき業務により時間を使えるようになっています。効率化と学びの両立を常に意識しながら、より良い仕組みづくりに取り組んでいます。 ■成長を支援する環境 「やった上での失敗は大歓迎！」私たちは失敗を恐れない文化を大切にしています。例えば、お客様からのクレームも、その経験を次に活かすための成長機会として、チーム全体でサポートしています。 360度評価による公平な評価制度、月1回の目標面談、充実した教育予算など、一人ひとりの成長をサポートする仕組みが整っています。 https://plsr-recruit.jp/work-cat/career-advancement/ 周りの方々が幸せを実感でき、皆が笑って当たり前の毎日を楽しむ。 その輪が社会全体に広がり、一人でも幸せな人を増やすこと。 パルサーで働くメンバー全員が「自分の幸せとは何か」を認識し、 その幸せを実感しながら、幸せの質と量を増やせる環境をつくる。 私たちが、 「人が幸せになれる会社を中小企業でも地方でも成長企業でもつくることができる」 と社会に示すことで、同じ志をもつ会社や組織がさらに増えていくことを目標としています。