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■ 組織の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amayzの特徴は技術力の高さにあります。 フロントエンドやバックエンドへの技術力や知見はもちろんのこと、自社サービスの開発を常に行なっているからこそ、インフラやサービス設計なども含めて0→1にする能力の高さが魅力です。 そしてAmayzでは、組織を使って戦略的にスキルや経歴を積んでいくことを意識しています。 Amayzのエンジニアは特にVue.jsという一つの技術に絞って知見を溜め続けています。 まだまだ新しい技術であるVue.jsを世の中での流行り始めから使い、それを継続することでエンジニア市場での価値を上げています。 現在も自社サービスの開発での技術選定や受託案件もVue.jsを使っている現場を選んで参画することでVue.jsへの専門性を高め続けており、Vue.jsのプロフェッショナルとして活躍しています。 また、Vue.jsへの知見に特化していることでVue.jsを使ったフロントエンドの最適なシステムの設計をすることが可能になります。 これはフロントエンドの最適なシステム設計はバックエンドの最適化にも繋がるため、バックエンドの領域においてもAmayzのエンジニアは高く評価していただいています。 Amayzではフロントエンドの技術だけを学ぶことは推奨しておらず、 フロントエンドとバックエンドの技術の両方を理解していることで、よりよいサービスの開発ができると考えています。 実際今いるAmayzのメンバーは全員フルスタックに現場で活躍しています。 （例：Java SpringbootやRuby on Rails、Goなど） このような姿勢で技術に向き合っているため、エンジニアとしてフルスタックに開発できる力を高めやすい環境になっています。 さらに「Vue.jsを中心としたフルスタック開発」のような一貫した経歴を積み重ねていけるため、 綺麗に、そして早くエンジニアとして活躍できるまでの道筋を辿ることができます。 戦略的に技術に取り組んでいることがAmayzの強みです。 ■ 働き方・働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amayzには高い技術力を持ったエンジニアが多数在籍しています。 エンジニアがみんなオフィスに出社することでサポート体制が整い、エンジニアが技術力を高めやすい環境を作っています。 また、スキル向上をサポートするために「資格への取得奨励」や「技術書の購入補助制度」などを積極的に行なっています。 なお、関西勤務の場合では尼崎オフィスへの出社を推奨しています。 これは上記に書いたエンジニアとして技術力を高めることへの効率を良くするためです。 同じ空間で働くことで、知見共有や助け合いやすい環境をより質の高い形で実現することに繋げています。 （東京勤務の場合は支社ができるまではリモート勤務をしていただく予定です。） ■ メンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在社員は5人です。20代、30代前半のメンバーが中心となっています。 人と話すことが好きな人が多く、職場はかなり和気藹々としています。 休憩時間は他愛もない話で良く盛り上がっています。