■ 組織の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amayzの最大の強みは、技術への深いこだわりと戦略性を持ったスキルの積み上げ方にあります。 フロントエンド・バックエンドを問わず、インフラやサービス設計まで一貫して取り組む自社開発を通じて、 0→1の立ち上げや運用設計までの知見や技術力が魅力です。 特にフロントエンドでは、Vue.jsに技術の軸足を置き、専門性を深めることを戦略的に行っています。 Vue.jsが国内で広まり始めた初期から積極的に採用し、 現在も自社プロダクト・受託案件ともにVue.jsを使うプロジェクトを選定することで、 技術的な深掘りと市場価値の向上を両立しています。 Vue.jsに特化してきたことで、最適なフロントエンドアーキテクチャの設計スキルが蓄積され、 結果としてバックエンドとの連携設計にも強みを発揮できるようになっています。 実際、Amayzのエンジニアは全員、フロントエンドとバックエンドの両面を理解したフルスタックエンジニアとして現場で活躍中です。 （使用技術例：Vue.js 3 / Java Spring Boot / Ruby on Rails / Go など） また、個々の技術的関心や挑戦したい領域についても、プロジェクト選定や技術選定の段階から積極的に意見を出せるカルチャーがあり、 「Vue.jsを軸にしつつ、次の挑戦にも踏み出せる」ような柔軟な成長環境が整っています。 そのため、エンジニアが自分の思うようなキャリアを目指しやすいと自信を持って言えます。 Amayzは、単に技術を追いかけるのではなく、 “技術の深さ”と“キャリア戦略”の両立を図る場所として、エンジニアの価値を戦略的に高めていきます。 "個人任せ"になりがちなエンジニアの経歴を、Amayzでは会社がサポートしながら積んでいくことができます。 そしてそれがお互いにとって、WinWinだという明確な理由があるので、全力でお手伝いいたします。 ■ 働き方・働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Amayzには、エンジニアが互いに刺激を与え合えるような文化があります。 オフィスでのリアルなコミュニケーションを特に大切にしており、 関西圏にいるメンバーには尼崎オフィスへの出社を推奨しています。 （東京勤務の場合は支社ができるまではリモートを想定） 日々の開発では、「設計の相談」「アーキテクチャのレビュー」「実装のナレッジ共有」などが自然に行われており、 オフラインでの協働を通じて、技術的な密度を高める仕組みを意識的につくっています。 （もちろん東京勤務の方にもリモートでできるだけコミュニケーションは豊富に取る予定です） また、スキルアップを支援する制度も複数用意しており、 資格取得支援制度、技術書購入補助制度、 など、自分のペースで学びたい領域にも投資できるよう、かなり手厚くサポート体制を整えています。 ■ メンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代〜30代前半が中心で、開発だけでなく人とのコミュニケーションも大切にするタイプが集まっています。 ちょっとした雑談から「面白そうな技術の話」まで、フラットに話せる雰囲気があり、職場全体に余白と柔らかさがあります。 人数が少ないからこそ、新しい挑戦を歓迎する空気も強く、 「こんな技術を使ってみたい」「こういう機能を作ってみたい」といった個人のアイデアがそのまま形になることも少なくありません。 （むしろ応援したいのでやりたいことは積極的に発信してもらいたいです！）