◆募集背景 事業拡大のため、経営企画をメインにご担当いただく方を募集することとなりました。 ※経営企画の全体の流れや勘所を把握していなくてもOJTにて引き継ぎますのでご安心ください！ まずは経営企画の安定と拡充のための業務、また株主や投資家の方々への対応などを通じて当社事業について理解を深めていただきます。 将来的には、経営戦略の立案、事業計画の策定など、「経営の舵取り」とも言えるような、より難易度、重要度の高い業務についてもチャレンジしていただく事が可能です。 ◆仕事内容 一言で経営企画といっても、会社によって扱う領域や進め方は様々。 この記事を見てくださっている方で、自分が持っているスキルを活かせるのだろうか？と思われた方もいらっしゃるかもしれません。 当社経営企画部は現在役員と部長の2名体制で、長らく部長一人で実務をまわしてきました。だからこそ、これから新しくjoinしてくださった方には、柔軟に業務の引継ぎを行い、今お持ちのスキルや得意分野を活かして活躍していただけるようコミュニケーションをとりながら業務をおまかせしていきます。 グループ全体の状況を把握し、少しずつ業務の範囲を拡げていただき、一緒に会社の成長を築いていきましょう！ ■具体的な業務内容 ・経営陣の意思決定に関わるコミュニケーション及び推進 ・経営陣と協働した全社戦略/経営計画の策定 ・事業部門と連携した事業計画の策定/分析 ・経営会議の運営 ・M&Aや事業提携、新規事業の企画立案/推進 など ■その他挑戦可能な業務 ・適時開示対応 ・IR説明会対応 ・機関投資家、個人投資家対応 ・決算資料作成、決算分析など ◆配属部署 企画本部　経営企画部（2名） ・企画本部長（役員）：40代後半 ・経営企画部長：40代後半 ・経営企画部メンバー：★募集ポジション ◆この仕事で得られるもの ■経営企画業務を通して、体系的なスキルや知識を身に着けることができる どの企業でも経営企画という役割は、経営層の考え方や価値観をキャッチしつつ会社の本質や将来のビジョンを理解していく事が重要になってくるのではないかと思いますが、当社は、経営陣と社員が気軽に交流できる社風であり、構える事なく密にコミュニケーションをとっていただけます。 経営陣が語るビジョンを理解したうえで、現在の経営状態、財務状況などの数字はもちろん、将来的な見通しも含めて、どのように社外のステークホルダーにアピールしていくかを考える事で、コミュニケーションスキル、プレゼンスキル、財務分析スキル、コーポレートガバナンスに関する知識等を体系的に身に着けていただけます。 ■経営企画としてのキャリアを磨ける 当社には、まだまだアピールできる切り口が沢山あり、今後ステークホルダーとの対話の機会を可能な限り増やしていく予定です。 会社の情報を正しく伝えるだけでなく、ステークホルダーの想いも経営にフィードバックして経営に活かしていく… そんなグッドサイクルを育てていきながら、着実に経営企画としてステップアップをしていただけます。