家からOK！新規プロダクトのカスタマーサクセス募集！人事経験者歓迎！

good luck株式会社

Side Job

Ikko Takamura

代表取締役

Chihiro Katsuyama

Sales

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キャリアもライフも自らつくっていくものだと認識し、他者決定ではなく自己決定で進めていくことが大事だと考えています。現在法人3期目。日本一のオーナーシップ推進企業を目指しています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕...

What we do

代表の高村（https://www.linkedin.com/in/ikko-takamura/）です！このたび、2025年6月にリリースする新卒採用マッチングプラットフォーム『仕事塾』のCS立ち上げメンバーを募集したく求人を公開させていただきました！ ======================== どんなプロダクトなのか ======================== 長期インターンを経験した学生と、ポジション確約求人を展開できる企業のみが登録できる、『職歴を持つ学生×ポジション確約求人』のマッチングプラットフォームです。私たちはより良い新卒採用の未来を本気で考えていて、その時に今の就活や新卒採用の当たり前基準のアップデートが必要だと考えました。そこで『学歴中心の基準』から『学歴＋職歴という基準』にアップデートし、『総合職一括採用という採用手法』から『ポジション確約採用という採用手法』にアップデートしたいと思っています。就活・新卒採用の常識をアップデートしましょう！

Why we do

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。今までの就活のやり方から変わらないといけません。学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。『学歴＋職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

How we do

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー（大切にすべき価値観）』を最重要視しています。私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。人生は一人で生きていくことはできません。どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。それこそが人生を豊かにするのだと考えています。そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」とか「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おう！」という『再会』にしています。良い別れは、良い出会いをもたらします。これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

As a new team member

【CS立ち上げメンバーの募集です！】現在、元ニトリの新卒採用を経験した方と私の2名の組織でして、 CS立ち上げメンバーとして一緒にプロダクトリリース・そして活用促進・採用成功までを目指していただける方を募集しています！ ======================== 具体的な業務内容 ======================== ①クライアントのオンボーディング支援 …"仕事塾"を初めて利用する企業様へのオンボーディングをお願いします。他にもプラットフォームの使い方説明や初期設定サポート、新卒採用の課題感をヒアリングし、"仕事塾"を活用した最適な採用戦略を提案・伴走。 ②仕事塾の活用促進 …求人作成時の魅力的な書き方、学生へのスカウト送信ノウハウなど、効果的な活用方法のアドバイスをお願いします。他にも成功事例や最新の採用トレンドなどの情報提供、定期的な利用状況のヒアリングと改善提案など。 ③都度の問題解決 …導入企業様からの問い合わせ対応（メール、電話、チャット）、プラットフォームの不具合や操作方法に関するサポート ④プロダクト開発協力（データ分析と改善） …企業の利用状況データ分析（応募数、面接設定率、内定承諾率など）をして、分析結果に基づいた改善提案やプロダクト改善へのフィードバックをお願いします。弊社エンジニアサイドと連携してプロダクト開発を一緒にできれば嬉しいです！ ⑤その他：月次レポート『新卒の配属確約やポジション確約に関する月次レポート』の作成などをお願いします。 ※メンバー全員で取り組みますので負担が重くならないように調整いたします。 ⑥その他:マーケティング活動 …企業向けウェビナーの企画・運営もおいおいやっていきたいと考えています。一緒に設計からやりましょう！

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