「採用業務は回せる。でも、本当にやりたいのはそれだけじゃない」 「オペレーションだけで終わる採用は物足りない？」 「採用は組織づくりの入り口。本音で言うとその先まで携わりたい！」 そんな想いを抱えているなら、ネクステージの人事で "組織を創る" 人事 に挑戦しませんか？ ネクステージの人事は、 "採用後"の未来をつくる仕事 です。 「採用して終わり」ではなく、 入社後の活躍・組織成長までコミットする のが私たちの人事の役割です！ ■ 仕事の魅力 ① 採用計画を"組織視点"で考えることができます！ 採用はただ人を充足させる仕事ではありません。 経営や事業の成長に必要な人材は誰なのか？ どんな組織で、どんな人材が活躍するのか？ そんなことを本気で考えて採るべき人を採るための採用をお願いしたいです！ ② 育成・オンボーディングまで関われます！ 入社後の活躍を見据え、 オンボーディングや研修設計 にも携わります。 「入社した人が長く活躍できる仕組み」 をつくるのも、私たちの大事な役割です。 ③ 100事業創出のための"組織戦略"に関与 ネクステージは 2036年までに100事業を創出する ことを掲げています。 現在はそのための "人と組織の基盤づくり" に関われるフェーズ。 人が育つような仕組みをつくり 100事業を創出できる100人の事業部長の誕生に挑戦できます！ ■キャリアステップのイメージ 1年目：採用・育成の実務を担当し、基盤をつくる 2年目：経営層と議論をしながら組織戦略の立案・制度設計にも関与 3年目～：人事マネージャーとして、グループ全体の人事戦略をリード 事業成長に直結する「攻めの人事」として、 経営の一翼を担うポジション です！ 採用や育成だけでなく、「組織全体をどう強くするか？」という視点を持ち、 会社の未来をつくる存在へとステップアップしていきましょう！ 少しでも気になったら、まずはざっくばらんにお話ししてみませんか？ お会いできるのを楽しみにしております！