◼︎会社紹介 当社は、商談獲得自動化サービス「immedio」を提供し、BtoBの購買体験をアップデートする企業です。 私たちはBtoBマーケットにおける「購買体験をなめらかにする」ことを重要視しており、営業活動の効率化だけでなく、顧客がプロダクトを最大限活用し、売上向上につながることを重視しています。 ◼︎ポジションのミッション 日本から世界を代表する企業となることを目指して、事業拡大フェーズにおける採用力の強化が必要不可欠となっています。本ポジションは、採用を軸にしつつ、組織の成長を支える戦略的な人事業務を代表・浜田と二人三脚で担っていただくポジションです。 ご希望に応じて、人事制度の設計・運用にも関与できるため、キャリアの幅を広げられる環境です。 ◼︎具体的な業務 ◇採用関連 - 採用計画の立案・実行（年間採用数達成のための戦略策定） - 母集団形成のための施策立案・実行（スカウト、エージェント活用、採用イベントなど） - 採用プロセス設計・運用（面接フロー改善、KPI管理、候補者体験の向上） - スカウト送付・候補者折衝（ターゲット設定・魅力訴求・歩留まり改善） - 採用広報の企画・運用（note・Wantedly活用など、ブランディング施策） ◇人事制度関連 - 人事評価制度の構築・見直し - 人事評価制度の運用 ◇その他 - 労務、人材開発に関する業務を必要に応じて取り組んでいただきます。 ◼︎このポジションの魅力 ◇急成長する会社の組織づくりに関わることができる 年間数十名の採用規模になる可能性もあり、その採用戦略を自ら立案し、実行できる裁量の大きさがあります。 ◇採用だけでなく、組織づくりにも関与できる 人事評価制度の構築や採用広報、人材開発、労務など、ご希望と状況に応じて幅広い人事業務に挑戦が可能です。 ◇経営と近い距離で働ける 代表・浜田と二人三脚で人事戦略を推進し、組織の成長を加速させる役割を担っていただきます。戦略立案から実行までをスピード感を持って取り組むことが可能です。 ◼︎働き方とカルチャー ・当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。 ・全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、「VALUES TALK」を通じて、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。 ・エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。 ・20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。 ◼︎必須（MUST） - 人事または人材紹介エージェントとしての経験（めやす3年以上） - スタートアップまたは成長企業での採用経験 ◼︎歓迎（WANT） 以下のいずれかの経験をお持ちだとより活躍の幅が広がります。 - 採用リーダー、ユニットリードの経験 - エンジニア採用の経験 - 採用広報やブランディング施策の実務経験 - 人事評価制度の設計・運用経験 ◼︎私たちが目指す未来 「営業は効率が悪い前提で数をこなすもの」という時代は終わりつつあります。 成果に直結するKPIとして架電数を掲げながら、その8割が不通に終わっている。そしてその向こうには、知らない電話番号に会議や作業を遮られる人がいる。 特に、先進国で最も営業生産性が低いと言われる日本において、この課題は一刻も早く解決しなければなりません。 その中で私たちは、テクノロジーの力で本当に価値のある商談の創出に挑戦し続けています。 数々の実績を積み重ね、確かな手応えを感じているイマ。 次の世代に、もっと成長する会社と、もっとやりがいのある仕事を残したい。 そんな想いに共感してくださる方は、ぜひ一度お話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。