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東北から、新しい選択を|無人化ソリューションで、社会課題に挑みませんか?

仙台|ソリューションセールス
Mid-career

on 2025-03-09

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東北から、新しい選択を|無人化ソリューションで、社会課題に挑みませんか?

Mid-career
Mid-career

阿部 章

関わる人が幸せになれる組織づくりを続けています。2年連続、ホワイト企業大賞特別賞を受賞。 会社も組織もメンバーも毎年成長し続けています。

Tooru Fujiwara

菅野 由和

庄子 晃平

株式会社パルサー's members

関わる人が幸せになれる組織づくりを続けています。2年連続、ホワイト企業大賞特別賞を受賞。 会社も組織もメンバーも毎年成長し続けています。

What we do

私たちは、労働人口減少時代における社会課題を、無人化・セルフ化機器の提供によって解決する会社です。 「人が足りない―。」 2022年には約6,900万人だった労働力人口は、このままでは2030年には約6,500万人、2040年には約6,000万人と減少すると予測されています。また、2022年には29.0%だった高齢化率(65歳以上)は2065年には38.4%となり、約2.6人に1人が65歳以上という社会が到来すると言われています。 多くの企業がこの課題を抱える中、私たちは最適な機器やシステムを組み合わせることで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートしています。 ▍事業内容 ・自動販売機事業 ・券売機事業 ・セルフレジ事業 ・無人店舗システム事業 ・開発カスタマイズ事業 ▍事業の特徴 単なる機器の販売ではありません。 例えば、ある豆腐店。店頭販売に人を配置する余裕がなく、販売機会の損失に悩んでいました。 そこで、私たちは独自開発の冷蔵機能付き自動販売機を提案。 24時間365日の販売を可能にし、経営者は本来の製造に集中できるようになり、生産数も売上も向上しました。 また、温泉旅館では、売店の自動販売機化だけでなく、清掃ロボットやチャットボットの導入まで。 業種や業界ごとの課題に合わせた総合的なソリューションを提供しています。 ▍独自の強み ■大手メーカーとの強固な関係性 グローリーや富士電機といった大手メーカーと強い関係性を持ち、その最新技術を、中小企業から一部上場企業まで幅広くお届けしています。 ■業界を超えた提案力 自動販売機、券売機、セルフレジなど、複数の選択肢を持つことで、お客様の課題に最適なソリューションを提案できます。 ■デザイン力を活かしたカスタマイズ 自社のデザインチームによる機器のカスタマイズで、より使いやすく、より効果的な導入を実現します。 ▍私たちが目指していること これからの日本では、より一層深刻化する人口減少の課題に向き合っていかなければなりません。 私たちは、無人化・セルフ化の総合商社として、新たな技術やサービスを積極的に取り入れ、人手不足に悩む時間を、お客様と向き合う時間に変えていけるソリューションを提供し続けます。 すべては、働く人々がより良い環境で、本来の仕事に集中できる社会を実現し、関わるすべての人の幸せのために。
office
東京メトロ 大手町駅 お土産用自販機
社員の家族も一緒にBBQ!
ざっくばらんな雰囲気の中でよりよい提案ができないかみんなで考えます

What we do

office

東京メトロ 大手町駅 お土産用自販機

私たちは、労働人口減少時代における社会課題を、無人化・セルフ化機器の提供によって解決する会社です。 「人が足りない―。」 2022年には約6,900万人だった労働力人口は、このままでは2030年には約6,500万人、2040年には約6,000万人と減少すると予測されています。また、2022年には29.0%だった高齢化率(65歳以上)は2065年には38.4%となり、約2.6人に1人が65歳以上という社会が到来すると言われています。 多くの企業がこの課題を抱える中、私たちは最適な機器やシステムを組み合わせることで、本来の業務に集中できる環境づくりをサポートしています。 ▍事業内容 ・自動販売機事業 ・券売機事業 ・セルフレジ事業 ・無人店舗システム事業 ・開発カスタマイズ事業 ▍事業の特徴 単なる機器の販売ではありません。 例えば、ある豆腐店。店頭販売に人を配置する余裕がなく、販売機会の損失に悩んでいました。 そこで、私たちは独自開発の冷蔵機能付き自動販売機を提案。 24時間365日の販売を可能にし、経営者は本来の製造に集中できるようになり、生産数も売上も向上しました。 また、温泉旅館では、売店の自動販売機化だけでなく、清掃ロボットやチャットボットの導入まで。 業種や業界ごとの課題に合わせた総合的なソリューションを提供しています。 ▍独自の強み ■大手メーカーとの強固な関係性 グローリーや富士電機といった大手メーカーと強い関係性を持ち、その最新技術を、中小企業から一部上場企業まで幅広くお届けしています。 ■業界を超えた提案力 自動販売機、券売機、セルフレジなど、複数の選択肢を持つことで、お客様の課題に最適なソリューションを提案できます。 ■デザイン力を活かしたカスタマイズ 自社のデザインチームによる機器のカスタマイズで、より使いやすく、より効果的な導入を実現します。 ▍私たちが目指していること これからの日本では、より一層深刻化する人口減少の課題に向き合っていかなければなりません。 私たちは、無人化・セルフ化の総合商社として、新たな技術やサービスを積極的に取り入れ、人手不足に悩む時間を、お客様と向き合う時間に変えていけるソリューションを提供し続けます。 すべては、働く人々がより良い環境で、本来の仕事に集中できる社会を実現し、関わるすべての人の幸せのために。

Why we do

ざっくばらんな雰囲気の中でよりよい提案ができないかみんなで考えます

「50年後の子供たちが、今より幸せに暮らせる社会を創りたい。」 この想いが、私たちの原点です。 しかし今、多くの企業で長時間労働が続いています。 私たち社員の多くも、20代の頃は終電が当たり前、家族との時間も取れないような働き方をしてきました。本当にこれでいいのだろうか。 飲食店では朝の仕込みから夜中まで、人が足りないからと休みもなく働き続ける。 旅館でも、スタッフが急に休むと、それを経営者自身が穴埋めしなければならない。 結局、人手不足は、現場で働く人々の生活を圧迫していきます。 東日本大震災を経験し、私たちは人生で本当に大切なものは何かを考えさせられました。命の大切さ、家族の絆、そして先人から受け継いできた社会を、より良い形で次世代に引き継ぐ責任。 仕事は人生の一部であって、すべてではありません。 家族と過ごす時間、自分の趣味、やりたい仕事に打ち込む時間。本来なら、どれも大切にできるはずなのに。 だからこそ私たちは、人手不足による長時間労働という社会課題に、無人化・セルフ化という形でアプローチしています。 単なる省力化が目的ではありません。 私たちが目指すのは、 「誰もが本来の価値を最大化できる社会。」 そして、「人々が本質的な仕事に集中できる社会。」 これらは決して簡単なことではありません。 しかし、一人ひとりが、本来大切にしたいものを大切にできる。 家族との時間も、自分の成長も、心からやりたい仕事も、両立できる。 そんな社会を、次の世代に残していきたい。 それが、私たちの想いです。

How we do

社員の家族も一緒にBBQ!

▍Our Mission 私たちは 関わる人が幸せになれる会社をつくります。 「関わる人」は社員全員とその家族、お客様、協力会社の方々、私たちから見える社会の方々のこと。 そこには未来の仲間、未来のお客様、未来の取引先も含んでいます。 そして私たちが叶えることは 「社員全員とその家族を幸せにする会社」 「お客様を幸せにする会社」 「協力会社の皆さんを幸せにする会社」 「私たちから見える社会を幸せにする会社」 これらを実現できる会社にする、それがわたしたちの目指す幸せの姿です。 ▍Pulsar Ism 5 私たちには、5つの大切な行動指針があります。 ・プラス発想する(やってみる) ・走りながら考える(すぐやる) ・プロを目指す(やりきる) ・全社的視点をもつ(自分ごとにする) ・信頼関係をつくる(時間を守る) ▍幸せを実現する仕組み ■家族を最優先にする文化 私たちは「ワークライフバランス」ではなく、「ライフワークバランス」を大切にしています。子供の体調不良や学校行事など、家族との時間を最優先できる環境を、制度としてだけでなく、文化として根付かせています。 その結果として、2023年から3年連続でホワイト企業大賞「特別賞」を受賞しています。 ■お互いを高め合う関係性 平均年齢32歳。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、首都圏の第一線での経験を活かして活躍しています。年次や役職に関係なく、みんなが対等な立場で意見を交わせる環境です。 また、社員旅行や飲み会は、社員からの提案で実施。強制参加は一切ありませんが、出席率は驚くほど高いです。プライベートでもバーベキューや船釣り、フットサルに行くなど、自然と交流が生まれています。 ■業務の効率化 お客様へより良いサービスを提供するため、社内の業務効率化にも力を入れています。 商品説明動画や商談事例の動画、電話応対の音声など、豊富な教育コンテンツを用意。社内検索ツールを活用することで、必要な情報にすぐにアクセスできる環境を整えています。 これにより、新メンバーでもスムーズに業務を習得でき、ベテランメンバーは本来注力すべき業務により時間を使えるようになっています。効率化と学びの両立を常に意識しながら、より良い仕組みづくりに取り組んでいます。 ■成長を支援する環境 「やった上での失敗は大歓迎!」私たちは失敗を恐れない文化を大切にしています。例えば、お客様からのクレームも、その経験を次に活かすための成長機会として、チーム全体でサポートしています。 360度評価による公平な評価制度、月1回の目標面談、充実した教育予算など、一人ひとりの成長をサポートする仕組みが整っています。 https://plsr-recruit.jp/work-cat/career-advancement/ 周りの方々が幸せを実感でき、皆が笑って当たり前の毎日を楽しむ。 その輪が社会全体に広がり、一人でも幸せな人を増やすこと。 パルサーで働くメンバー全員が「自分の幸せとは何か」を認識し、 その幸せを実感しながら、幸せの質と量を増やせる環境をつくる。 私たちが、 「人が幸せになれる会社を中小企業でも地方でも成長企業でもつくることができる」 と社会に示すことで、同じ志をもつ会社や組織がさらに増えていくことを目標としています。

As a new team member

人手不足に悩む企業の課題を無人化・セルフ化で解決し、「人の価値の最大化」を実現する、スケールメンバーを募集します! ▍こんな仕事です 人手不足に悩む企業に対して、単なる機器の販売ではなく、本質的な課題解決を提案していきます。 ありがたいことに、個人店から一部上場企業まで、業種も規模も異なる企業から月600件程度の相談をいただいています。これは、お客様一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、その業界や状況に合わせた最適なソリューションを提案できる私たちの強みが評価されているからこそだと考えています。 ▍組織の特徴 私たちは2つの役割を持つメンバーで構成されています: ・スケールメンバー 実績ある商材・サービスを通じて、着実な成果を重ねていくポジション。 今回募集しているのは、このスケールメンバーです。 ・フロンティアメンバー 新規商材の開発や、新しいソリューションの提案に挑戦するポジション。 一人ひとりの適性や志向に合わせて役割を選択できるのが特徴です。 ▍具体的な業務内容 自社メディアからお問い合わせをいただいたお客様に対して、最適なソリューションを提案する営業担当として活躍していただきます。 ・お問い合わせをいただいたお客様のご要望や課題のヒアリング ・お客様の業界や状況に合わせた提案書、見積書の作成 ・対面、オンラインでの商談(月1〜2回程度、首都圏等への出張の可能性あり) ・導入後のフォローアップ ▍働き方について 私たちは「仕事も家庭も、どちらも大切にできる」文化を大切にしています。 例えば、子どもの体調不良による急な休暇や学校行事への参加など、家族との時間を最優先できる環境が根付いています。この文化が評価され、2023年から3年連続でホワイト企業大賞にて「特別賞」を受賞。実力主義でありながら、働く人の幸せを大切にする企業として認められています。 ▍必須のご経験やスキル ・営業経験3年以上(BtoB、BtoCいずれも可) ・基本的なPCスキル(Office/Google Workspaceなど) ▍歓迎するご経験・スキル ・ソリューション提案型の営業経験 ・店舗運営や小売業界での経験 ・顧客の課題に対してソリューションを提案した経験 ▍こんな方と働きたい! ・お客様の課題解決に真摯に向き合える方 ・「できない」で終わらせず、「どうやったらできるか」を考えられる方 ・チームのメンバーと協力しながら、新しいことにチャレンジできる方 ・自分らしい働き方を大切にしながら、仕事で成長したい方 ▍成長をサポートする環境 経験者の方も、じっくりと当社の商品・サービスを理解いただける環境を整えています。 ・商品説明動画で基礎知識を習得 ・成功事例の商談動画で実践的なスキルを学習 ・社内の知見やノウハウにすぐにアクセス ・充実した教育支援制度 ・月1回の目標面談で、一人ひとりの成長をきめ細かくサポート ・360度評価制度により、多角的な視点からのフィードバック お客様の笑顔はもちろん、共に働くメンバーやその家族の幸せも大切にする。 仕事の充実と豊かな生活の両立を目指す。 そんな私たちの想いに共感いただける方との出会いを楽しみにしています! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています! できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、ご興味をお持ちいただけた際は可能な限りプロフィール欄の詳細を記載していただけますと幸いです!
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