自社開発×フルスタックエンジニア!急成長企業で実践的長期インターン募集!

株式会社プレックス

Internship

Jun Ishitsuka

CTO

悠雅山崎

コーポレートチームマネージャー

株式会社プレックスCTO 2015年に株式会社バンク・オブ・イノベーションに新卒入社。サーバーサイドエンジニアとして複数のプロダクトを横断したデータ分析基盤を構築。 2016年から株式会社Gunosyに入社。データ分析エンジニアとして、企画から分析、開発マネジメント、分析基盤の保守、ABテスト基盤の構築など幅広い業務を担当。 2019年からは新規事業部に異動し、複数の事業の検証・開発を行ったのち、エンジニア兼PMとしてクーポンまとめアプリをリリース。その後はフリーランスとして、複数社のスタートアップの分析のサポートに携わる。 2021年8月に1人目の正社員エンジニアとして株式会社...

What we do

主に、物流、建設、製造、整備などのエッセンシャルワーカーが従事する領域に、サービスを提供しています。

事業領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでおり、1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。

【創業8期目・社員数450名突破の急成長スタートアップ】プレックスは創業8期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、450名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB：https://plex.co.jp/plexjob サクミル（SaaS・業務支援クラウド）：https://sakumiru.jp/ M&A支援機構（M&A仲介）：https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上60億円 & 7年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代～30代のメンバーが多く在籍インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

Why we do

代表：黒﨑俊

事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20～30代のメンバーが活躍しています。

【構造的な変革を迫られる超巨大なインフラ産業を支援】私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも産業特有の商習慣や構造が存在し、高い専門性を要する産業に注力してサービスを提供しています。物流や建設など社会を支える重要なインフラ産業は、労働者の供給が慢性的に不足する「労働供給制約社会」の到来により深刻な課題を抱えており、社会的要請を受けて構造的な変革を迫られています。そうした物流、建設、製造、整備など、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーが従事する領域に対し、人材紹介やダイレクト・リクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を提供することで、インフラ産業が直面する課題に真正面から取り組んでいます。

How we do

キャリアパートナー/セールス/マーケティング/エンジニア/事業推進などそれぞれの役割の中で、さらなる高みを目指し、事業を伸ばすために日々取り組んでいます。

インターン、新卒、中途関係なく、フラットな組織です。価値観を相手に押し付けない文化が形成されています。

【Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する】 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する」という言葉から成る造語です。遊ぶように試しながら「仮説と検証」を繰り返し、オペレーションを磨きこんでいくというカルチャーは、プレックスの社名そのものです。特に、再現性の高い事業開発、KPI・仕組み化、オペレーションの磨き込みを得意としており、何かに対して仮説を持ち、挑戦し、たとえ失敗したとしても「検証」の機会と捉えて、「どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。【20代～30代の優秀なメンバーが多く在籍】・平均年齢は29.9歳・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占める・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代～30代のメンバーが多く集まる ■メンバーの出身企業エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン ▼代表取締役黒﨑の人気のnote ・全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった１年で６倍になった話　https://note.com/shunkurosaki/n/n33714d631ec9 ・事業に失敗しつづけた末に編み出した「IR1000本ノック」が、かなり効果的だった話　https://note.com/shunkurosaki/n/n4c1e5a3e2c3e ▼代表取締役黒﨑のインタビュー動画・【異例のスピード】話題の急成長企業CEOの1日に迫る（PLEX/上智大学卒/元エス・エム・エス）｜Youtube　https://www.youtube.com/watch?v=dtdos6xrh0M ・【年収1300万超え】代表＆人事が解説。今話題のスタートアップ「プレックス」急成長の秘訣を大公開。年収/働き方/業務内容のすべてを聞いてみた。M&A仲介／SaaS／人材の3業種で成功したウラ側に迫る｜Youtube　https://www.youtube.com/watch?v=d7j2y8w-xcA

As a new team member

【業務内容】コーポレートエンジニアとして社内向け業務効率化システムの開発を担当していただきます。最初は小さな機能追加からスタートし、徐々に複雑な機能追加や要件定義までお任せします。携わるプロジェクトの例: - 大規模データを扱う企業分析システム - LINE チャットシステム - kintoneプラグインの開発 - データ基盤の改善・品質向上 - AI を活用した業務効率化上記プロジェクトを通して、フルスタックエンジニアとしてのスキルを磨くことができます。小規模なものであれば、一人で要件定義からリリースまでを担当することもあり、実践的な経験を一通り積むことができます。プロのエンジニアに必要な能力は技術だけではなく、ビジネスサイドとのコミュニケーションや課題解決能力も求められます。コーポレートエンジニアとして、ビジネスの課題を理解し、技術を使って解決する力を身につけましょう! 【開発の流れ】 - 入社後 1 ~ 3ヶ月はオンボーディング期間。 - インターン中は在籍メンバーがメンターになります。 - 1週間のスプリントで開発を進めます。【ミーティング】毎日: 夕会(15m) 1週間に1回: スプリント会(1h) 1月に1回: 振り返り会(1h) 適宜: プロジェクトごとの要件定義・設計MTG 【こんな方に向いています】 - フルスタックエンジニアとして幅広いスキルを身につけたい方 - ビジネスと技術の両方を理解し、課題解決能力を身に付けたい方 - モダンな技術を使って、開発を行いたい方【必須スキル】 - プログラミングの経験がある - 個人開発等の成果物がある - React, Rails のチュートリアルを理解できる基礎知識【歓迎スキル】 - React/TypeScript の実装経験がある - Rails の実装経験がある【求める人物像】 - 気合いがあって手を動かせる人、動くものを作れる人 - コミュニケーション能力【勤務日数】 - 週3日以上【技術スタック】 ■言語 Ruby / TypeScript ■フレームワーク Ruby on Rails / React / Next.js ■インフラ Google Cloud / Heroku / Vercel ■その他 GraphQL / BigQuery / Airbyte / dbt / Docker / GitHub Actions / Slack / Notion 【選考フロー】一次面接 -> 二次面接(技術課題) -> フィードバック面談(面接ではありません) 【技術課題について】 Rails + Next.jsで提示した要件を満たすシステムを実装し、そのPRを共有していただきます。詳細内容については一次面接にてお伝えします。

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