家庭も仕事も大事にしたい！リンクラフトでメリハリをつけて働きませんか？

リンクラフト株式会社

Mid-career

kotaro ishiyama

代表取締役

鬼本みなみ

管理部

萩原祐太朗

システム開発事業部リーダー

千葉県出身。新卒でIT企業に入社し、エンジニアを経験しました。2013年にリンクラフトを設立し、日々勉強しながら会社経営を行っています。趣味はフットサルとエレキギター。好きな言葉は「なんとかなるさ」

What we do

「お客様のお困りごとを解決したい」そんな想いから2013年に創業したIT企業です。創業以来お客様のお困りごとに合わせて事業を展開、解決し続けていったことで黒字経営を続けています。【事業内容】 Webシステム・アプリケーション開発事業ヘッドレスCMS・ヘッドレスコマース開発事業ネイティブアプリゲーム開発事業 iPhone,Androidアプリ開発事業各種システム運用保守事業 ECサイト開発、運営、販売事業多くのお客様から信頼も得ており、チーム単位で案件に関わったり、上流の案件も手がけています。要件定義から関わる案件も多数あるため、エンジニアとして成長したい！という方は様々な経験を積むことができる環境なんです！

Why we do

リンクラフトでは「信頼」を何よりも大切にしています。・仲間への「信頼」・お客様からの「信頼」・会社への「信頼」このように多くの「信頼」が溢れることで個人の人生も、会社も、社会もより豊かになると考えているからです。だからこそお客様のお困りごとを解決していくことはもちろん、あなたの人生にもしっかりと向き合うことを大切にしています。何を大切にしているのか？どうなりたいのか？何をしたいのか？様々なあなたの要望に叶う案件に取り組んでいただくことで、個人力が身につき、周りから信頼され、さらにはお客様からの信頼も獲得できる。この好循環を生み出せると考えています。

How we do

仲間への信頼、お客様からの信頼、会社への信頼のために様々な取り組みをしています。【仲間への信頼】一緒に働く仲間はどのような人なのか？それがわからなければ、信頼はなかなかしづらいもの。そのため、社員交流の機会を多く用意しています！ゲーム大会やフットサル、釣り、麻雀などの部活動、「二郎会・中本会」という一緒にラーメンを食べる会など様々な交流の機会を用意しています！【お客様からの信頼】エンジニア一人一人のスキルアップを通して、お客様への価値貢献を高めています。具体的には取得祝い金や書籍購入費を支給したり、 UdemyやAWSのアカウントを使い放題にしたりと、学習のモチベーションが上がるような制度を多数整えています。また、社内では定期的に勉強会を行うなど、技術的なコミュニケーションも活発に行われています。【会社への信頼】「リンクラフトって仕事がしやすよね」と感じていただくために働き方にこだわっています。例えば、リモートワーク率は90％以上で平均残業時間も6.12時間とワークライフバランスを取りやすい会社づくりを進めています！また、子育て世代も多く在籍しているため、産休育休制度もしっかり整えています。直近だと1年間の育休を取得中の男性社員も！ライフステージに合わせた働き方を会社と一緒に考えていきましょう。

As a new team member

「仕事は好きだけど、オンオフはしっかりしたい」「家庭の時間も大事にしたい」そんなメリハリをつけた働き方をしたいあなたに。働きやすい環境を追い求めるリンクラフトで私生活と両立した仕事をしませんか？ ◆プライベートと両立できるためのこだわりリンクラフトでは、無理な残業は社員の幸福度を下げてしまうことにつながってしまうと考えています。だからこそ、”メリハリのある仕事”をとても大切にしているんです！実際にリンクラフトで働くメンバーの残業時間は平均6.12時間。もし仮に、ダラダラと仕事をしてしまって、生産性が低く、慢性的な残業をしている社員にはマイナス査定になるなど、制度も整えています。（もちろん業務上必要な残業の場合はマイナス査定にはなりません！）だからリンクラフトの社員は業務時間中はしっかりと仕事をして、プライベートも充実させられるようにしているんです！他にもリモートで働く社員も多く、社員全体の90％以上がリモートを駆使しながら勤務をしています。働く時間にメリハリがあり、働く場所も選べるため家庭との両立がしやすい環境です！ ◆辛い時に辛いと言えるための取り組み仕事をしていると「辛い」という瞬間は誰しも訪れます。ただ、そんな時に辛いとは自分から言い出しにくいもの... もし言い出せずにいると、長時間労働につながってしまったり、最悪のケース業務時間に入れずに残業することが出てきてしまうことも... そんなことは絶対におこしたくない！とリンクラフトは考えているため、「辛い」と言える仕組みを取り入れています！定期的な1on1の場や月1回のチーム会を通して、業務状況の可視化、無理な残業が起こっていないかチェックする仕組みを取り入れています。他にも、言いやすい環境のためには関係性作りも大切な要素。リンクラフトではチーム対抗のゲーム大会を開催したり、 BBQ、部活動も積極的に行っているため、関係性を作り、あなたの「辛い」を言いやすいような環境づくりに力を入れています！こんなメリハリのついた環境で一緒に働きませんか？リンクラフトを少しでもいいなと思ったら、ぜひ話を聞きに行きたいをクリック！気軽にお話ししましょう！

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