「人を育てたい」という情熱を共有できる方、そして変革の時代をリードするITプロフェッショナルの育成に貢献したい方を、DICE JAPAN株式会社は募集します。 私たちは、システム会社やIT企業で活躍するプログラマ、システムエンジニアの育成を主軸に、企業のデジタル化、IT化、DX化を推進する人材育成にも力を入れているＩＴエンジニア養成研修プログラムを提供しています。  2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足するという予測がある中で、私たちと共に、この深刻な課題に立ち向かいませんか？ 貴方の経験と情熱を、次世代のITプロフェッショナル育成に活かし、日本のIT業界の未来を切り拓く一翼を担いませんか？ ---募集の背景--- 近年、企業のDX化が加速する中で、ITプロフェッショナルの需要はますます高まっています。 しかし、IT業界全体では「育てる」意識が低いという課題が存在します。 「どうせ辞めるなら、教育コストが無駄になる」という発想から、戦略的な育成を諦めている現場が少なくありません。 実際、IPA（情報処理推進機構）の調査でも、「人材育成への投資が少ない」と自己評価する企業が多いのが現状です。 特に中小企業では、この傾向が顕著に見られます。 さらに、 30代前半までに2～3回の転職が当たり前という転職文化の定着 フリーランスや起業へのシフトといったエンジニアの独立志向 など、「育てても引き抜かれる」「育てたら卒業される」というリスクも、人材育成を躊躇させる要因となっています。 しかし、この「人が辞めるから育てられない」という発想は、「育てないから人が辞める」という悪循環を生み出しています。 私たちは、長期目線で人を育てる企業こそが、これからの時代を勝ち抜くと確信しています。 このような状況を打破し、IT業界の未来を担う人材を育成するために、私たちは研修講師を募集します。 ---研修の特徴--- 弊社の研修は、受講者が受け身で知識を習得するのではなく、自ら考え、行動し、失敗から学ぶ「実践型学習」を重視しています。 アメリカ国立訓練研究所のラーニングピラミッド理論だけでなく、既存のプログラミング研修にとらわれない、IT人材以外の様々な専門職の育成理論も取り入れ、技術だけでなく考え方や姿勢も含めたプロを育成することを目指しています。 講師は単なる知識伝達者ではなく、受講者の成長を導くコーチであり、共にトレーニングに励むトレーナーであると考えています。 私たちは、「研修のための研修」「講師や受講生が『した気』になる研修」「頭でっかちな知識偏向の研修」は行いません。 超実践型の研修を主軸に、現場で即戦力となる人材を育成します。 実践重視のカリキュラム: 実際の仕様書を用いたシステム開発実習など、現場で必要なスキルと知識を習得します。 「失敗」を成長の糧に: 成功体験だけでなく、失敗を通して問題解決能力を養います。 コーチング型指導: 講師は知識を教えるだけでなく、受講者の自律的な学びをサポートします。 専門家による監修: 研修のプロだけでなく、大学院で教鞭をとる専門家や、トップクラスのエンジニアも開発・監修に参加しています。 ---最後に--- 私たちは、2030年のIT人材不足という危機を乗り越え、日本のIT業界をさらに発展させるために、共に戦う仲間を求めています。 私たちの理念に共感し、熱意と経験を次世代育成に注いでいただける方、ぜひ私たちと一緒に、未来を創りましょう！