■組織 50名ほどのまだまだ小さい組織ですが、スタートアップベンチャーならではの活気と、WEB事業会社・有名プラットフォームのプロデューサー・ヘルスケア業界のマーケター・有名百貨店バイヤー・某セレクトショップ全国NO.1売上店員など色とりどりの経歴の持ち主で形成された面白い組織です。 平均年齢は29歳で、若手も活躍しており、現在新卒3年目で事業責任者、新卒から役員に就任したメンバーもいます。 ■人 おせっかいで仲間思いのメンバーが多いです。業務上困っているメンバーがいたら、自分の業務より優先して助けたり、キャリアや人生の悩みは上席だけでなく全メンバーが相談相手になってくれます。オフィスに設けているラウンジスペースでは、相談している場面がよく見受けられ、初めは2名だったところから気づけば大勢で1人の相談に乗っている様子なども見受けられます。 ■価値観 AIやロボティクスが進展し、単純労働はどんどん機械化されていく世の中になっていきます。そうした中で人材に求められていくのは、“個”の力。当社では、その個人力を、“思考力”と“人間力”の2つであると定義し、メンバーにそれらの向上を求めています。まず、思考力。考え方一つで世の中の見方が変わり、行動が変わり、仕事が変わり、人生が変わります。そして、人間力。気持ちの良いコミュニケーションができて、誰からも好かれるような人間性を身につければ、やはり人生が変わると思います。 そのため、評価制度でも定量（思考力）のみの評価ではなく、思考力：人間力＝5：5で昇給の可否を判断しています。 ■バリュー ・Challenge：常識への挑戦 ・Give：関わる全ての人へ感動提供 ・Groth：思考と人間力の追求 ・Crew：仲間への感謝,承認,尊敬,団結 ・Professional：プロビジネス選手という自覚を持つ ■採用の考え方 「フラットな関係であり両思いであるか」 候補者の人生とFSOが向かうビジョンがしっかり重なるのかという観点で採用に取り組んでいます。その理由は、そこが重ならないとお互いにとって不幸になるからです。具体的には、候補者の人生ビジョン・現状・ビジョンに対しての課題に対しどのような環境を求めているか（どのような環境に身を置くことがいいのか）を考え、FSOにジョインすることが、候補者にとって幸せなのかを考えています。 また、入社後も決まったキャリアはなく、各メンバーの将来ありたい姿ややりたいことから逆算をしたキャリアプランを必ず用意しています。