ジェネリーでは「世代を超える物語を創造する」というビジョンのもと、カルチャーやクリエイティブを通じたブランド作りや新規事業開発を行なっております。主な事業として、アパレル雑貨ブランド「LAFARY（ラファリー）」の運営を行い、WEBサイト制作、サービス開発、コンテンツ制作、販路開拓、販促プロモーションなどのプロジェクト開発を手掛けております。 【ブランド事業】 - 「LAFARY」(https://www.instagram.com/lafary_store/) アパレル・雑貨を中心にD2C事業の特徴でもあるユーザーコミュニケーションの場として、カルチャーのランドマークとなる商業施設を中心に出店をしております。SHIBUYA109渋谷店、大阪HEP FIVEにて常設店舗を展開しており、その他地方でも不定期でポップアップストアを開催しております。2024年12月には原宿竹下通り店を新規オープンさせ、高まるインバウンド需要に対して更なる訴求を行います。 - 「LAFARY ONLINE」(https://www.lafary.shop) 自社で企画開発を行うアパレル・アクセサリー雑貨を中心に、その他メーカー、ブランド様からも直卸での商品販売を行う、カルチャー特化型マーケットプレイスです。弊社のキュレーション力とSNSでの発信力を強みとし、キャラクターや漫画・アニメなどのコンテンツとのタイアップ企画を継続的に展開しております。エンドユーザーへの商品企画・販売および催事での小売販売を収益の基盤としております。 【メディア事業】 - SNSメディア「LAFARY」 領域特化型メディア「LAFARY（ラファリー）」の運営を行い、SNSを中心にガールズカルチャーの最新トレンドを配信しております。メディアで収集した情報をプロダクトに展開し、お客様の声を聞きつつまたプロダクトを改善していく、という事業構造は、弊社の大きな強みです。 - SNS運用 X（旧Twitter）、Instagram、TikTokといったSNSの運用を行っております。メディアとしての情報発信のほか、ECサイトや店舗の情報発信も行い、ユーザーの送客に繋げております。 　　- X (https://x.com/lafary_jp) 　　- Instagram (https://www.instagram.com/lafary_jp/) 　　- TikTok (https://www.tiktok.com/@lafary_jp?lang=ja-JP) 　　- 「mine」 (https://www.instagram.com/lafary_mine/) 【IP事業】 - 「ラヴちゃん」(https://x.com/lovechan_lafary) 他社IPとのコラボ商品の企画ノウハウを活かし、自社デザイナーによるオリジナルキャラクターを開発しております。SNSアカウントの運用も行い、ファンマーケットの拡大とコアなファンを取り込むコンテンツ制作に取り組んでいます。将来的に複数キャラクターの展開や、他社とのライセンス契約といった、ライセンスビジネスの展開を目指しています。 【アパレル事業】 - 「Melsick」(https://www.instagram.com/melsick_official/) 店舗やオンラインショップでの商品販売やマーケティングの知見を活かし、アパレルブランド事業を展開しております。よりミクロなユーザーコミュニティに向けてコンセプトを策定し、デザインや質に徹底的にこだわって商品生産・販売を行っています。今後、複数ブランドの展開を行い、熱狂的なファンコミュニティの育成を目指します。 私たちが提供しているサービスや文化は、フランス、アメリカ、韓国、中国、バンコクなど、親日でアニメ・ポップカルチャーに寛容な国に広まり徐々に世界に受け入れられています。 実際にパリでは”エフェ横界隈”というコミュニティが起こり始め、私たちが発信するガールズカルチャーが世界的な盛り上がりを見せてきています。 今後、インバウンド需要の高い場所への店舗出店や海外への販路拡大を検討しており、日本のガールズカルチャーを世界に発信するグローバルカンパニーとして市場をリードしてまいります。

【株式会社ジェネリーのビジョン】 「世代を超える物語を創造する。」 弊社の社名である「ジェネリー（Genery）」は「Generation（世代）」と「Story（物語）」を掛け合わせ、「世代を超える物語」を創造するという思いを込めて名付けました。 私たちは、カルチャーやクリエイティブを通じて、時代や世代を超えて語り継がれるような物語を創り出し、世の中でブームやトレンドとなるような新たな価値を提供していくことを目指しております。私たちが発信するカルチャーやクリエイティブが、人々の感情や記憶に語りかけることで、その時代の「物語」を未来へと繋いでいく存在になると確信しております。 【株式会社ジェネリーのミッション】 「個性を解き放ち、人生に鮮やかな彩りを」 私たちは個々の個性やセンスを活かし、ブランド作りや新規事業開発を通じて自由な創造性を表現するクリエイティブチームを目指しております。 個性を解き放ち、クリエイティブなソリューションを提供し、驚きと感動を追求することで、"今"を生きる人々のライフスタイルに彩りを添えていきます。

【組織としての強み】 クリエイティブ×データマーケティングを強みに、顧客へ提供価値を実現しております。また組織体制もユーザーに目線の近い若い女性メンバーが活躍している環境で、裁量権を持ってスピード感のある意思決定が強みとなっております。 また、プロダクトに愛がありビジネスパーソンとして優秀なメンバーで組織を構成しており、さらに代表の榊原が現場で学んだ教育スキルを発揮することで、平均年齢が若いながらも高いビジネス力を持った組織を構築しています。 【成長し続ける文化】 - ユーザーファースト 私たちは単に製品やサービスの開発に取り組むだけでなく常にユーザーの視点に立ち、期待を超える価値を提供することに全力を注いでいます。店舗やSNS等を通じてユーザー調査を実施し、ニーズを把握するとともに、最新のトレンドに対して常にアンテナを張り、自社のプロダクトにいち早く取り入れています。 - 専門的なビジネスノウハウ 私たちは店舗・EC・マーケティングの３つのビジネスノウハウを持っており、常に自社の中でベストプラクティスを作っています。プロダクト企画・開発からクリエイティブ制作、プロモーションまで過去のに蓄積したノウハウを活用し、一気通貫して行なっております。 - 徹底したテクノロジー活用 最新のテクノロジーを駆使し、徹底したDX導入により、ビジネスプロセスの最適化や革新的なサービスの提供を実現し、競争力を高めています。 【やりがいを持てる職場環境】 - 数字意識 売上や利益、予算、成果などの数値化を徹底し、成長を実現するために数字管理を行っています。メンバー各個人に対してKPIを定め、目標達成率に対する定量評価を行うことで成果を平等に評価することができるようになっています。 - 合理性 冷静な判断と論理的な分析に基づき、合理的な結果を追求しております。根拠のない直感的・主観的な判断を最小限にとどめ、業務の中で意味のないことや、理不尽さを一切排除しています。 - 透明性の高い評価制度 従業員の業績や貢献度を公正かつ明確に評価し、フェアな報酬や昇進の機会を提供しています。従業員の成長を支援し、モチベーションを高めています。目標と評価基準、給与体系を明確にすることで納得感の高い、働きやすい職場を目指しています。 【フェアでフラットな文化】 - チームワーク お互いの個性を尊重し、やりたい仕事に打ち込める文化があります。学歴や職歴など、様々なバックグラウンド持つメンバー同士でディスカッションを行いながら、売上の最大化と会社のビジョンや個々の自己実現を目指し、切磋琢磨しあえる環境です。 - 発言が受け入れられる インターン生から中途社員まで、学歴・職歴や年齢に囚われず、フラットにアイデアを出し合える環境です。インターン生のアイデアが実際に商品企画となって実現するなど、学生のメンバーの意見も積極的に取り入れています。 - 福利厚生 ユニークな福利厚生で、働く人の生活を応援しています。髪色・服装・ネイルなどについては、メンバーの個性を尊重し、制限なく自由に出勤しています。また、社員に対して美容手当の支給を行い、髪やネイルなど美容にまつわるメンテナンスに活用いただいています。その他にもフレックス制度の活用や住宅手当の支給など、メンバーが働きやすい環境を整えております。

＼2026年新卒正社員採用スタート／ 株式会社ジェネリーでは、「推し活女子」「地雷系女子」をはじめとするZ世代女子に向けた雑貨・アパレルブランド「LAFARY（ラファリー）」をオンラインショップ・実店舗にて展開しています。直近4年売上高更新中の弊社にて、会社とともに自らを成長させていきたいやる気と熱意のある新卒の正社員を募集します。 ▍募集内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■募集職種 〈26卒〉Z世代向けブランド「LAFARY」の商品企画立案から関われる企画進行ディレクター ■業務内容 商品企画の立案から進行管理まで、デザイナーとともに自社ブランドの商品製作に携わっていただきます。数値分析をもとに売上予測を立て、商品の発注やスケジュール管理を行いながら、自分で考えた商品が店頭に並ぶまでの一連の過程を経験することができます。 《具体的な業務イメージ》 ・トレンドリサーチ ・企画立案 →「何を作るか」と言った骨組み作りから携わります。過去の売れ行き傾向なども参考にしながら、販売・企画担当と会議を行い企画内容を詰めていきます。 ・プロジェクトPL作成 →過去企画商品などを参考に予測数値を出します。実際に商品企画を進める上で「どれくらい売れそうか」という予測をつけ、改めて具体的な進行方法などへの落とし込みを行います。 ・発注管理 ・商品ラインナップ作成 ・各店舗への納品管理 ・イベント実施 ・スケジュール作成・管理 →一緒に業務を進める外部関係者様とやり取りを行いながら、スケジュール通りに販売するための進捗確認を行います。 《新卒入社後の教育・研修》 入社後すぐは商品が店頭に並んだ時のイメージを掴んでもらうため、都内の弊社店舗にて店舗スタッフとして接客・商品販売を行っていただきます。本社での業務が始まった後も新商品の発売の際には店頭に立っていただくこともあります。 本社勤務開始後は、先輩ディレクターの隣でマンツーマンで企画進行の流れを教えていきます。最初はメールの返信や書類の作成といった事務作業から始めていき、1人で案件の進行を行えるようになるまで先輩社員がサポートします！ ▍先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1《担当プロジェクトに関して》 ・同時に進める案件件数：3～5件 ・1件あたりのPJ期間：3か月～9か月 社内だけで完結できない業務なので、スケジュール通りに進まない事も発生する時もあります。 そのような場合に先に別のタスクを進めたり周囲にアドバイスを求めたりと、置かれた状況の中で臨機応変に進める切替力が必要にはなりますが、多種多様な人と仕事ができるため様々な考え方や知識が身に着くという面白さがあります。 2《やりがいを感じる瞬間》 直近だと2024年5月に手がけたPJの売上が好調だった事です。 自身が手掛けた事が結果として数値化する事に常に成長を実感していましたが、今回のPJでは月平均の5倍の売上結果に繋がり改めてディレクターとしてのやりがいを感じました。 3《環境について》 ・「みんなで会社を動かす」という雰囲気が強い ・個性を発揮しやすい ・気になる事は何でも言える ・他社と比べて若い社員でも責任を持たせてもらえる 本当に「みんなで会社を動かしていこう」という雰囲気が強い会社です。 とはいえメンバー自体は雰囲気が柔らかく「発言した意見が通らなくて気まずくなった･･･」という事も無く、個性を十分に発揮できます！ また頑張り次第で若いうちから責任を持たせていただける環境です。自分も先輩方のように、考えはしっかり主張しながらも優しく謙虚な役職者になりたいと考えています。 ▼▽詳しくはインタビュー記事へ▽▼ ▍応募要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■応募資格 2026年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方 ■勤務時間 基本 10:00〜19:00（フレックス制導入、週休2日制） ■勤務地 東京・渋谷区の弊社オフィス ■福利厚生 ・各種保険完備 ・慶弔時見舞金制度 ・育児介護制度 ・親睦・達成会制度 ・住宅手当制度 ・美容手当制度 ■求める人物像 ・円滑にコミュニケーションができる方 ・スケジュール管理能力・タスク管理能力のある方 ・向上心を持って真面目に仕事に取り組める方 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 下記フォームより採用エントリーフォームへの記載を頂き書類選考 https://form.run/@genery-26recruit ▼ 2. 一次面接 ▼ 3. 実務選考（1～2dayのインターン形式を予定） ▼ 4. 二次面接 ▼ 5. プレゼン（入社後のビジョンについて複数回先輩社員に実施予定） ▼ 6. 最終面接（役員面談） ▼ 7. 内定（3月～4月頃を予定）