シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨Corporate Knights社の「世界で最もサステナブルな100社」ランキングTOP10に13年連続選出✨ 2021年には1位に選ばれ、世界的に当社の事業を評価いただいています。 （参考）世界で最も持続可能な100社：1位は仏シュナイダー、日本はエーザイなど5社がランクイン https://www.sustainablebrands.jp/news/os/detail/1200499_1531.html ＜主な事業内容＞ ・自社サービスブランド「EcoStruxure」 住宅、ビル、データセンター、インフラストラクチャ、各種産業における、IoT対応相互運用アーキテクチャおよびプラットフォームを幅広く提供しています。 （Connected Products、Edge Control、Apps, Analytics and Servicesなど） https://www.se.com/jp/ja/work/campaign/innovation/overview.jsp ・UPS（Uninterruptible Power Supply：無停電電源装置） 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 ・HMI（Human Machine Interface） 製造現場における産業用タッチパネルなど、インダストリアルオートメーションを推進するソリューションで、あらゆる分野のDXに貢献します。 これからも、産業機器（ハードウェア）からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。

私たちのパーパスは、あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし世界の進歩と持続可能性を同時に実現することによってインパクトをもたらすことです。 私たちはこれをLife Is Onと表現しています。

■ 働きやすさ・自己成長を叶える制度 ・柔軟で自分らしい働き方の実現 有給休暇以外にもSick Leave / Care Leave / Volunteer Leave / Study Leaveなどの休暇を取得可能です。 また、普段の勤務においてはフレキシブルワーキングを推奨しており、リモートワークやフレックスタイム（コアタイムなし）を柔軟に活用できます。 ・円滑なコミュニケーションを推進 社内SNSやクラブ活動を運営しており、メンバー同士気軽に、そしてフラットにコミュニケーションをとっています。 また、個人の活躍などに対して同僚や上司からの感謝を、買い物にも使えるポイントとして贈るシステムを導入しており、社内での称賛も活発です。 ・個々の思いを重視したキャリア選択 OTM（Open Talent Market）システムを導入しており、社内での募集ポジション・プロジェクトが全員自由に閲覧できるようになっています。そのため、希望のポジションに手を挙げてチャレンジでき、年齢や役職問わず活躍のチャンスがあります。 また、個人の理想的なキャリアアップを応援するために、多種多様なe-learningを会社から用意しており、いつでも自由に受講OKです！ ■ 企業文化 “IMPACT” 「Inclusion」 多様な考えや意見を受け入れ、誰もがその一員として尊重され、成長し活躍する場所を共につくる 「Mastery」 専門性やノウハウを大切にして、最高品質のイノベーションを起こす 「Purpose」 従業員、顧客、コミュニティー、そして地球のために、持続可能な未来を築くべく大きな志を追求する 「Action」 常にお客様を中心に、責任、スピードそして誠実さを持って物事に取り組む 「Curiosity」 深くそして常に新しい考え方を好み、毎日学びながら、現状を変革することにこだわる 「Teamwork」 信頼とオープンさをもってコラボレーションし、チームとして皆で共に達成する ■ 組織について グローバルでは約13万人、日本では約850名（合弁会社を含めると数千名）がシュナイダーのメンバーとして一緒に働いています。 シュナイダージャパンでは、インダストリーオートメーション・エネルギーマネジメントの各サービスごとに事業部が分かれた組織構成です。

"世界で最もサステナブルな100社" のNo.1に選出された実績をもつ、 電力の有効活用×サステナビリティを実現するリーディングカンパニーで、マーケティングマネージャー（プロジェクトリード）を募集！ ■ミッション コーポレート部門のマーケティングマネージャーとして、認知拡大やデマンド創出のために最も効果的なチャネルとメディアを組み合わせ、戦略的なマーケティング活動を計画・実行していただきます。 全事業部のマーケティングに横断的に関わるチームですが、特にセキュアパワー事業部（https://x.gd/MuG0k）をメインで担当いただきます。 マネジメントというよりは、「プロジェクトの主導・実行」をお任せしたいと考えています。 ■ココが面白い！！ 配属がコーポレート部門＝Global functionであるため、各国と情報交換しながらグローバルの施策・手法を取り入れ、ローカライズさせていく貴重な役割を担えるのが、このポジションの醍醐味です。 また、部署横断的にブランディング施策の実行に携わることができるのも、大きなやりがいになります！ ■募集の背景 新たな手法を積極的に取り入れてローカル（日本）に展開し、「顧客体験でお客様に選ばれる」マーケティングを追及していきたいと考えています。 展示会などでのフィジカルなタッチポイントが増えているため、他方でデジタルで適切なメッセージを発信し、受け皿を整えていく必要があります。このような施策の実行のため、専任担当として活躍いただける方を採用する運びとなりました。 ■具体的な業務内容 ・マーケティング戦略の立案・実行を主導 ビジネス戦略上の優先事項に基づいて、イベント、デジタル広告、マーケティングオートメーション、ソーシャルメディアを活用し、効果的なマーケティング活動を計画、実行、レポート。 ・関係者と連携した業務 セキュアパワー事業部(https://x.gd/n276z)のチャネルマーケティング、ストラテジックマーケティング、プロダクトマーケティングチームとの戦略共有。また、グローバルとローカルチームの両方と協力し、質の高いリード獲得に向けたデジタルツールのアップデート。 ・デジタルエンゲージメントの推進 ウェブ、広告、オンラインメディア、ソーシャルメディア、マーケティングオートメーションなどを通じてデジタル変革を推進し、デジタルエンゲージメントを引き上げ。 ・ブランド露出の最大化 PRと連携し、オウンドメディア、ソーシャルメディア、ペイドメディアを活用してシュナイダーエレクトリックブランド（およびその関連ブランド）の露出を最大化。一貫性のあるメッセージを多様なタッチポイントを通じて届ける。 ■必須スキル・経験 ・B2Bマーケティングの実務経験（目安5年） ※各種マーケティングKPIの十分な理解が求められます ・ビジネスレベルの英語 ※レポーティングは英語で実施されます ■歓迎スキル・経験 ・デジタルマーケティングの経験 ・MAツールの使用経験 ・Google AnalyticsおよびCRMの知識 ■働き方など ・週2-3日オフィス勤務（オンライン会議が多い週はリモートの割合を増やす等、効率の良い働き方を推奨しています） ・グローバルマーケティングチームとして、オンボーディングトレーニングあり ■ 雇用元 シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社（Schneider Electric Japan Holdings Ltd.） 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！