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爆速で成長したい方必見!採用コンサルで市場価値をぶち上げる!

採用コンサル|正社員募集
Mid-career

on 2025-10-09

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爆速で成長したい方必見!採用コンサルで市場価値をぶち上げる!

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大士 五十嵐

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、とことんやり切る! 悩んでいても仕方ない!くよくよせず決断は速く! 細かいことが苦手!なんとかなる! 楽観主義!一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ! というような典型的な経営者タイプだと思います。 熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて 実際に会ってみると、接しやすいと言われます! 📚【現在の学び・取り組み】 日々学びは欠かせませんが、 最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。 また”採用×マーケティング”の領域に活きることや 組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、 その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます! 💗【価値観・大事にしていること】 会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。 一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。 そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。 <二兎を追う者は一兎をも得ず> という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。 リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。 それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。 三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある!

塩崎 洋夢

【出身・ルーツ】 東京都出身 【趣味・最近ハマっていること】 - 休日に温泉めぐりや川に行くこと(最近は鹿児島の霧島温泉に行きました) - サッカー観戦 - サウナ - 麻雀 ※最近宮崎県に引っ越したため、マリンスポーツにも挑戦しようと思っています 【性格・人柄・MBTI】 - 好奇心旺盛で、新しいことにどんどんチャレンジしていくタイプ - 興味を持ったら、とことん深く熱中する性格 - ENFP 【現在の学び・取り組み】 既存事業のセールスマネージャーとして、 過去最大組織のマネジメントを経験しています。 また、販売戦略についてもCEO・COOと共に現場に権限委譲をしてもらいながら主体的に進めています。 プロダクトに関してもCTOやPdMと共にステークホルダーとして、プロダクト設計などにも携わらせていただいています。 - マネジメント - 販売/事業戦略 - プロダクト 上記自身のキャリアにとって貴重な経験をさせてもらいながら日々勉強をしています。 【価値観・大事にしていること】 - 新しい創造にこそ楽しさはある 過去サッカーでプロを目指していた時やビジネスマンとして生き抜いていく上で、競争社会で生きてきた今まで大事にしてきた価値観です。 これからも変わらず、事業を通じて目の前のお客様にとって“過去最高のパートナー”になれるように、新しい創造のための成長と努力を重ねていきます。 【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 社内の誰よりも現場経験をしてきたからこそ、経験を元に、事業やプロダクトを0から作っていきたいと考えています。 現在は既存事業の責任者およびプロダクト作りのステークホルダーとしても関わっているため、実践と成果を直結させられる環境に身を置いています。

諒馬 篠原

🌸【出身・ルーツ】 千葉県船橋市出身。小中高大サッカーやってました。 --- 🍒【趣味・最近ハマっていること】 昨年末に娘が産まれて絶賛子育てに奮闘中です。代表もCOOも娘がいるので心強い!スキマ時間を使ってジムにも通ってます。(週2は死守したい)自宅にボドゲとウイスキーを揃えてるので、なんちゃってボドゲカフェとして知人を招くのも好きです。 --- 🧸【性格・MBTI】 今のMBTIは討論者(ENTP)です。前職では広報運動家(ENFP)だったので、外向性(E)と直感(N)は自分の本質的な価値観としてブレない部分なのかな、と解釈しています。飽きっぽい性格ですが、好奇心旺盛だと捉えており、興味があることはひたすら手を出してきてる人生です。 --- 📚【現在の取り組み】 既存クライアント数社担当しつつ、たまに新規の商談にも同席しつつ、新規事業のプロジェクトオーナーをやりつつ、プロダクト開発のお手伝いをちょこっとさせてもらってます。AIの進歩が日進月歩なので、AIは毎日使い倒すよう心がけてます。 --- 💗【価値観・大事にしていること】 自分に正直に生きること、カッコ悪いことはしない。 --- 🌈【目指す方向性】 EISHINが実現したいVISION達成に向け、自分のCanをひたすら増やしていく。 カッコいい父でいる。

渡邉 憲正

🌸【出身・ルーツ】 宮城県仙台市出身 車で20分の「最寄り駅(笑)」が新しくできた影響で、 自宅の近くからのバスの本数が30分に1本から1時間に1本に減らされるような、 ど田舎で生まれ育ちました。 --- 🍒【趣味・最近ハマっていること】 4歳の時に総合格闘技を始め、キックボクシング、柔道、ブラジリアン柔術など、 一通りの格闘技をやってきました。 今でもキックボクシングと柔術のジムに通っているので、 仕事終わりや土日にジムで戦うのが趣味です!!格闘技最高! --- 🧸【人柄】 熱い男とよく言われます。 部活の強豪校が引退試合で泣きながら監督にお礼言ってる動画が好きです。 --- 📚【現在の学び・取り組み】 営業や採用に関しての勉強をすることはもちろんですが、 定期的に自分とは全く関係ない領域の勉強をするようにしています! 最近はprogateでpythonの初級講座を始めました。 ; のつけ忘れでステージがクリアできず、30分悩んでいたときは画面割りそうでした。 --- 💗【価値観・大事にしていること】 ベンチャーの意思決定って基本的に正解も不正解もないものだと思いますが、 その中でどうせ意思決定をしなければいけないのなら、 「その決定をした自分はかっこいいか」「その決定は自分に誇れるか」 そこを基準に決定をして、あとはその決断を自分で正解にする! そんなことを考えて生きています!熱盛! --- 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 まず営業マンとしての圧倒的な実力をつけたいと思っています。 それがある前提で、より抽象度の高い組織課題の解決や仕組み化をゴリゴリ進めていくことができる、 推進力のあるマネージャー、事業部長を目指します!

株式会社EISHIN's members

🌸【出身・ルーツ】 【出身】 群馬県北群馬郡吉岡町(伊香保温泉の麓です!) 【住んでいるところ】 神奈川県相模原市 【経歴】 2009年 吉岡中学校 卒業 2011年 前橋東高等学校 卒業 2015年 中央大学 経済学部 卒業 2015年 株式会社ネオキャリア 入社 2017年 株式会社linix 創業 2020年 株式会社EISHIN 創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】 会社で”部活動”が活発に行われていて、 その中で、僕が所属して積極的に参加しているのは サッカー部と麻雀部です!! みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】 決めたことは、...

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓  🔥未経験から“売れる営業”を目指せ!採用支援の提案営業🔥 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「本気で自分を変えたい」 「どこに行っても通用する営業力を身につけたい」 そんな熱量を持った“挑戦者”を、EISHINは本気で求めています。 支援企業は 800社突破。 取引先は官公庁・大手飲食チェーン・有名カラオケブランドなど、 日本の採用を動かす一流クライアントばかり。 EISHINは、“企業が選ばれる採用”を創り、 「働く人の人生を変える」採用支援を本気でやっている会社です。 💪仕事内容 ・お客様の課題を見抜く【ヒアリング】 ・戦略を立て、採用の仕組みを【提案】 ・実行までの流れを【ディレクション】 新規アプローチからクロージングまで一気通貫。 数字を作り、顧客に価値を出し、仲間を引っ張る。 それがEISHIN採用コンサルの姿です。 「一人で抱えない」と言い訳せずに、 「全部自分で動かす」ことに快感を感じる人間が伸びる環境です。 ⚡EISHINが他と違う理由 一般的な営業会社は、契約後のフォローまで営業が兼任。 しかし、EISHINは分業制です。 営業は営業に集中。 フォローは専任スタッフが徹底サポート! 結果、「提案の質×スピード×リピート率」で圧倒的成果に繋がっています。 これにより売れる人がさらに売れるサイクルを実現しています。 👊求める人物像 ・成果にこだわり、数字で語りたい人 ・環境を言い訳にせず、行動で変える人 ・挑戦を楽しみ、負けず嫌いな人 ・“自分の市場価値”を上げたい人 🏆得られるもの ① 圧倒的な営業力  ロジック・熱量・データを武器に、どこでも通用する“売れる力”が身につく。 ② スピード昇格・明確評価  成果×行動の両軸評価。  年次・経験関係なし。結果を出せば最速でリーダーへ。 ③ 爆速成長できる環境  代表・副社長が現場密着。常にPDCAを回す文化。  「成長しない言い訳」が通用しない。 🎤EISHINメンバーの声 📌【リーダー:古川直樹】未経験からトップ営業へ https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/928929 📌【CEO:五十嵐大士】EISHIN創業の裏側 https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/409431 ⚠️注意事項 私たちは結果と成長に本気で向き合える人と一緒に働きたいです!
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    諒馬 篠原さんの性格タイプは「マスター」
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    Founded on 01/2020

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