大阪｜顧客の課題解決｜住民の健康を守る自社システムのフィールドエンジニア

────────────────── 長所を伸ばす人材育成 ────────────────── 歴代の社長は「大きい会社より強い会社を目指す」という考えのもと、会社を経営してきました。 無理に社員数を増やして会社の規模を大きくするより、「この分野ではよそに負けない」というものを徹底的に磨き、その分野では大企業にも負けない実績を残し、強い会社の実現をしてきました。 私たちの会社は、一人ひとりが「この分野ではよそに負けない」と思える技術を磨いて、その人の得意なところを見つけて伸ばしていく人材育成をしています。そのため、あなたの長所が伸ばせそうな業務が見つかれば、担当外の分野でも携われる可能性があります。 ▼ボトムアップの風土 私たちの会社は、社員のやる気とともにアイディアも大切にしています。 例えば、保育園・幼稚園向けの事務処理システム「WEL-KIDS」という保育システムには、社員の声が色濃く反映されました。 もともと保育園・幼稚園向けに子どもの写真をインターネットで販売できる「WEL-KIDS PHOTO」というサービスを展開しており、担当者として園へ出入りしていたとある若手社員が、園の先生方の保育以外の業務の多さについて話を聞く機会がありました。 その話を受け、社員から「ITの力で園の事務処理の煩雑さをどうにか楽にできないか」という提案があり、実際の園の先生の声を聞きながら事務作業を軽減できるシステムを作り上げました。 現場業務を熟知していた社員のアイディアを取り入れたからこそ、現場のニーズに合った製品を生み出せた事例です。 ▼働きやすい環境 さらに、社内の雰囲気の良さも会社の特徴のひとつです。 社会貢献という会社の理念に共感し、人間性を重視した選考を経た社員のため、仲が良く年次・キャリア関係なく意見を言い合える環境です。 ワンフロアでお互いの状況が見える社内にしているため、声を掛けるタイミングなども判断しやすいです。