日本コンピューター株式会社

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55年のノウハウと、最先端の技術

人類の進化によって生まれた【社会問題】を、進化の産物である【IT】で解決する。それが私たちのミッションであり、すべてのビジネスの軸です。

Values

────────────────── 個性×信念 ────────────────── 大事なことは「これだけは譲れない」という信念があり、かつそれが「人のためになる」と思えるものであることです。私たちの会社は「お客さんの想いを汲み取る天才」「アイデアを遊び心いっぱいに具現化する職人」など個性的な社員だらけ。個性は多数あっても、「人のためになるモノを提供したい」という想いは一つです。それぞれの【個性×信念】が強みになって、日コンという大きくはないけれど強い会社を作り上げています！

────────────────── こだわりをもって突き進む ────────────────── 提供するサービスにこだわりがあるが故に、「見積額が高く市長に呼び出されたが、製品に自信があったためその額で勝ち取った」、「社運のかかった仕事を任せてもらうため、熟練の技術者でも苦戦する試験を2か月でパスした」など数々の伝説が生まれることも…。「これだけは負けない！」というこだわりが何かひとつでもあれば十分です。自身が持つこだわりに対して、失敗を恐れず徹底的に取り組んでいける方を求めています。

────────────────── ボトムアップの風土 ────────────────── 社員の意見や主体性を重視しているため、トップダウンではなくボトムアップでの企業運営を大事にしています。そのため、5年ごとの経営目標は経営陣だけでなく全社員が考え、新人のうちから制度の改革をした例も多々あります。年次・キャリアに関係なく意見が言い合える、採用される風土が私たちの強みです。会社をより良くするために、積極的に行動できる方大歓迎です！

────────────────── 人間性豊かな高技術者集団 ────────────────── 製品そのものの良さだけでなく、提案力や知識、サポート力で「日コンの社員が提供する製品を使いたい！」と、人間性も評価していただけるよう、常に努力を重ねています。私たちの判断の軸は、まず何をするにも【損得よりも善悪】、自分たちが行うことが世の中のためになるかどうかです。人としてあるべき姿からきちんと意識することが豊かな人間性へとつながると考えています。

────────────────── 【共育】の考え ────────────────── 年間で最大１２か月＋α（ヵ月）の賞与支給の可能性がある通称「共育賞与」制度があります。会社と社員が共に育つ【共育】を基本的な考え方とした賞与制度で若手社員が中心となり、経営会議での承認を経て、賞与制度改革を実現しました。

────────────────── 選択の自由 ────────────────── 単身、子育て世代、介護世代と様々な社員がいます。看護や介護にかかる休暇はもちろん、コアタイムなしのフレックス制度、リモートワーク制度があるため自分に合った働き方が可能です。

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人財管理部門　採用企画室

文系の学部で未経験ながら新卒で日本コンピューターへ入社。保健衛生分野のシステムエンジニアと新卒採用を7年経験。育児休暇から復帰し、子育てと両立しながら人事業...Show more

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