■InterRaceのビジョン： 『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』 ・来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、 そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。 ・私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジ ションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。 ■事業内容 『　"タレントアクイジションファーム” として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミット』 ・事業成長を求める企業、さまざまな領域でタレントとして活躍する人材を繋ぎ、パフォーマンスの最適化を図りながら、その実現を共に創り出して参ります。 ■事業概要 ・RPO事業 ・人材紹介事業 ・PMO事業 ■サービス一覧 ・タレントアクイジション体制の構築支援 ・モジュール型採用業務代行 ・専門リクルーター・採用プロのご紹介 ・人材紹介サービス ・PMOサービス

＜InterRaceが目指す世界＞ 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 採用不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきました。内部に採用専門家や調達の専門家を置くことも難しく、外部に委託できるのは採用の一部業務アウトソースに留まり、結果的に人材不足課題が解決されない現実があります。私達は経営目線で、正社員採用の最適化はもちろんのこと、外部人材を含めた人材調達全体を最適化するサービスを提供する高度な知識と能力を持つプレイヤー（Human Resource Optimizer）として、成長を求める企業の人材調達をサポートし、変革と持続的成長の一翼を担います。 『個々人の能力が最大発揮され、自己実現できる世界』 キャリア支援の現場では、キャリア的にもメンタル的にも停滞し悩む、優秀な方々が多数いらっしゃいます。高度専門性の獲得を求め、その多くが転職を、一部が独立を選択されますが、その数は決して多いとは言えません。私たちは転職支援、副業案件支援、独立支援、独立後の案件紹介やイネーブルメントなど、個々人の長いキャリア形成に、一貫したデータに基づいて伴走します。多様な働き方の需要が増えれば日本全体のスキルが最適配置され、個々の能力が最大発揮され、より自分らしい働き方・生き方が広がる。それが、私たちが目指す世界の姿です。

『タレントアクイジションファーム』として、企業の成長と、プロ人材の活躍にコミットします。 そのために弊社には、リクルート社やパーソルキャリア社、ジェイエイシーリクルートメント社などの人材系企業で、部長職以上の管理職で人材育成を担ってきたメンバーが多数在籍しています。また、各分野／領域で第一人者と言われるプロの採用ディレクターやリクルーターも一多数登録していただき、ともに企業の課題に向き合いその切磋琢磨しながら技を磨き続けています。 今後は、その豊富なスキルや経験を、新しく仲間になってくださる皆様にお伝えしていきたいと思っています。

■仕事内容 人材紹介事業のコンサルタント業務（両面）をお任せします。 新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の両方に対し、コンサルティングを行います。双方からのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。 入社後すぐは上記をお任せいたしますが、ご経験を積んでいただきタレントアクイジションマネージャー候補としてご活躍いただきたいと考えております。 ＜タレントアクイジションマネージャー候補とは＞ 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ(採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等)から実行フェーズ(採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等)まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。弊社が有する採用パートナー(個人事業主/副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル)とともに協働し、様々な課題を抱える採用業務に対して課題を特定し、 解決を図ります。 ■この仕事の魅力 ・大手人材企業とは異なり、応援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、 　どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながら新しいサービスを作っていく充実感を味わうことが可能 ・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことが可能 ・ただ業務をこなす仕事ではありません。採用のプロとしてのキャリア形成ができるお仕事です。 ■仕事の流れ 　（1）担当企業への中途採用全般のコンサルティングを実施。要件を整理して求人票を作成 　（2）自社や外部ＤＢなどから求人にフィットする方を探し、ご面談を通じてこれまでのご経験やご希望などから、キャリアの方向性や具体的な進め方について整理 　（3）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉 　（4）ご登録者を長期サポートし、ご希望に応じて継続的なキャリアコンサルティングを実施 ■対象となる方 【必須要件】　※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材系事業で法人または個人向けの営業、もしくは両面の経験1年以上 ・人事として1年以上の採用実務のご経験 【歓迎要件】　※下記は要件を満たしていなくてもOKです ・人材業界でコンサルタントのご経験をお持ちの方 ・エンジニア領域の採用に携わったご経験のある方 ■キャリアパス ・業務を通じて採用領域における専門性を身に着け、タレントアクイジションマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 そのため、人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積んでいきます。 ・採用領域で専門性を身に着けた後は、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。 また、専門性を活かして独立される道も応援します。 ■この仕事の魅力 ・大手人材企業とは異なり、ご支援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながら新しいサービスを作っていく充実感を味わうことが可能です。 ・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことが可能です。 ・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。 ・業界内でも有名かつ豊富な知見・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行することになる為、刺激を受け成長できる環境です。 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所