顧客ニーズの多様化、現場の人手不足…日本の物流は、現在様々な課題を抱えています。 この課題に立ち向かうのが、私たちロジスティードソリューションズです。 日立グループのテクノロジーを受け継ぎつつ、ロジスティードグループ唯一の物流IT企業として、人的労働力を必要としない「Logistics4.0」を牽引。 物流業界の進化を私たちの手で加速させます。 ▍私たちのサービス 物流についてのことは、全て私たちにお任せください！物流改善に必要なコンサルティングからサービス開発、運用・保守に至るまで、サプライチェーン全般をワンストップでお届けします。 アメリカや中国などの海外拠点とも連携し、外国語に対応したサービスも提供中。お客様のグローバル展開をサポートできることも、強みのひとつです。 ▪ワンストップの物流ソリューション「ONEsLOGIコンソーシアム」 現在620社ほどのお客様に導入していただいているこのソリューション。ロジスティクスの最適化に欠かせない以下のようなシステムを取りそろえ、お客様の物流をワンストップで支えています。 ・物流センター管理システム（WMS） ・輸配送管理システム（TMS） ・運賃計算システム など… ▼サービスに関して気になる方はこちらをご覧ください！ https://sol.logisteed.com/solution/ https://sol.logisteed.com/consortium/ ▍日本ロジスティクスの進化を目指す 「ONEsLOGIコンソーシアム」を提供し、お客様ひとりひとりにあったシステムを形にします。 他にも、ロジスティクスに関わるリーディング企業との協業を加速。新しいシナジーをどんどん生み出し、日本全体のロジスティクスを進化させていきたい考えです。

▍Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす 日本の物流業界は、様々な課題を抱えています。例えば、物流現場での人手不足。少子高齢化、給与の低さ、長時間労働…それにも関わらず、ネットビジネスの普及などで需要は増加しており、慢性的な人手不足が続いている状況です。 ロジスティードグループ唯一の物流IT企業である私たちができることは、「ITサービスで物流全体を包括し、課題を解決していく」こと。運転のロボット化による人員削減、物流センタや輸配送管理システム導入による工数削減…創業当時から蓄積してきたテクノロジーを活かして、私たちの暮らしに欠かせない物流を支えます。 Logistics4.0を牽引するのは、私たちロジスティードソリューションズです。 ▍創業背景 どこよりも先駆けて、3PLサービスに取り組んだロジスティード(旧日立物流)。常に物流システムの進化を牽引してきたロジスティクスIT企業です。今では国内に330拠点、海外29の国と地域に442拠点を構え、日本の物流を支えています。 私たちはソフトウェア開発会社として、1973年に創業。ロジスティード(旧日立物流)の情報部門が独立してできた会社です。以来、ロジスティードグループの３PL事業拡大と共に歩み、ロジスティクスIT一筋でテクノロジーを磨いてきました。

▍様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍 国籍や性別などのバックグラウンドは様々です。例えば、新卒採用以外にも、キャリアメンバーの採用を強化。小売や商社で自社サービス開発に携わっていたメンバーが在籍しています。 また、海外向けサービスにも力を入れているため、グローバル人財の採用も強化中。中国をはじめとしたアジア各国を中心に、約40名ほどのメンバーが在籍しています。コミュニケーションは日本語です。国籍や性別・バッググラウンドを問わず、ひとりひとりが活躍できる環境を目指しています。 ▍ワークライフバランスを大切に 働き方としては、出社と在宅のハイブリット。フレックスタイム制 9時～17時（コアタイムは11〜15時45分）も導入しています。在宅勤務率は全体平均約60％ほどで、週2〜3日は出社という状況です。また、残業は月平均15.0時間（2021年度実績）と少なめ。1分単位で申請できます。 年間休日は毎年120日以上で、土日祝はお休み。年間有給休暇は最大24日まで付与されます。産休育休も最大2年間取得可能で、取得後の女性職場復職率は100％。仕事と生活どちらも大切にできるよう、職場理解や制度設計に努めています。 ▍研修・評価制度を充実 20代後半という早い段階から、上流工程に携わるメンバーが多い当社。たくさんのスキル・経験を積むことができるよう、個人の成長をサポートする制度を設けています。 ・研修制度 物流やIT・プログラミングなどの基礎知識や、コーチングなどのヒューマンスキルを学ぶ新入社員研修をご用意。他にも、ポジション・マネジメントスキルを磨くための技術研修や、DXの内容に特化した研修も充実しています。各種AWS認定資格などの取得支援も実施中です。 ・評価制度 定期的な1on1面談やチューター制度を取り入れています。

東京勤務【人事マネージャー】 　▶労務・採用・人事（評価制度運用、エンゲージメント施策）統括 今後注力していきたいのは、”人事労務”や”制度づくり”です。 会社の人員が増えてきている中、国内外の新事業所設立や法改正への対応などこれまで以上に事業拡大を支える会社の土台強化を行うため、人事マネージャー職の募集を開始いたしました。 これまでの人事労務領域での実務経験を活かしながら、より上流の制度づくりや新規施策設計などに取り組みたいとお考えの方を歓迎いたします。 ▍仕事内容 ＜定常業務＞ ・毎月の給与計算/賞与計算 ・社会保険/労働保険手続き業務 ・年末調整/住民税業務 ・社員の勤怠管理 ・就業規則の改定 ・統計資料作成 ＜主任業務＞ ・採用チーム、労務チームメンバーのマネジメント ☆関連業者との交渉や打合わせ等にも参画いただきます。 決められたことを淡々とこなしたい、という方よりは、「自ら改善案を作成、提言し、実行できる方」を求めています。 また、人事・労務を専任としつつも教育・採用と横断的に動くチームに所属して頂くため、コーポレート職としてのキャリアアップ・スキル習得を目指せる環境です。 ※勤務地は東京本社で、転勤はありません。 ▍この仕事の魅力 人事労務部門はオン・オフの切り替えがはっきりしています。各自業務に集中的に取り組む時間とメンバー間で雑談を交えながら和気あいあいと話す様子が周りからの信頼を得ている印象です。 段階的に業務が任されていくため、先輩に教えてもらいつつ今までのご経験を活かしながら徐々にキャリアアップを臨める環境です。 “サポート”という立場だけでなく、一緒に会社を作りあげていく主役としての意識を持って働いて頂きたいと考えています。 当社では本人の意欲次第で、様々な仕事に携わっていくことができますので、スキルを身に付けた先に「〇〇をしたい！」といった目的意識を持った方には最適な環境です。 ▍応募要件 労務・採用・人事（評価制度運用、エンゲージメント施策）のうち、 2つの領域で5年以上のご経験 ▍こんな人と働きたい！ ・ポジションに通じるご経験が、少しでもある方 ・新しい取り組みを目にすると、ワクワクする方 ・物流×ITに興味がある方（業界未経験大歓迎！） ・転職活動や今後のキャリアパスに悩んでいる方 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ”Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす”という私たちのミッションに共感し、一緒に叶えてくれる仲間を探しています！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！