【ミッション】 －プロフェッショナルなチームでセカイを変える。－ テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。 これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。 私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。 【職務内容】 デジタルパートナー事業部は、SES軸にDX課題を抱えるクライアントへ開発支援を行っている事業部です。 特にHRプロダクト / ECサイトの開発に強みを持っており、ジョインした際には、スキルレベルに応じて案件を決定します。 クライアントと伴走して開発支援を行っていることが強みであり特徴のため、1~2年と長い期間で1つのプロダクトと深く向き合うことが可能ですが、反対に求めている経験によって案件を変えていくというアサイン方法も可能です。 現在、フロントエンド領域ではTypeScript 、JavaScriptの言語やReact / Next.js, Vue3 / Nuxt3 などのフレームワークをベースとした開発案件が最も多いですが、案件によっては他の言語を使用する可能性もございます。 ※変更範囲：全ての業務への配置転換あり 将来的には案件のリードエンジニアも目指すことも可能です！ ・PdM , PjM ・スクラムマスター ・エンジニアマネージャー ・フルスタックエンジニア ・フロントエンドエキスパート ・バックエンドエキスパート その時々に強化していきたいスキルに応じて、最適な案件アサインを一緒に検討していければと思います！ <<ビットエーで働く魅力>> ・チームでフロントエンド開発に携われる ・クライアントと直取引案件多数のため、よりビジネスレイヤーに近いポジションで開発経験を積むことができる。 ・フレームワークに依存せず、様々なアーキテクチャでWebフロントエンドを経験することができる。 ・エンジニア以外のデザイナーやディレクターとの交流ができる。 ・10年以上続く社内勉強会 “ENGINE”を月1で開催していたり、社内勉強会を自由に開催できるなどスキルアップする場が豊富。 ・希望すればエンジニア組織で採用活動やメンバー育成活動、エンジニア評価の活動など社内業務に関わり、エンジニア組織を運営するメンバーとして活躍することができる。 クライアントと１チームとなり、プロダクトをより良くしていきたいエンジニアを募集中です！

ビットエーは、それぞれがITの専門性を磨き抜き、 ビジネス上のデジタル課題を解決していくスペシャリスト集団を目指しています。 もともと、日本は自動車をはじめとする多くの「ものづくり」領域で世界をリードしてきました。 でも残念なことに、今の日本から世界を変えるほどのインターネットビジネスは生まれてはいません。 理由のひとつとして、 日本では「ものづくり」側と「ビジネス」側の距離が遠すぎるという点が挙げられます。 創業者の吉田と橋本は、 学生時代にインターネットアーキテクチャやコンピュータサイエンスを専攻し、 自分たちでWebサービスを運用していく中でビジネスの難しさを学びました。 また社会人として事業会社で働くことで「ものづくり」と「ビジネス」の距離感を実感しました。 「ものづくり」をする人が「ビジネス」を理解することで、 ビジネスにとって価値があるものを生むことができ、 結果としてものづくりをする人の価値向上につながるのではないかと考え、 「ビジネス力のあるものづくり集団」 をつくっていこうとビットエーを創業しました。

＜事業部紹介＞ ○デジタルパートナー事業部 大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業。 WEBサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。 ＜働きやすい環境・制度＞ 弊社には、社員ひとりひとりが働きやすい環境を用意しております。 ・交通費支給をしております。（上限あり）　 ・新入社員研修があります。 ・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）に加入しています。 ・定期健康診断/ストレスチェック制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置しています。 ・勤続報酬制度（勤続3年経過毎に報奨金+3連続有給の付与）を用意しております。 インナーコミュニケーションが活発です！ ・毎月第3金曜日に会社負担で社内飲み会を開いています。 ・新しく入ったメンバーの歓迎ランチをチームで主催します(費用会社負担) ・多くの種類の部活動が活動し、部費の支給があります。 ・自社開発したデジタル社内報をはじめ全社単位の情報共有/コミュニケーション スキルアップ支援 ・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、 社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています。エンジニア主催の勉強会「ENGINE」は50回以上の開催実績を誇ります。 育児サポート　 ・育児と仕事の両立のためのベビーシッター補助制度や産休育休制度が用意されています。

【React案件例】 1.大手転職支援サービスのメール配信システムのリニューアル開発業務 　<案件内容> 　・Next.js + TypeScript を使用したフロントエンド開発 　・NestJS + TypeScript を使用したAPI開発 　・PostgreSQL, Prisma を使用したDB設計 　・画面要件定義、デザイン作成 　・機能要件定義 　・単体テスト、結合テスト、総合テストの実装 　<チーム体制> 　・フロントエンドチーム ( bitA参画：2名 ) 　・バックエンドチーム ( パートナー：4名 ) 　・スクラムマスター ( クライアント：1名 ) 　・プロジェクトオーナー ( クライアント ) 【Vue案件例】 1.クラウドプラットフォームサービスのフロントエンド開発業務 　<案件内容> 　・Vue３ + TypeScriptを使用したWebアプリケーションの開発業務 　・画面定義からデザインの作成 　・コンポーネント作成 　・単体テスト・結合試験・E2Eテストの実装 　・Vue2からVue3へのマイグレーション業務 　・開発環境改善 　<チーム体制> 　・フロントエンドチーム ( bitA参画： 2 ~ 3名 ) 　・バックエンド(API)チーム ( パートナー：3 ~ 4名 ) 　・結合試験チーム ( パートナー：2名 ) 　・プロジェクトオーナー (クライアント) 2. HRサービスのフロントエンド開発業務 　＜案件内容＞ 　・Vue2 + jQueryを使用したwebアプリケーションの新規開発 　・webアプリケーションのパフォーマンス改善、SEO改善 　・フロントエンド領域の保守運用 　・開発工程のQCDと環境改善 　・一部アジャイル開発チームあり 　＜チーム体制＞ 　・フロントエンドチーム（bitA参画：7名　内1名マネージャー、1名PM） 　・デザイナー（パートナー：2名） 　・バックエンドチーム（開発ディレクター含む）（パートナー：10名 ~） 　・メディアプランナー（クライアント：約8名） 【参画プロジェクトの傾向】 ・クライアントとの直取引 9割 ・案件毎の技術比率(フロントエンドFW) 　　React案件：5割 (Next.js, Remix, Nest.js, Fastify) 　　Vue案件：3割 (Nuxt.js, Vite) 　　その他：2割 (PHP / jQueryなど) 【主な取引先】 エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数 【部署やチームで行っている取り組み】 ・エンジニアの採用活動や育成やOJTなどの活動やエンジニアの評価制度検討にも参加が可能 ・70回以上続く月1の勉強会 “ENGINE” の運営やLTへの参加 ( 参加費無料 ) ・全社での月1の交流会 “ビタ金” の参加が可能 ( 参加費無料で美味しいご飯やお酒を楽しみながら社員同士のコミュニケーション交流ができます。 ) ・部活動制度 (会社から部費が支給され部活動への参加ができ、新しい部活の立ち上げも可能) 【期待すること】 ・自身の技術スキルの向上はもちろんのこと、チームワークを大切にし、社内文化（勉強会や採用、育成など）を盛り上げて欲しい。 【開発ツール】 ・支給端末を Windows or Macから選択可能 ・エディター “WebStorm” は会社からランセンス払出が可能 (VSCodeなどお好きなエディターで開発も可能) ・技術ブログ “CodeGrid”の購読ライセンス払出が可能 【その他】 ・エンジニアの採用活動や育成やOJTなどの活動やエンジニアの評価制度検討にも参加が可能で、社内文化や環境を自ら作っていくことが可能