私たちinit株式会社は、プログラミングスクール事業やシステムエンジニアリングサービス事業を展開する会社です。ITエンジニアが成長を楽しめる環境を整えるべく、日々活動しています。 ■事業内容■ ・プログラミングスクール事業「iOSアカデミア」 iOSエンジニア専門のオンラインプログラミングスクール「iOSアカデミア」を運営しています。こだわりのカリキュラム・メンタリングサポートを提供しており、未経験からエンジニア就職まで導きます。 ・システムエンジニアリングサービス事業「init TECH」 スマートフォンのアプリ開発を計画している企業に対して、エンジニアを紹介する事業です。取り引き先は大企業が多く、大手IT企業・大手飲料メーカーなどの開発現場に人材を紹介した実績があります。なお今回入社する方は、当事業に携わっていただく予定です。 ■今後の展望■ 社員数を着実に20名まで増やすことが直近の目標です。20名のラインを超えると「関東ITソフトウェア健康保険組合」の加入条件を満たし、会社の福利厚生をより充実させることが可能です。 しかし、むやみにメンバーを増員させるのではなく、あくまで「誰もが安心して成長できる環境を創る」というビジョンの実現が重要と考えています。ビジョンに忠実に活動し、強い組織をつくってまいります。

■ビジョン■ 「誰もが安心して成長できる環境を創る」 ■ミッション■ 「個の成長を通じて日本のテクノロジーを牽引するトップランナーになる」 ■バリュー■ 1.成長＜Growth potential＞ 成長に終わりはなく、完成はない。 成長は「手段」だが、我々にとっては「目的」でもある。この成長がITサービスの成長に寄与し、ITサービスの成長は日本全体のテクノロジーの成長に寄与する。 2.持続可能＜Sustainable＞ 持続できない成長環境は、意味がない。成長とは短距離走行ではない。終わりなく走り続けることであり、継続できる期間が長いほど大きく成長できる。肉体、精神、生活のすべてが豊かな状態であることが、成長し続ける条件である。 3.心理的安全＜Psychological Safety＞ 痛みなくして成長はない。成長とは時に辛く、不安で、諦めたくなるものだ。成長し痛みを知る人は、他者に対して優しくできる人である。我々は成長を求める仲間の痛みを知り、時には支え合うことができる存在でありたい。 ■創業の経緯■ 代表の山田はもともと新しいことに挑戦することが大好きで、独学でプログラミングを学習し、フリーランスのエンジニアとして活動していました。その後「自身の経験を体系化して事業を立ち上げたい」と思い立ち、iOSアカデミアをスタート。 起業当初は、様々な困難に直面しながらも「常に成長したい」という強い意思を持ち続け、試行錯誤を繰り返して会社を立て直しました。山田は自身の経験を通じて「成長するためには適度な負荷が必要だ」と考えており、メンバーにとって不要なストレスを極限まで減らし、着実に会社を成長させることを常に思い描いています。

■クレド■ 1.常に変化を求めて挑戦する 成長とは常に変化し続けることであり、常に上を目指して挑戦し続けることである。 現状維持は「衰退」と捉え、常に自分の限界を超えていく。 2.無理をしすぎない 成長を目指す人たちは「無理をする」のが大得意だ。 無理をすれば爆速で伸びるけど、すぐにバテて続けられなくなってしまう。 短期的な成長よりも長期的な成長を大切にする。 3.成長するために、プライベートを大切にする 成長を目指す人たちは「プライベートを生贄に捧げる」のが大得意だ。 人生を走りきった時に「充実していて幸せだった」と言える人は、仕事もプライベートも同じくらい時間をかけて大切にした人である。 成長し、幸せな人生を送るためには、仕事もプライベートも両方大切にする必要がある。 4.スキルよりも、人柄を重視する 「発言と行動に問題があるけどスキルがあれば許される」は間違っている。 人柄が良く、まっすぐで、素直に向き合える人であれば、スキルが劣っていても構わない。 相手の話を聞き、相手を想いやり、相手の視点に立って行動できる人を最大限に評価する。 ■共に働くメンバー■ 代表を含めて10名のメンバーで活動しています。今回入社する方には、初のSES営業メンバーとして活躍していただく想定です。 ■働く環境■ リモートワークとフレックス勤務を導入しているので、自由度が高く働ける環境が整っています。また上述したクレドに基づいて、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。忙しい時期はあるものの、基本的には月10時間以下の残業時間で働くことが可能です。 ▍メンバーを孤立させない仕組みづくり 定期的に勉強会・歓迎会・季節イベント・オンラインランチ会をはじめとした、社内交流の機会を実施。オンライン上およびオフィス内の両方で開催しています。フルリモートメンバーや出社メンバーに関係なく、コミュニケーションが活発な文化が根付いています。

■募集内容■ SESの営業担当者を募集します。入社後は、開発プロジェクトのマッチング・自社エンジニアのフォロー業務をお任せする予定です。 ▍入社後の流れ 代表と一緒に交流会・名刺交換会に同席して、新たなパートナーとなりうるお客様を開拓しましょう。そこから名刺交換をした企業への商談・新規開拓・エンジニアの提案をする流れです。 ■このポジションの魅力■ 代表と二人三脚で新規事業を推進するので、毎日の業務が刺激的で、やりがいを感じられると思います。さらにメンバーがまだまだ少ない分、自分の裁量で動ける点もこのポジションの大きな魅力です。 ■求める人物像■ ・クレドに共感いただける方 ・レスポンスが早い方 ・スピード感を持って動ける方 ・行動量を重視できる方 ・営業職としてスキルアップしたい方 ■求める経験■ ・営業の経験が2年以上ある方 ・プレッシャーや挫折を自ら越えた経験がある方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！