顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AIを活用したシステム提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍採用コンサルティング事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 戦略設計・プランニング～採用実務までの採用活動をトータルで支援。 -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事・面接官向け研修 -採用SNSマーケティング（TikTok・Instagramの運用） ▍Vertical Agent事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 不動産・建設・設備・物流・製造などの業界特化型の人材紹介事業です。2024年12月にサービス開始した新規事業です ▍採用DX事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DX事業です

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化　などなど 採用成功のためには、様々な課題があるにも関わらず、自社の集客サービスを販売する人材会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、各企業ごとに適切な課題解決を提案できる「採用をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。 そんな中でアズライトは、企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになっています。 人口が減少する日本において、確実に需要が高まっていく人材マーケット。 大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。 株式会社アズライト 代表取締役　佐川稔

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。 ▍圧倒的ノウハウと専門性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30％と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。 ▍共に成長企業をつくろう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20代～30代のメンバーが75％、マネジメント職も20代が50％。成長意欲が高く、積極的に行動しているメンバーにポジションを任せています！今後3年間で160～180名規模の組織への急拡大を目指しているため、組織や事業を自分でつくれる楽しみがあります。

＜業務内容＞ ■ディレクター職 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 取り引き企業数の増加、新規事業の立ち上げに伴って昨年は30名を増員。今後も年30名程の増員を続けていくため、新卒からマネジメントポジションを目指し、組織・チームの成長を共に牽引してくれる方を求めています。 【求める人物像】 ・良いサービスを自らつくり・広めて社会の当たり前をつくってみたい方 ・将来なりたい自分になるために、若いうちは仕事に全力で向き合いたい方 ・成長企業で責任あるポジションを掴み取りたい方 ・責任あるマネジメントポジションを任されたい方 ・作られた仕組みの中ではなく、自ら仕組みをつくりたい方