▼我々の価値観　「異彩を放ち、人徳を磨く」 経営理念実現のために弊社の価値観として行動や考え方の統一を目指し定めたVALUEが【異彩を放ち、人徳を磨く】になります。「異彩」とは個性を尊重し社会の中で際立った一味違う存在を指し、「人徳」とは品性や知性を磨き、気質や能力を高めて社会から必要とされる存在を指します。社員の個性を尊重することを重要視しながら、一人一人が社会の中で必要とされる存在になれることを目指しています。 ▼行動指針の共有 ダブルエースでは、社員全員が経営指針書の10の行動指針を熟知し、企業文化を築いています。また年に1回、グループ全体で経営指針発表会を開催しています。ダブルエースの目指すべき姿を成文化して共有する場を設けることで、社員が一丸となって目標に向かって行動しています。 ▼誰もが成長出来る社内環境 ダブルエースでは、「営業未経験からでも成長できる環境づくり」を大切にしております。これまで数多くのトップセールスマンを輩出してきました。 その理由は、業界でも類を見ない充実した研修制度です。またそれだけではなく、会計や経営の知識を共に学び、より実践的に学べる環境を整えています。これから営業に挑戦したい方や、キャリアアップを目指す方にとって、理想的な成長の場がここにあります。 ◻︎充実した研修環境 ダブルエースの研修制度で最大の特徴は、細やかな営業スキルやテクニックを実務ベースに考えて、体系的に、またPDCAサイクルを意識した改善を毎週おこなっていることです。現場での実践的な経験だけではカバーしきれない「なぜその成果につながるのか」を理論から学ぶことができます。 1. クロージングスキルを磨ける研修 営業で最も重要なスキルのひとつが「クロージング力」。お客様に「この商品が自分に必要だ」と感じてもらい購入意欲を高める能力です。 ダブルエースでは、営業現場での経験だけではなく、毎週1回本社で行われる研修で現在活躍しているトップセールスマン直伝のクロージングを技術学べます。 2. 会計学・経営学を学べる全体研修 営業職で成功するためには、商品やサービスだけでなく、ビジネス全体の仕組みを理解することが重要です。そのためダブルエースの新入社員はMG研修を全10日間受けることが義務付けられています。MG研修とは自らが企業の社長となって意思決定を行い、会社を経営するゲーム形式の研修です。財務分析能力や課題抽出力を高める研修で、実際にソフトバンク株式会社の幹部層が毎年受講されています。経営に対する理解が高まることで、 売上目標の立て方やクライアント企業の経営状況を把握し、より効果的な提案ができる営業マンを目指します。 ◻︎新規事業立ち上げのチャンスが全員にある ダブルエースの最大の魅力は、努力次第で「自分の事業を持つ」という夢を実現できる点にあります。「新規事業部の立ち上げ」に挑戦する道も用意されています。 新規事業部の立ち上げ事例 事業部の立ち上げに成功した事例もあります。 就労移行支援施設 福祉分野への挑戦として、就労移行支援施設を立ち上げた社員は、障害を抱えてる方々にパソコン技術の講義や面談練習などを施し、社会課題の解決に取り組んでいます。 SNS運用代行 SNS運用代行事業をスタートさせた社員は、自らのSNS運用のノウハウと独学で学んだマーケティングスキルを武器に新規事業を立ち上げました。SNSを最大限に利用してクライアントの採用課題や集客方法の解決に向けて取り組んでいます。 このように、ダブルエースでは自らのビジョンを形にする場が用意されており、実績を積んだ社員が新しい事業の種を育てていく文化があります。 ▼目指す企業像 ダブルエースはMISSIONとして、「Client&Crewの輝く未来を実現する」を掲げ、クライアント、共に働くクルーの「輝く未来」の実現を目指します。社員だけではなくアルバイトの方や、全ての関わって頂けるスタッフのことを総称してクルーと呼んでいます。 ダブルエースは、全てのクライアントから信頼される存在になることを目指しています。そのためにクライアントの商品やサービスを多くの消費者に届けることを使命としています。クライアントと共にダブルエースも成長して世の中に広がって行くことで、より多くの人に貢献することが可能となるからです。 またクルーの「輝く未来」を実現するために研修制度の充実や、新規事業の立ち上げに挑戦できる環境など、クルーがやりがいをもって働くことができる環境づくりに注力することで、「Client&Crewの輝く未来を実現する」が現実に近づくと信じています。その先にダブルエースに入社することが憧れとなるような魅力的な企業であり続けることができると考えています。