クライアントの成果に徹底的にこだわり、ビジネスコーチングを通じて、グローバルかつ人材開発・組織開発に対する意欲が高い日本を代表する企業様を中心に、500社以上のクライアントの成長のお手伝いをしてまいりました。 ■事業内容■ クライアント企業に対して、ビジネスコーチングを活用した人材・組織開発の支援を実施しています。 クライアントの成長速度を高めるために、有効な「フォローアップサービス」を軸に、「1対1型・1対n型」の２つの手法でサービス提供を実施しています。 ■今後の展望■ 去年、当社は上場を果たしました。この先、企業としての認知度も上がっていくと考え、「世界基準のエグゼクティブコーチング」の普及を目指しています。また国が推進している「人的資本経営」や「リスキリング」の実現に向けて、「人」を大切にし、「人」がイキイキと働ける日本をつくっていきたいと思います。

■Purpose　―我々の存在意義― 一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、 働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする ■Vision　―我々の目指す姿― 一人ひとりにビジネスコーチがついている社会を実現する ■Mission　―我々の使命― プロフェッショナルチームとテクノロジーの力で、 一人ひとりに最適なビジネスコーチングを提供する ■Corporate Slogan 「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」

■当社の強み■ 当社では、クライアント企業の課題解決に向けて、1対1型サービス、1対n型サービスという２つの柱を軸に、標準的なパッケージを用意しています。標準パッケージをベースにしながら、各企業様ごとに柔軟かつ多彩なカスタマイズによる提供を行っています。 ■行動指針■ 以下8つの行動指針を大切にしています。 1.健全な倫理観に基づき、誠実さをもって行動する。 2.当事者意識を持ち、責任ある行動に徹する 3.学習し続ける 4.永続的な信頼関係を築く 5.物事の本質をとらえる。 6.スピーディーに行動する。 7.他者への気配り・目配り・心配りに徹する。 8.プラスアルファの価値を思考する。 ■働き方■ 今回入社する方は最初の半年は、研修を兼ねて毎日出勤してもらう予定です。研修を終えてからは、ハイブリット出社に切り替えることもできます。 ■職場の雰囲気■ 社内では多様性を大切にしており、メンバー同士忖度せずに話し合いができる環境です。幅広い年齢層のメンバーが集結しているため、多くの価値観を学ぶことができます。 ■オフィス環境■ オフィスは虎ノ門駅から2分、JR新橋駅から徒歩6分と非常に好アクセスな立地です。飲食店が充実している新橋にも気軽に行けるため、お昼休みは気分転換にランチへ行くことも。また、オフィスにはフリードリンクのほか、席を変えて気分転換ができるようフリーアドレスを採用しています。

■募集する部署■ 企業のコーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門役職者の方々にヒアリングし課題を特定、社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、一連の課題解決支援を担っていただきます。 配属先となるコーポレートコーチング本部のフロントチームは3つに分かれており、各チーム約3～５名で構成された組織です。共通の思いとしては「人事課題解決からクライアントの成果に貢献する」ことを掲げて日々のコンサルティング業務を行っています。 ■業務内容と募集条件■ ＜具体的な仕事内容＞ ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動） ・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位） ・サービス提供時の生産（研修、コーチング等）サポート、生産対応　など ・組織のキーマンとなるリーダーの行動変容定着に向けた効果測定や現場支援 反響営業が中心！ 既存クライアントのリピートや、年間200回以上開催している自社開催セミナーからの問い合わせなどすでにニーズが顕在化しているお客様への提案が中心です。半年から1年のプロジェクトが多いのでクライアントとの深い関係性を築くことができ、企画・提案・コンサルスキルが磨かれます！ ＜必須条件＞ ・法人営業経験又はコンサルティング営業経験 ・大卒以上 ＜こんな方歓迎してます＞ ・人事コンサル経験者 ・ソリューション営業のご経験 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・自分の考え・将来像を持っている方 ・自らアイデアを出し、主体者でありたい方 ・コンテンツ製作得意な方 ■求める人物像■ ・自己成長したい！さまざまなことに挑戦したい！ ・自ら率先して学び取り組む、熱意ある方を募集します。 ・「まずはやってみる！」の姿勢がある方！ ■今後のキャリア■ まずは、メンバーとして入社いただき、早期でリーダー登用を検討していきたいと考えております。過去、入社1年目の20代の社員が役職者に抜擢された実績も有り実力次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できます。 実際の一例 ・旅行代理店出身： ⇒入社理由：コーチングビジネスの人や組織の活性化支援に魅力を感じて入社 　2015年12月入社（当時：24歳） 　2017年10月課長へ昇進（当時：26歳） 　2020年10月副部長へ昇進（当時：29歳） 　2023年10月部長へ昇進（当時：32歳） ・SIer出身： ⇒入社理由：自組織の社員の元気にできる仕事がしたいと思い入社 　2019年3月入社（当時：27歳） 　2020年10月課長へ昇進（当時：28歳） ワクワク感を感じながら日々営業活動に取り組めるように、 チームはもちろん会社全体であなたをサポートをしていきます。 私たちと一緒に「一流で、一番」を目指していきましょう！ ・・・・・とは言っても 「人事開発・組織開発とは具体的に何をやっているんだろう？」 「コーチングは聞いたことあるけど、 ビジネスコーチング、エグゼクティブコーチングとは何ですか？」 など、疑問点やご興味を持ってくださった方、 まずはカジュアル面談でお話しませんか。