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チームを率いて、社内コミュニケーションの市場を開拓するFSマネージャー募集

FSマネージャー
Mid-career

on 2024-11-12

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チームを率いて、社内コミュニケーションの市場を開拓するFSマネージャー募集

Mid-career
Mid-career

Ryosuke Sakamoto

ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。 キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。 通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで終了。 WEB領域での経験を積むために当時4期目で急成長中のビットエーに入社。大手クライアントが運営するサービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は経営企画部門として事業管理方法の構築、採用チーム立ち上げなどを行う。 20年7月に新規事業としてourlyを立ち上げ。22年4月の分社化タイミングで取締役に就任。23年4月より現職。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

Ryosuke Sakamoto's story

Shimpei Takahashi

ourly株式会社で取締役COOをしております。 中高ラグビーと寮生活に打ち込み、見事に脳筋に仕上がりました。 大学は大学院含めて6年間在籍しましたが、インターンとアルバイトに興じて授業を蔑ろにする日々でした。 新卒でベンチャー企業複数からお声掛けいただいていたもののビビって大企業に行く。 大企業で同期は相手にならないから5年上の先輩をどうやって打ち負かすか?を考える日々。 素晴らしい上司に出会い、素晴らしい仕事をさせていただくも成長実感がなく2年半で退職。 インターン先だった14名のコンサルベンチャーに転職し4年間死ぬほど働く。 0から紹介営業でコンサルティングの実績をつくり、後半2年間はリピート率1位、チームマネジメントも経験。 さらなる成長を求めて独立してフリーランスのコンサルタントになる。 お金と時間は増えるが成長しないことに気づき、事業会社に入ることを決める。 ourly取締役COOとしてメンバーと共に日本の働きがいを高めることや優れた企業カルチャーをつくる支援をしています。 キャリアや人生軸で人とお話するのが好きなので、是非お話しましょう!!! 趣味は筋トレとピアノと読書と旅行です。

ourlyはなぜWEB社内報に取り組むのか?

Shimpei Takahashi's story

河野 芳紀

ただの建築現場好きおじさんです。|不動産5年、建設2年、IT業界6年| 仕事はワクワク感で決めてます。 【経歴】 新卒で地元の不動産デベロッパーに入社し、個人のお客様、法人のお客様それぞれへの不動産コンサル営業に約5年間従事、その後将来の夢のためにリノベーション業界を知りたくリノベる株式会社へ転職、ショールームの営業長として、11名をマネジメントしながら現場を体験、さらなるステップアップのため株式会社GA technologiesに入社、リノベーション事業部の営業の責任者を任されチームビルディングと教育業務を行う。その現場で業務効率化と既存のお客様への価値提供に課題を感じ転職を決意。株式会社アンドパッドで建設業向けのバーティカルSaaS事業での営業にてマネージャー兼新規事業プロジェクトの推進をし、さらなる課題解決のためJOMYAKU株式会社にてカスタマーサクセス業務と組織づくりに従事。現在ourly株式会社にて組織開発業務を行っています。

【入社エントリ】建築業界というレガシー産業からSaaSへきた漢が目論む将来の野望

河野 芳紀's story

sugawara minami

【経歴】 明治学院大学在学中に、人材ベンチャー企業に長期インターンとしてジョイン。 2023年に大学卒業後、新卒ではグループ会社の中小企業向けプロモーションを提供する会社に入社。 1年目に新規開拓、既存顧客提案、社内イベント企画を経験。 社会人2年目でourly株式会社へセールス担当として中途入社。 【性格】 MBTI:運動家(ENFP) 緑ゾーンから抜けられません! 【一言】 とある方の受け売りですが、「人生は好きを更新する旅」という考え方が大好きです。 自分の好きや楽しいの幅を広げるべく、仕事も遊びも全力で!!

【入社エントリ】社会人2年目で転職した私がカルチャーマネジメント集団に惚れている理由

sugawara minami's story

ourly株式会社's members

ourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。 キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。 通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで...

What we do

独自開発プロダクトと組織開発ノウハウを元に、 お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発/運営しています。 ◆革新的な社内広報で組織文化をつくる『ourly』 データ分析機能によって組織内のボトルネックを特定することで、エンゲージメントの向上に寄与できるweb社内報サービスです。 ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出『ourly profile』 顔と名前がわかる組織図一覧や個人ページを持つ、プロフィールサービスです。 社員の相互理解を深めることで組織内のあらゆる分断を解消し、社内コラボレーションを創出します。 https://service.ourly.jp/
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

What we do

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

独自開発プロダクトと組織開発ノウハウを元に、 お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発/運営しています。 ◆革新的な社内広報で組織文化をつくる『ourly』 データ分析機能によって組織内のボトルネックを特定することで、エンゲージメントの向上に寄与できるweb社内報サービスです。 ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出『ourly profile』 顔と名前がわかる組織図一覧や個人ページを持つ、プロフィールサービスです。 社員の相互理解を深めることで組織内のあらゆる分断を解消し、社内コラボレーションを創出します。 https://service.ourly.jp/

Why we do

社会の変化が激しい今の時代、組織が目指すゴールがどこにあるのか、組織の目線を合わせる重要性が高まっています。 つまり帰属意識や一体感を持つのが難しくなっている今だからこそ、組織としての強い結束が求めらるようになりました。 私たちの使命は、単なる社内コミュニケーションを超え、理念や価値観を深く浸透させることで、一人ひとりが心から「このチームで成果を出したい」と感じられる環境を創ること。こうして築かれた組織文化が、社員のエンゲージメントを高め、結果として生産性や定着率といった経営課題を解決に導きます。

How we do

◆バリュー ・殻を破り突き進め / No Fear 新しい挑戦には、時に不安がつきまとうもの。しかし、ourlyではその一歩こそが成長の始まりだと信じています。自身の殻を破りコンフォートゾーンから飛び出してこそ得られるものがあります。 ourlyは今、第二次成長期という大きな転換点に立ち、日本中の組織に新しい風を吹き込むべく挑戦を続けています。あなたのその一歩が、共に新しい景色をつくる原動力になります。 ・すべてに誠実に / Face to Faith 誠実さは、私たちの根幹にある信念です。目の前の顧客、共に働くチーム、そして自分自身に対して、真摯に向き合い、常に本当の価値を届け続けます。 社内コミュニケーションを支援する私たちだからこそ、face to faceで本音で向き合い、本当の意味で信頼を築いていくことを重要視しています。信念を持ち、誇りになるような仕事を、ここで一緒に成し遂げていきませんか? ・“はたらく”にこだわろう / Why in ourly? ourlyで働くということは、ただの“仕事“ではありません。誰かに言われたからやるのではなく、自らが選んだ道で自分の手で成果を掴み、本気で自分の力を発揮できる環境です。 目的や働く意味が人それぞれであることを尊重し、個々の価値観が交わることで、組織に新しい風を吹き込んでいく…あなたの意志こそが、“はたらく“を輝かせる原動力になります。 ◆200名規模の親会社からスピンオフ アワリーは、2022年に親会社である株式会社ビットエーからスピンオフした会社です。 親会社の資本による安定感を持ちながら、独立した経営体制によるスピード感も両立した事業推進を行っています。 ◆歴史ある社内報市場のイノベーター 社内報という歴史あるフィールドで革新を担う私たちは、優秀さだけでなく、変化を楽しむタフさを持っています。斬新なアイデアや新たなスキルで相乗効果を生みながら、挑戦が続くフィールドで自らを鍛え上げる醍醐味がここにあります。

As a new team member

◆募集背景 「カルチャーマネジメントを通じて、生産性が高い組織づくりを実現する」世界を目指し、2027年OKRである導入企業500社を達成するために営業組織を強化中です。現時点で導入企業数は右肩上がりに増えており、銀行や老舗メーカー、全国チェーン飲食、大手化粧品メーカーなど、上場企業様とのお付き合いも増えてきました。 現在、営業部はIS3名,FS3名の少数精鋭ですが、 さらに営業活動を促進できるよう未来のマネージャー候補(正社員)を募集しています。 ◆営業チームが掲げるポリシー ・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する ・ 問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する ・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする ◆主な業務内容 ・ISが獲得したアポイントの提案から、受注クロージングまで ・提案資料の作成と、経営層へのプレゼンテーション ・展示会への参加 ・セールスイネーブルメントへの取り組み ・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析、コンサルティング ・営業目標達成に向けた数値管理、施策立案と戦略設計 ・若手の育成、マネジメント ◆必須スキル ・IT業界でのソリューションセールス経験3年以上 ・経営層に対するコンペティション、プレゼンテーション能力 ・営業部でのマネジメント経験 ◆歓迎スキル ・組織/人事コンサルティングの経験 ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験 ・スタートアップでセールスイネーブルメントに取り組んだ経験 ・SFAを利用したマネジメント(SalesforceやHubSpotなど) ◆おすすめコンテンツ 【入社エントリ】建築業界というレガシー産業からSaaSへきた漢が目論む将来の野望 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/920819 【入社エントリ】働く人全てが会社と顧客のために前向きに働ける社会を作る https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/920799
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Shimpei Takahashi取締役COO
sugawara minamiOther
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