■デジタル広告の業務プラットフォーム「Squad beyond」を開発しています。 デジタル業務に欠かせないクリエィティブやランディングページのビルド機能をセンターピンに、周辺に続く「レポート」「分析・解析」「改善」「最適化」など必要な全ての機能を有し、全てが連動して自動的に設定や改善が動き出すことで効率化を実現するプラットフォームです。 現ユーザー全体で、数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通し ・100万ページ超のランディングページ制作 ・100万ページ分のABテスト、最適化、PDCA、レポーティング ・100万件超のコンバージョン を行っています。 Squad beyondが世に出るまで、これらにかかる作業や、作業同士をつなぐ設定の多くは人力で処理されていました。 我々は、「業務プラットフォーム」を再発明することで可能な限りルーチンを減らし本当に必要な仕事にフォーカスする時間をユーザーに提供します。 その結果、「良い広告コンテンツが増え、消費者に良い製品との出会いを提供する」を通し、ユーザーのビジネスが健全に発展する姿を目指しています。 ■プラットフォームだから持てる拡張性 制作という始発点から解析・レポートを経由し、最適化・改善という目的を持って再び制作へ。 これらの作業が循環し広告業務が成り立ちます。 従来、それぞれのポイントでアドオン型のサービスは多く見受けられましたが、Squad beyondでは始発点から終点を経由し、再度出発するところまでを1つのプラットフォーム、共通するデータ基盤で提供しています。 そのため、全ての作業が効率化するだけでなく、そこで発生した全ての業務にデータの連続性を持たせることができます。 これにより、ユーザーは自らの業務を点でなく線で改善することができます。 また、個々人の一貫したデータは唯一無二であり、業務を行う会社や個人の「スキル」「実績」さえも俯瞰して、かつ信頼度が高く捉えることができます。 これにより、コンテンツ・スキル・人材・ノウハウの流通までにも信憑性をもたせることが可能になり、あらゆるビジネスへと拡大が可能になる大きな可能性を秘めています。

デジタルマーケティングの良さは、すぐ始められ、すぐ結果が出ることです。 とても簡単そうに聞こえますが、実務の現場ではなぜか長時間労働があたりまえに...。 そして長時間働いたのに、一瞬で使われなくなる制作物があったり、クライアントや代理店の検閲に何日もかかったり、さらにその業務をまとめるためのエクセルが何個も何個もできたり... それでいて、成果が出ず、成果をだすために誇張表現を使ってしまったり... 私達はそんな不毛さをたくさん見てきました。 もっと効率良くできるのでは？ もっと失敗（ボツ）可能性を減らせるのでは？ もっと早く帰ったうえで今より成果出せるのでは？ もうクライアントや代理店に詰められなくても済むのでは？ 全てのビジネスにとって有用な手段であるデジタル広告。その現場を、仕事を、もっともっと良くして、気持ち良いものにしたい。 そんな思いで、Squad beyondというサービスを通し場所や規模の大小、法人や個人に関わらず「デジタル広告の仕事」を新しく再定義したいと考えています。

■社風・環境 --人について 【創業者】 代表の杉浦は過去3度の上場を経験しており（東証マザーズ（旧）：2回／東証1部（旧）：1回）、マーケティングとスタートアップにおいて豊富な知見を有しています。 経歴 株式会社みんなのウェディング 株式会社Gunosy 株式会社SIVA 創業 【現場トップ】 No.2の明石（杉浦よりも7歳年上）は、小売業界で商品統括トップとして全国展開・上場を経験した経験があります。大組織のマネジメントと管理に長けています。 経歴 株式会社ピーシーデポコーポレーション 株式会社みんなのウェディング 株式会社SIVA 【開発】 エンジニアトップの高橋は、大手Fintech企業出身。それまでに映像系、決済系、広告系の企業で経験を積んでいます。代表の杉浦とは2013年（当時大学生）に当時のインターン先を通じて知り合い、2017年に杉浦が声を掛けたことで再会。その後2018年にSIVAに参画。SIVAのすべての開発を知る。 経歴 株式会社Speee 株式会社マネーフォワード 株式会社SIVA ■ カルチャー 持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。基本給の他に「カルチャーマッチ基本給」という制度があり、「5つのB」体現度合いに応じ、最大40％基本給アップします。 ■5つのB Be a Owner Be a Challenger Be a Realist Be a Giver Be a Right human ■その他の特色・福利厚生 独自のカルチャーを維持しながら継続的な成長を実現するための特徴的な制度がいくつもあります。 有給休暇取得無制限や家賃補助などの給与制度を始め、朝食会、社用車使い放題のようにコミュニケーションを促進する制度、電話不設置やペーパーレスなどの無駄な作業を省く制度を徹底しています。 これにより、本当に大切な仕事に集中することができます。

●募集背景 SIVAが目指す世界は”Squad beyond”をデジタルマーケティング領域のインフラにすることです。OnePlatformで全ての業務が完結する。全ての関係者がOne Platformを元に統一のデータで正しいレポートを見る。 一見当たり前の世界のように感じますが、その一方で現在の”デジタル”マーケティングの領域は、”デジタル”という言葉が名ばかりなほどアナログな作業に満ち溢れています。 複数のツールや、多重階層の関係者が携わることにより、業務フローが複雑化し、シームレスとは程遠い状態になっています。 当社のサービスが数多く使用されることにより、デジタルマーケティングの未来が明るくなる。 そのような一連の課題を解決する未来を目指すために、このドメイン知識を深く持つデジタルマーケティングのプロを募集しております。 これまで携わられてきたデジタルマーケティング領域のご経験を元に、我々と共にこのドメインの課題を抽出し、デジタルマーケティングのインフラとなるサービスを共に創り上げていただきたいです。 ●業務内容 ・ユーザーの声や業界課題を反映し、SIVAのデジタルマーケティングプラットフォームSquad beyondをさらに進化させるための取り組み ・各種ツールのレポート画面を用いたデータ分析、それに基づく改善施策などの提案 ・クライアントの広告運用の最適化と改善提案 ●必須要件 ・デジタルマーケティングおよび広告業界の知識 ・データドリブンな意思決定 ・KPI設定とデータ分析による目標達成のための計画立案と実行 ・週次・月次の振り返りのサイクルの実行経験 ・新たなチャレンジに意欲的で、成長を目指す方 ●歓迎要件 ・SaaSビジネスの経験 ・成長過程にあるスタートアップの業務経験 ・業界内のネットワークとコネクション ・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ●このポジションの魅力 【キャリアの幅が広がる】 従来のマーケティング担当者が突き詰めた先にあるキャリアステップは、インハウスマーケターやパワーのある媒体担当に限定されることが多くキャリアが固定化しがちです。SIVAにおいては、ドメイン自体の変革を狙うため、これまでのデジタルマーケティングの知見を武器に事業企画やサービス企画。ひいては経営に渡るまで多数のキャリアステップを描くことができます。 【業界全体の変革をすることが可能】 当社が実施しているのはデジタルマーケティング業務の再定義です。 すでに年間4000億円以上の広告がSIVAのプラットフォームを利用しており、個別企業の業務改善に貢献するとともに、業界全体の課題解決にも寄与しています。 自己資金によってARR10億円のバーティカルSaaSを実現し、高利益率を達成しています。これにより、今後5年間で日本市場に類を見ない新しいプラットフォームを次々と生み出す計画を立てており、既存の成長モデルを超える新たな企業成長モデルの構築を目指しています。 SIVAでの経験を通じて、マーケティング手法にとどまらず、本質的なスキルや知識を身につけ、業界を変革する力を培っていくことができます。