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阿南 恵佳
非当事者として、社会的にマイノリティとされる人たちとマジョリティとの間に立ちたいと思っています。 障害をお持ちの方はもちろん、アライとして性的マイノリティの皆さんにも目を向け続けていきたいです。
【新卒入社を決めた理由】マイノリティとされる人と関わり、自分自身が力になれるように介在する
阿南 恵佳's story
新井 真春
専門学校卒業後、就職活動がうまくいかず、フリーターをしていました。このままでは格好悪い!ということで、転職活動を行い、ホテルへ入社し、販売職やウエディングプランナーを経験させていただきました。 身近な人に障害のある方がいたので『この人が今後不安なく暮らしていくには何が出来るだろう?』と思い、スタートラインへ転職しました。 万事塞翁が馬は、私の人生のキャッチコピーです!
『今日より明日、自分の身近な社会を良くしたい』業界&職種未経験の23歳が、スタートラインに入社した理由とは?/株式会社スタートライン 社員インタビュー
新井 真春's story
【POINT 1. 障害者雇用をトータルサポートする総合コンサルティング】 専門コンサルティング会社として、13年間障害者雇用支援事業を展開し、230社以上を支援。 採用から研修、定着支援までワンストップで提供し、企業、障害者双方のトータルサポートを実施。
【POINT2. 学術的な安定就労のための支援技術】 精神障害者の雇用後の1年定着率約80%を実現。 「応用行動分析学」、「第三世代の認知行動療法」や、先進的な支援技法を用いて、 学術的なアプローチで安定就労を実現。
代表取締役 西村 賢治|Representative director
NO.1サービスを提供し続けるオンリーワン企業として挑戦し続けます。
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