おもれいは、社会を担う高校生に新しい価値を提供し、将来を考える『きっかけ』を創る。急成長中の教育系ベンチャー企業です。 高校生に向けた進学先の情報提供サービスを中心に、多角的な分野から事業進出しています。 ■これまでのオモレイ 〇「部活動×進学」といった、他社にはないサービスを提供しています。具体的には、全国各地で開催する部活動イベントの『部活フェス』の開催や、各部活動ごとに実施する部活動備品のプレゼントキャンペーン、プロの講師と連携したワークショップの開催などなど、高校生の青春の１ページに彩りを加えたいという一心で展開しています。 〇「すべての部活動生に、将来について考えるきっかけを作りたい」 そんな想いから、おもれいの活動には【進学先資料請求サービス】を取り入れています。 自分の進路について情報収集の幅を広げ、後悔のない進路選択をしてもらいたいと考えています。 ■これからのオモレイ 〇少子化が進む現代で、部活動そのものの運営や所属人数の減少が顕著になっています。これまで部活動生に特化してきたオモレイですが、「部活動に所属していない高校生」にも、学校や塾、ご家庭とは異なる環境で将来について考えるきっかけづくりがしたいと思い、2023年から街頭での【進学先資料請求サービス】を本格化しました。 〇ショップや商業施設に訪れた高校生を対象にすることで、様々なバックグラウンドがある方と交流する機会が増えました。また、2024年からは、近畿圏を中心に「文化祭へのキッチンカー出店」をはじめ、他企業様との連携を増やすことで、さらなる事業発展を目指しています。 ======== 現在急成長中のおもれいですが、「社会におもしろい!!と言ってもらえるサービスを創造する」この思いだけは変わらず進んでいきます。

”さらに、おもしろく” これが私達のPolicyです。 ＜自分自身が活動のすべてを楽しむこと＞ まずは自分自身が活動を楽しく感じること。自分が楽しめないと、人を楽しませることは出来ない。そして常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められています。 ＜関係するすべての人を楽しませること＞ すべてのお客様にオモレイとつながって楽しいと思っていただくこと。お客様だけではなく、取引先の皆様や、応援して下さる皆様。すべてのステークホルダーの皆様にこの会社があって良かったと言ってもらえるようにすること。 ＜沢山の笑顔を作る会社を創ること＞ 当社の活動がお客様にとって「おもしろい」という形を通じて喜びへと変わってほしいです。そして笑顔を創りだすことができる会社を目指して事業展開を行うこと。自分たちのサービスが評価され、それが笑顔を生むことを会社全体の目標としていきたいと考えています。 まずは自分たちが” おもしろく” 活動をし、関係するすべての方、そして社会を” おもしろく” していくことが私たちの進むべき道です。

株式会社おもれいは2008年に創業以来、会社の理念を大切にしています。VALUEを体現することが「おもれいらしさ」「おもれいの活躍」を示しています。会社メンバーはPMVV（＝会社理念、Policy,Mission,Vision,Value）に沿った活動で、人生の大半を過ごすであろう仕事、ないしは社会人でも、おもしろくしたいという想いがあります。 【おもれいのVALUE】 おもれいは、4つのVALUE～活動指針～をもって業務に取り組んでいます。 ■Challenge-前向きに挑戦する- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おもれいはベンチャー企業です。いいと思うことはすぐ取り組み、上手くいかなかったら改善する、スピード感を大切にしています。この変化を楽しむことや挑戦＝成長とポジティブに捉えて取り組むことが価値観となっています。もちろん、仲間の挑戦を応援することも忘れてはいけません。社内全体で取り組むことが、より良いサービスを生み出し続けているのです。 ■Hospitality-相手視点で見て感じる- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス提供者という意識を持ち、「相手を思いやる」気持ちを大切にします。お客様はもちろん、一緒に働くメンバーを思いやる気持ちです。身の回りの整頓や身なりから始め、「自分のエゴ」ではなく、本当に相手が何を求めているのかを読み取れるように意識します。内側から質の良いサービスを提供しているのです。 ■Ownership-自分ごととして取り組む- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、自分の仕事に責任感をもって取り組みます。「自分ごと」と「自分勝手」は別物です。会社は”ワンチーム”と考えているため、チームのために自分がどのような行動ができるかがポイントになります。また仲間には敬意を持ち、不平不満を言って終わる「グチ」ではなく、改善点を示す提案をするように意識します。 ■Achievement-成果を追求する- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最低限ルールを守った上で、過程も大事ですが結果で評価します。いかに効率よく業務に取り組めるかを考え業務改善を行います。社内営業では評価しません。「いかにお客様に良いサービスを提供するか」「いかにチームや会社が目指す目標を達成するか」に注力します。 ======================== 平均年齢26歳で若いメンバーが多いおもれいですが、 その分一人ひとりが主体的に動くことが多いという特徴があります。 もしかすると、「型にはまったことだけをしたい」「言われたことをこなす方がいい」そんな方には向いてないかもしれません。 もちろん、「やらなければならないお仕事」「決められたお仕事」はついてきます。ただ、それをどう活かすかは自分次第です。自分で考え、自分で動く（もちろん相談はできますよ！笑）ことができる人が集まっている会社です。

■募集内容■ 進学事業部で働く、26年度新卒の営業・イベント企画メンバーを募集します。 この仕事のミッションは、日々、部活動で忙しくしている高校生に向けて「将来を考えるきっかけ」を提供することです。 引退してから将来について考えるのではなく、進路指導の時間や家庭とは違った場所でじっくり向き合いながら、選択の幅を広げてほしいという想いで活動を進めています。 ▍営業のお仕事 まずは部活動の顧問の先生に向け、営業を行っていただきます。 ・電話で進学事業の説明 ・部活動備品（※）をプレゼント ・将来を考えるきっかけとなる、進路資料請求の取り組みを後押し ※各部活動に「あったらいいな」と考えられる、マッサージガン・三脚・スピーカー・メディカルバッグ・トレーニング用品など、多数揃えています。 ▍イベント企画のお仕事 初めのうちは先輩社員に帯同して、「部活祭（フェス）」などのイベントを実施していきます。 ・イベント/大会施設の予約 ・参加校の募集 ・スケジュールの立案 ・当日のイベント運営 ・イベントに付随した「進路ガイダンス」「資料請求」コーナーの運営 ・施設側とのやり取り ■入社後の流れ■ まずは試用期間で会社のことや業務を学び、吸収していってください。入社半年後に自分たちで考え、動く場面が出てきます。 2年目を目安に、後輩に仕事を教えるポジションに就いていただく想定です。マネジメント領域も担い、特性や能力によってメンバーを采配します。 ■仕事の醍醐味■ 新卒入社一年目からチャレンジしやすい風土です。社内イベントを中心に企画・実施に携わることで、主体性が身についてきます。また、場数を踏むごとに経験を蓄積し、成長していける点も醍醐味です。 ■求める人物像■ ・26年度新卒の方 ・教育に関心がある方 ・何らかの部活動に参加したことがある方 ・自ら考え、行動に移すことができる方 ・チャレンジ精神がある、ベンチャー志向の方 ・メンバーとともに実力を発揮して、成長を実感したい方 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！