時代を変える産業に火をつける人事のプロフェッショナルを求む！

## ポジションの魅力 - KAENのミッション「時代を変える産業に火をつける」の実現に向けて、人材戦略の側面から直接的に貢献できる重要な役割 - 経営陣と密接に連携し、新しい流通基盤を創るための人材戦略を策定・実行 - 急成長するテクノロジー企業ならではの多様な課題に取り組み、自身のキャリアも大きく成長させる機会 - 採用、組織開発、人材育成など、幅広い人事領域でスキルを磨きながら、KAENのValueを体現できる環境 ## 具体的な業務内容 1. 人事戦略の立案と実行 - KAENのビジョンに基づいた中長期の人材戦略策定 - 事業成長を支える人員計画の立案と実現に向けた施策の推進 2. 採用戦略の企画と推進 - 採用の戦略立案と実行 - 採用チーム全体の数値管理・課題抽出・改善提案 - KAENのValueを体現できる人材を見極める採用基準の設計 3. 組織・人材開発 - 「Beyond Territory」を促進するタレントマネジメント施策の企画・実行 - 「"Hello world"」の精神を育むリーダー育成プログラムの設計・運営 - 従業員エンゲージメント向上施策の推進 4. 人事制度の設計・運用 - 「Best Route？」を体現する評価・報酬制度の設計と運用 - 人事関連規程の整備 5. 社内外のステークホルダーとの連携 - 経営陣・各部門リーダーとの密接な協働 - 外部パートナー（人材紹介会社等）とのリレーション構築・強化 ## 求める経験・スキル 【必須】 - 事業会社での人事経験3年以上（採用、組織開発、制度設計などいずれかの専門性） - 人事戦略の立案から実行までをリードした経験 - 経営陣を含む多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 - データに基づいた課題抽出・解決策の立案・実行力 【歓迎】 - IT/テクノロジー企業、特にSaaS企業での人事経験 - 急成長企業での人事経験 - 人事領域の幅広い知識・経験（採用、組織開発、労務など） ## 求める人物像 - KAENのミッション・ビジョン・バリューに共感し、自律的に業務に取り組める方 - 「Beyond Territory」の精神で、自身の領域を超えて挑戦できる方 - 「"Hello world"」のように、既存の枠にとらわれない新しいアイデアを生み出せる方 - 「Best Route？」を体現し、最高の結果を追求できる方 - 「Non Stop！」の姿勢で、困難に直面しても諦めず突き進める粘り強さがある方 - 人・組織への深い関心と、そのポテンシャルを引き出すことにやりがいを感じる方