HRBPとして一緒にお客様の本質的な人事・採用課題を解決しませんか？

◆グロースピリットにとってのVision、Mission、Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣​￣￣￣​ グロースピリットは、会社名や事業内容よりも先にVisionやMissionを定めて会社がスタートしました。その事実が象徴しているように、VisionやMissionに忠実な会社です。 採用をしていくために、社内のメンバーのモチベーションを上げるために定めたものではなく、心の底からVisionやMissionそのものを目的としています。 Vision、Mission、Valueは、社長の意見よりも何よりも優先される意思決定の判断軸であり、会社のカルチャーを生み出す根幹であり、会社を人の身体とするならば、血液のような細胞のような位置づけです。 ◆Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネスを愉しめる社会を創造する ▼グロースピリットの目指す世界観 https://www.wantedly.com/companies/company_3500860/post_articles/956555 ◆Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本のHRをアップデートする ◆Value ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎ Integrity 大きなことを成し遂げる会社であるために、誠実な人が集う、誠実な会社であることを大切にしたいと考えています。 社会に対してもお客様に対しても一緒に働く仲間に対しても、誠実に、真摯に向き合うことを最高位の価値基準としています。 ◎ Impact driven 社会に大きな変化をもたらすチームであるために、目の前の誰かにインパクトを与えることに拘る個人、チームであることが大切です。ひとつひとつのうねりが重なり合うことでやがて大きなうねりとなって、ミッションの達成に近づくことができます。 ◎ Be update 高いところを目指すためには、絶え間ない変化、成長が必要です。現状に満足せず、過去の成功体験に囚われず、常に今を塗り替え続ける貪欲な個人が集まりチームになることで、想像を超える高みに到達することができます。 ◎ Colorfulness チームで志を共にする中で、仲間と淡泊な雰囲気ではなく、愉しみながら過ごせることは大きな力を引き出すことに繋がります。白黒シンプルに思考、発想するだけでなく、ちょっとした遊び心を持つことで、彩りを加えることを大切にします。 ◆ルールは最小に、ガイドラインを主軸に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複雑で流動的な外部環境や市場の変化が急速に進む環境の中 現場レベルでも柔軟な対応が出来ることが求められていると考えています。 組織において最低限のルールは必要だと考えていますが 画一的なルールは柔軟で最適な対応が取れないというデメリットがあり また、自律的で主体的な個人を育成するのにも適していないと考えています。 とはいえ​、全く指標や指針がないのは過剰なコミュニケーションコストの発生に繋がるため、 絶対に守らないといけないルールとしてではなく、あくまで指標としてのガイドラインを設定しています。 様々なイシューについての考え方を全員で共有した上で 指標としての「ガイドライン」を設定していくことで 効率的かつ創造的で活性化された組織運用を実現しています。 ◆U​pdateを支える​人事制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、IT企業様へ人事領域のサービスを展開していることもあり、一人ひとりが意欲的に成長できる人事制度を運用しています。 MBO（目標管理制度）は、キャリアビジョン明確化し、未経験のミッションへの挑戦などを通して成長を支えるための羅針盤です。個人がキャリアの目標と会社の目標を紐付け、行動計画を立て、達成度合いを評価する仕組みを取り入れています。 個々の成果が会社の成長に直結するため、貢献を実感しながら、ビジネスを愉しむことができます。

【今後の展望】 ◎BPaaSモデルへの転換（​自社​HRTechプロダクト×戦略人事支援​） ◎2030年までに10個の自社プロダクトのリリース（コンパウンド戦略） ◎エンジニア向けのプラットフォームの構築 ◎先端技術領域（AI・IoT・ビッグデータ）におけるDXソリューションサービス​の創出 　※詳細はカジュアル面談時にお話させてください！ 創業期×立ち上げポジションで裁量権をもって働けます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「日本のHRをアップデートする」というMissionのもと、企業の人的資本の課題や個人のキャリアに関する課題に向き合っています。 一方、現代の日本は「有効労働人口の減少」、「少子高齢化や出生率の低下」などの社会課題により慢性的な人材不足が叫ばれており、2030年には今より300万人も労働人口が減ると言われております。 よって、採用課題や人事担当者の抱える課題は尽きることなく、労働人口が不足し、企業の生産性も上がらぬ悪循環になってしまっております。 グロースピリットは、そのような課題に正面から向き合い、採用課題の解決を通して企業や社会の課題解決につなげ「日本のHRをアップデート」していきます。 従来の採用手法に囚われず、オリジナルな採用手法を提案し多くの採用課題の解決につなげていきませんか？ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のHRBPOというサービスで、クライアントのHRにまつわる課題に向き合い課題解決につながるコンサルをしてただきます。 HRBPOとは、「HRBP（戦略人事）」×「RPO（採用代行）」の機能を持つサービスとして、経営・戦略から足元の運用まで一貫して支援しているサービスです。 具体的には、契約後の運用、フォロー等幅広く業務を担当して頂きます。 採用周りの課題に対して、最適な解決策をコンサルティングすることから始まり、将来的にはクライアントの組織課題や評価制度、育成の課題などに対してアプローチしていきます。 また、営業組織の立ち上げや、事業開発や商材開発にも携わることが出来る環境もご用意することが出来ます。 ◎具体的な業務例 ・お客様の現状把握、課題の抽出と提案 ・経営戦略や採用戦略に沿った運用提案 ・採用戦略の見直し ・お客様へのフォローアップ、定例MTGの実施 ・新規商材開発や事業開発 ・自社採用の採用業務　等 ▍求めるスキル・人物面 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業、コンサルティングの経験がある方 ・人事、採用周りに関連する業務の経験がある方 ・課題の抽出や分析が好きな方 ・創業期のワクワク感を一緒に楽しめる方 ・素直で誠実なスタンスで一緒にビジネスを愉しめる方 ▍グロースピリットに入社するメリット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちグロースピリットは創業期のスタートアップ企業です。 小回りが利く環境で、裁量を持って色々な事に挑戦できる環境だけはいくらでも提供できます。 フォローは勿論行いますが、積極的な行動から起こる失敗は歓迎しています。 会社の状況も透明性を持って公開しているため、経営視点も身に付けることが出来ます。 「1年間で他社の5年間分の経験値」をお約束します。 まずはご興味を持って頂けた方はお気軽にご応募下さい。 相互理解を深めるカジュアル面談でフランクにお話しましょう！