脱ロースキル！充実のプログラミング研修＆100%開発案件で今から成長できる

▼ 経験を活かして「ロースキル」は卒業しませんか？ IT業界には「ロースキル」と呼ばれる案件が存在します。 開発系ならHTML/CSSコーダー、テスター、 インフラ系なら運用監視やヘルプデスクが代表的です。 開発エンジニアを目指す方にとってコーディングやテスト業務は実務でも必ず通る道ですし、 インフラ分野だとまずは運用保守からスタートする前提だったという方も多いと思います。 でも、この求人を見ている皆さんも体感している通り、 ロースキル案件で同じ作業をずっとやり続けて入社1～3年の貴重な時間を使ってしまうと 中堅に差し掛かる20代半ばで開発案件やインフラ/クラウド構築案件に上がる難易度は 新卒から実装業務に携わった方と比べて格段に高くなります。 私たちは、開発系100％の会社で社員は全員開発プロジェクトに参加しています。 新入社員や微経験の中途社員が入社した場合も必ず「実装に携われる開発案件」に配属。 貴重な入社3年目までの時間で、エンジニアとしてのスキルアップに 集中できる成長環境を整えています。 ▼専属のキャリアメンター/担当営業制度 仕事やプライベートの悩みをいつでも相談できるように、 一人ひとりに専属のキャリアメンター/担当営業を付けています。 担当するのは、20代～40代で5~10年以上の経験を持つ精鋭メンバー4名。 SESのエージェントとして長年エンジニア・クライアント 両方とお付き合いしてきたからこそ、 エンジニアの「やりたい」とクライアントの「ニーズ」の両方を理解して、 あなたの市場価値を高めるアドバイスができます。 ◎ リゾームの取り組み - プログラミング未経験でも必ず開発案件に配属 - 将来の目標・キャリアから逆算して参画プロジェクトを提案 - 最低でも月1回必ず担当メンターをキャリア面談 - 書籍購入/資格取得などスキルアップをサポート - 顧客への働きかけでレベルの高い仕事へチャレンジ - 成長を見て新しい開発プロジェクトをプランニング - 希望者は自社内でのプログラミング研修も参加OK ▼ 自分のキャリアを叶えるプロジェクトを選べる制度 エンジニアが100人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。 弊社では経験・スキルや希望する働き方にマッチするプロジェクトの中から、 あなた自身が参画プロジェクトを選び、キャリアをデザインできる環境を整えています！ リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、 キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。 これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種や ライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています。 ▼ エンジニアが動かす会社。社員の7割がエンジニア 社員が第一線のエンジニアとして長く働き続けられるように プライベートやライフスタイルの変化への対応を意識した会社づくりをしています。 適材適所という言葉がありますが、 私たちは会社の都合でメンバーを事業に配属するのではなく 「やりたい！」と手を挙げたメンバーだけが参加。 全社員の匿名アンケートでも、97.9％が「自分の意見が尊重されている」と回答しています。 これは誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境づくりを 徹底しているリゾームだからこその結果だと自信を持っています。 ◎一人ひとりの働きやすさ - 全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 - 平均年齢33歳（22年度入社実績：中途10名・新卒2名/23年度入社予定：新卒5名） - リモート率70％以上 - 本社勤務者はフレックスもOK - 平均残業13時間未満 - 男女比7：3 - 産休育休・復帰実績あり（22年度：女性2名・男性育休実績2名） - 事業部を跨いだサークル活動が活発 ◎キャリア - 定期的な1on1実施 - 半期での目標管理 - コードレビュー/ペアプロ文化 - 20代でスクラムマスターを経験 - 最新技術を積極導入＆キャッチアップ - 資格取得手当・技術書購入を支援 - 社員主催の技術勉強会にいつでも参加OK - 有休消化せずに勤務中に外部セミナーに参加OK - 希望者は入社前にeラーニング受講OK ▼「スキル＝年収」の明確な人事評価制度 「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価です。 SESエンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である 「単価」をもとにそのまま給与・ボーナスで還元しています。 2022年度は昨年に続いて業績好調のため、全社員に決算賞与も支給しました。