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あらゆる事業の推進を支えていく法務総務部長を募集!

法務総務部長
Mid-career

on 2024-10-22

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あらゆる事業の推進を支えていく法務総務部長を募集!

Mid-career
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Ryohei Koike

株式会社ツクルバ 執行役員 管理本部長 10年の監査法人での経験を生かし、その後2社のベンチャー企業などに参画。 2016年より当社社外監査役を経て2018年取締役CFOを務める。2021年10月に執行役員 管理本部長に就任。

Takeru Iizuka

慶應義塾大学総合政策学部卒。成長を求め、新卒でベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。移行コンサルティングに従事。2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上から誘われ、縁あって2015年(株)ツクルバに入社。コーポレート機能立ち上げ、上場を経て人事・総務領域を担当

個人個人がそれぞれ成長しながら、人生に向き合い、何かを成し遂げていく場所へ

Takeru Iizuka's story

Asumi Murakami

株式会社ツクルバ's members

株式会社ツクルバ 執行役員 管理本部長 10年の監査法人での経験を生かし、その後2社のベンチャー企業などに参画。 2016年より当社社外監査役を経て2018年取締役CFOを務める。2021年10月に執行役員 管理本部長に就任。

What we do

2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。
中古・リノベーションマンションの売買サービス 「cowcamo(カウカモ)」

What we do

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2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。

Why we do

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。 ■ツクルバが考える「場」とは? 目に見える場所。そこに関わる人々。そして目には見えない想い。 これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。 そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会につくり続けています。 ■ツクルバが考える「発明」とは? それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。 それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。 そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。 ■「欲しい未来」とは? 目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。 社会全体を変える大きな改革も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。 その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。 リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会はより良いものへと進化していく。 このような「想いの伝播で進化する社会」こそ、ツクルバの考える「欲しい未来」なのです。

How we do

【チーム/ワークスタイルについて】 コーポレート部門全体(採用を除く)で約20名です。 押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを想定しております。一部テレワーク対応が可能な場合もあります。 個の肯定を前提とし、共感・挑戦・共創が生まれる組織づくりを目指しており、互いをリスペクトしながら、法務のプロとして責任もって時にはぶつかり合いながらも目的に向かって切磋琢磨していくような文化があります。

As a new team member

本募集は法務総務部長として、法務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業の推進を一緒に進める法務総務部長の求人です。 【具体的な業務内容】 ・契約書の作成、審査、交渉等の業務 ・事業トラブルに関する法的助言、損害賠償額の算定 ・新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応 ・役職員に対するコンプライアンス活動 ・関連法規に基づくリスク管理業務  ・株主総会、取締役会などの運営  ・社内諸規程の整備・運用 ・部門のマネジメント業務 ・法務、総務部門のマネジメント業務 【位置づけ・体制】 上級執行役員直下のポジションです。法務総務部長として、全社の契約法務、株主総会・取締役会の運営、新規事業を含めた事業等に関する法的な相談・課題への対応、役職員に対するコンプライアンス活動、関連法規に基づくリスク管理業務、不動産取引のクレーム対応・損害額の確定等の法務全般を担当いただきます。 また、総務領域についても管掌領域としてマネジメントをお願いいたします。 【必須スキル】 ・法務業務経験概ね7年以上 ・取締役会の運営 ・メンバーの育成経験 【歓迎スキル】 ・リスク管理委員会運営/リスク管理対応 ・株主総会の運営 ・3名以上のメンバーマネジメント経験 ・取締役会の運営 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・総務領域での経験 【求める人物像】 ・法律の専門でない他部署メンバーに対し、納得できるような説明ができる方  ・フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方 ・事業部門に対して、法務観点から積極的な提案をしたい方
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Founded on 08/2011

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