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採用プランナー|ONもOFFも全力で楽しみたい方募集!

ToB Sales
Mid-career

on 2024-09-30

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採用プランナー|ONもOFFも全力で楽しみたい方募集!

Mid-career
Mid-career

山田 泰平

入社4年目の広告営業マンです。 蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。 掲載中の効果改善が得意です!! 課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます!!

▽社員インタビュー#7:「人」も「会社」も嬉しい環境で働けるように。

山田 泰平's story

髙橋 萌恵

前職は教育業界で教室運営をしており、資格取得の為に頑張る方をサポートしていました。 2022年にhitocolorにCSとして入社し、現在は営業の方のサポートをしています。 hitocolorに入社して良かったことは、頑張りを評価していただけることです。 業界も職種も未経験でのスタートでわからないことも多かったですが、 自分の苦手と向き合いながら克服していきたいと貪欲になれる環境があるおかげで 一生懸命仕事に取り組むことができています。

竹田 朱里

前職は飲食業界におり、カフェスタッフとして働いていました。 そこでラテアートや接客について学んだのち、2022年にhitocolorに営業として入社しました。 前職での接客経験からお客様の話をよく聴きながら、採用成功に向けて伴走をおこなっています。 hitocolorに入社して良かったことは、未経験でも挑戦しやすいように周りが支えてくれるところです。 何もわからないところからのスタートでしたが、 声をかけてくれたりといつもサポートしてくださるので、安心して挑戦することができました。

▽社員インタビュー#2:自分のファンを作る。真っ先に思い浮かぶ営業を目指して―。

竹田 朱里's story

八幡 美智

前職ではカフェの店長をしており、2018年にhitocolorに営業として入社しました。 現在は、大手~中小ベンチャー企業を中心に業界業種問わず、多くのお客様と取引をしています。 前職の経験から、お客様の悩みに合わせて最適な採用手法をご提案することや、 組織のマネジメントを行っています。 hitocolorに入社して良かったことは、ずばり『人に恵まれていること』! 入社後は業界知識や商品知識もない中でのスタートだったので、 覚えることが多く大変でしたが、先輩や取引先より教えて頂き身に着けていきました。 風通しも良く、役職・部署・年齢関係なく飲みに行ったり、 遊びに行くこともありますが仕事と遊びはメリハリつけている点も良い距離感だと思います♪ *趣味* 音楽、ライブ、愛犬の散歩♪、コーヒーを飲むこと、映画鑑賞(洋画派)

▽社員インタビュー#4:お客様至上主義のわたしが新人育成を行う理由。

八幡 美智's story

株式会社hitocolor's members

入社4年目の広告営業マンです。 蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。 掲載中の効果改善が得意です!! 課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます!!

What we do

「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、HR領域を主軸に事業を展開している成長中の人材系ベンチャー企業です。 当社が目指しているのは、誰もが主人公になれる世界を作ること。 個性を無くし、何の楽しみも感じられない人生はつまらない。 もっと自由に、わがままに生きよう。 わがままに生きる代わりに、努力を惜しまないことが当社のルール。 頑張っている人がバカを見ないように 一人一人にしっかりと向き合い、評価する社風があります。 ▽Our business  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・求人広告代理店業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えすることで、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う【徹底伴走】の姿勢がhitocolorの強みです。 ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・“研修しない”研修ツール「kokoroe」 1日5分の受講で、社員に理解してほしい内容すべて(=ナレッジ)を伝え続けることで知識を定着させます。継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 このプロダクトは、「偏差値に代わる新たな価値基準を世の中に提供すること」を最終目標とし、若手が陥りやすい「何を求められているかが分からない」問題を明確にすることで組織が求める人材へと育てていきます。 いつか、「kokoroe」を誰もが知るサービスにしていきたいと思っています。
「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。
2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。
様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。
部署の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。
Our Mission:「面白くない」を「面白く」に変えていく。
Our Credo:当たり前のことを当たり前に行うことをお約束しています。

What we do

「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。

2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。

「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、HR領域を主軸に事業を展開している成長中の人材系ベンチャー企業です。 当社が目指しているのは、誰もが主人公になれる世界を作ること。 個性を無くし、何の楽しみも感じられない人生はつまらない。 もっと自由に、わがままに生きよう。 わがままに生きる代わりに、努力を惜しまないことが当社のルール。 頑張っている人がバカを見ないように 一人一人にしっかりと向き合い、評価する社風があります。 ▽Our business  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・求人広告代理店業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えすることで、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う【徹底伴走】の姿勢がhitocolorの強みです。 ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・“研修しない”研修ツール「kokoroe」 1日5分の受講で、社員に理解してほしい内容すべて(=ナレッジ)を伝え続けることで知識を定着させます。継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 このプロダクトは、「偏差値に代わる新たな価値基準を世の中に提供すること」を最終目標とし、若手が陥りやすい「何を求められているかが分からない」問題を明確にすることで組織が求める人材へと育てていきます。 いつか、「kokoroe」を誰もが知るサービスにしていきたいと思っています。

Why we do

Our Mission:「面白くない」を「面白く」に変えていく。

Our Credo:当たり前のことを当たり前に行うことをお約束しています。

▽Our Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 働くことにワクワクし、 笑顔溢れる世の中を創り上げることが わたしたちの使命です。 ▽Our Credo  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは ・出会ったご縁全てを大切にします ・お客様への徹底伴走を厳守します ・1円の重みを理解し、労働の対価を考えます ・社内外を問わず、思いやりと自責の精進で応対します ・法令を遵守し、自らが手本となります ▽hitocolorの風土  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ 全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・ひとつひとつのクライアントに真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 クライアントと営業である以前に、人と人とのお付き合いを大切にしており、 年単位の長いスパンでお付き合いいただけるクライアントが増えています。

How we do

様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。

部署の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。

▽働くメンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 長年人材業界に携わってきた役員や、 法人営業未経験スタートながら年間2億の売り上げを達成する部長、 飲食・販売などのサービス業から転職している方など、さまざまなメンバーが活躍しています。 全員に共通しているのは、ワクワクすることが好きで努力を惜しまないことです。 営業会社には珍しく女性社員が7割を占め、女性の管理職も多数在籍しています! ▽休暇  ̄ ̄ ̄ ̄ ・年間休日125日 ・完全週休二日制 ・年次有給休暇(1時間ごとの時間休あり)  ・バースデー休暇 ・長期休暇あり(GW/夏季/冬期) ・産前産後休暇/育児休暇(取得・復職実績あり)など 「時間休」や「バースデー休暇」などは社員の働き方を尊重するために導入した新しい制度です。 推し活するも良し、旅行するも良し!仕事も遊びも全力~っ! プライベートも充実してこそ業務のクオリティも向上するという考えのもと、昨年度は99%以上の有給消化率を達成しています! ▽福利厚生  ̄ ̄ ̄ ̄ hitocolorでは、社員の皆さんが気持ちよく働けるような 環境作りや制度の整備にも力をいれています! 例えば… ・ネイル/髪型自由 ・業績賞与(昨年度実績:年2回) ・毎週水曜日ノー残業デー ・社会保険完備 ・各種手当(通勤/家族/役職/資格取得など) ・社員旅行 ・全社キックオフパーティー ・福利厚生サービス会社提携(Perk) など

As a new team member

採用課題を抱えているクライアント企業へ、プラン提案からアフターフォローまでトータルでお任せします。 半年間は育成チームへ配属されるため、媒体知識や営業スキルなどをしっかりと身に着けていくことができます。分からないことがあれば何でも相談でき、上司からのサポートが手厚いので未経験でも安心です! ▽募集ポジション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用プランナー:人材系ベンチャーで企業の課題に徹底伴走! ▽業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〈採用プランの検討・準備〉人材の採用を考えている企業に対して、クライアントの課題解決につながるプランや提案内容を考えます。 ▼ 〈商談・ご提案〉クライアントから採用課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。 幅広いプランの提案をできることがhitocolorの強みです。 ▼ 〈取材〉求人広告を作成する取材に同席。広告会社の取材担当者やクライアントと連携を取りながら進めていきます。 ▼ 〈アフターフォロー〉応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も【徹底伴走】を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。 ▽歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \学歴不問!意欲を重視します/ ・自己成長したい ・プライベートも充実させたい ・職場環境を重視したい ・福利厚生が充実している会社がいい ONとOFFのメリハリをつけたい方や、将来起業したい方などにおすすめ◎ クライアントや制作スタッフと関わる機会が多いので、販売・接客経験が活かせます! ▽Interview  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 🎤社長インタビュー:楽しく生きることを軸に! https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/464548 🎤教育担当:営業未経験の独り立ちを徹底サポート! https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/543435 🎤営業メンバー:営業未経験から活躍中! https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/488299 人が好き、人の役に立てることが嬉しいと感じられるあなたと ぜひお話しできたら嬉しいです。 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアル面談からはじめませんか?
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