利用者300万人を超える住宅リフォームの相談・マッチングサイト ------------------------------------------ 私たちソーラーパートナーズは「住まいのプロに誇りを、暮らす家族に喜びを。」をミッションに住宅業界において、工事店と施主のマッチングサービスを展開しています。 培ったWebマーケティングのノウハウと、建築業界の知見を組み合わせ、住宅リフォームに関わる誰もが"笑顔になれるサービス"を目指しています。 【事業概要】 ■家庭用太陽光発電システムの相談サイト『ソーラーパートナーズ』 自宅に太陽光発電を導入したい個人の方から、相談を受け地元の優良工事会社を紹介しています。 工事会社から太陽光発電を直接購入できるので、施主様は適正価格で安心の工事を受けられます。 ■外壁塗装の相談サイト『外壁塗装パートナーズ』 塗装工事の建築業許可を持つ当社が、プロ視点で信頼できる業者を紹介します。 また、営業活動が得意ではない業者を対象に独自の営業支援システムを開発するなど、元請け支援も実施しています。 ■屋根工事パートナーズ 屋根は「雨」や「風」を凌ぐうえで必要不可欠です。 快適な住まいを維持するうえで重要な要素である屋根は修繕費も高額になることが多いです。そんな屋根のメンテナンスを安心して任せられる地元の優良工事業者を紹介するサービスです。 ■外構・エクステリアの相談サイト『外構エクステリアパートナーズ』 お庭のデザインや門扉、駐車場の設置などの相談を受け、専門工事会社を紹介しています。 既存のお庭の小さなリフォームから、新築で一からデザインを一緒に考えたいお客様まで幅広く、専門アドバイザーが詳細な要望を汲み取り提案をしています。 【受賞歴】 ■働きがいのある会社ランキング https://hatarakigai.info/ Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が主催する「働きがいのある会社」ランキングで、当社は3年連続ランクインを果たしています。 最新の2022年度の調査ではベスト18を獲得しています。

■ミッション　～ソーラーパートナーズの存在理由～ 住まいのプロに誇りを、暮らす家族に喜びを。 ■ビジョン　　～ソーラーパートナーズの目指す姿～ 売り手よし、買い手よし、世間よし、未来よし 私たち、ソーラーパートナーズは現在の住宅業界の課題を解決するために設立されました。 現在の住宅業界は、お客さまと施工店の間に会社が入れば入るほど中間マージンが発生し、多大なコストがかかる多重下請け構造になっています。 それだけでなく、指定の資格保持をせず、知識・経験が不足した販売店がお客さまに高額な工事を提案し、下請けの工事業者に丸投げをするケースもあります。 これでは、本当に知識や経験のある地域の専門施工店が営業スキルや広告費が足りず、施主と出会うことができません。 住宅工事を行う住まいのプロが"本当に良い"と自信をもって提案できる工事を行い、暮らす家族が適正な価格で提案を受けられる、そんなサービスをめざし事業を展開しています。

■働きやすくて、やりがいのある環境 2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて5年連続ランクインしました。 また、同認定は、Great Place to Workが主催しているもので連続ランクインを果たしています。 弊社では『働きがい』とは「働きやすさ」と「やりがい」の両立だと考えています。 『働きがい』を実感してもらうために弊社では様々な取り組みを行っています。 ■大切な日を大切な人と過ごせる「リフレッシュ休暇」「アニバーサリー休暇」 "大切な人との時間”を大切にして欲しい会社の想いから「リフレッシュ休暇制度」 「アニバーサリー休暇制度」が導入されています。 「リフレッシュ休暇制度」は、年に15日間、任意のタイミングで休みを取得することができ 通常の週休と合わせ最大で23連休が可能です！ 「アニバーサリー休暇制度」は、年に1度自由に休みを取得できます。 取得月の前月には会社からお祝い金が送られます。 ソーラーパートナーズでは、仕事の時間も重要視しながら、 大切な人との時間も両立して創ることができます！ ■社員全員が志を共に誇りを持って働く「理念研修」と「バリュー賞」 社員全員が、理念のもとにやりがいを持って働く風土は、毎月一回の「理念研修」で培っています。 一か月の仕事の中で自身が理念を意識したエピソードを共有し、 その月ごとに理念を実現する働き方とは何か。 お題に沿ってグループごとにディスカッションを行います。 業界の課題を解決する、社会に貢献している仕事だと誇りを持ってもらうためにも 会社設立時から大切にしている研修です。 また、半年に1回、理念を最も体現したと思われる社員の投票を行い 受賞者には表賞状とAmazonギフトカードなど特典が送られます。 ■ともに働くメンバー 現在は代表を含め、49名が稼働中です。20代〜30代の社員が多く、男女比も半々です。 アドバイザー業務を極めようと業界知識を深めプロフェッショナルになるメンバーもいれば 1年でチームリーダーを目指すメンバーもいます。 また、いわゆるジョブ型ではなくメンバーシップ型の働き方のため 社員の定着率が非常に高いです。 メンバー同士の仲は良好で、和気あいあいとしながらも それぞれの目標数値の達成のために切磋琢磨して働いています。

■働きやすくて、やりがいのある環境 2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて5年連続ランクインしました。 また、同認定は、Great Place to Workが主催しているもので連続ランクインを果たしています。 弊社では『働きがい』とは「働きやすさ」と「やりがい」の両立だと考えています。 『働きがい』を実感してもらうために弊社では様々な取り組みを行っています。 ■大切な日を大切な人と過ごせる「リフレッシュ休暇」「アニバーサリー休暇」 "大切な人との時間”を大切にして欲しい会社の想いから「リフレッシュ休暇制度」 「アニバーサリー休暇制度」が導入されています。 「リフレッシュ休暇制度」は、年に15日間、任意のタイミングで休みを取得することができ 通常の週休と合わせ最大で23連休が可能です！ 「アニバーサリー休暇制度」は、年に1度自由に休みを取得できます。 取得月の前月には会社からお祝い金が送られます。 ソーラーパートナーズでは、仕事の時間も重要視しながら、 大切な人との時間も両立して創ることができます！ ■社員全員が志を共に誇りを持って働く「理念研修」と「バリュー賞」 社員全員が、理念のもとにやりがいを持って働く風土は、毎月一回の「理念研修」で培っています。 一か月の仕事の中で自身が理念を意識したエピソードを共有し、 その月ごとに理念を実現する働き方とは何か。 お題に沿ってグループごとにディスカッションを行います。 業界の課題を解決する、社会に貢献している仕事だと誇りを持ってもらうためにも 会社設立時から大切にしている研修です。 また、半年に1回、理念を最も体現したと思■働きやすくて、やりがいのある環境 2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて5年連続ランクインしました。 また、同認定は、Great Place to Workが主催しているもので連続ランクインを果たしています。 弊社では『働きがい』とは「働きやすさ」と「やりがい」の両立だと考えています。 『働きがい』を実感してもらうために弊社では様々な取り組みを行っています。 ■大切な日を大切な人と過ごせる「リフレッシュ休暇」「アニバーサリー休暇」 "大切な人との時間”を大切にして欲しい会社の想いから「リフレッシュ休暇制度」 「アニバーサリー休暇制度」が導入されています。 「リフレッシュ休暇制度」は、年に15日間、任意のタイミングで休みを取得することができ 通常の週休と合わせ最大で23連休が可能です！ 「アニバーサリー休暇制度」は、年に1度自由に休みを取得できます。 取得月の前月には会社からお祝い金が送られます。 ソーラーパートナーズでは、仕事の時間も重要視しながら、 大切な人との時間も両立して創ることができます！ ■社員全員が志を共に誇りを持って働く「理念研修」と「バリュー賞」 社員全員が、理念のもとにやりがいを持って働く風土は、毎月一回の「理念研修」で培っています。 一か月の仕事の中で自身が理念を意識したエピソードを共有し、 その月ごとに理念を実現する働き方とは何か。 お題に沿ってグループごとにディスカッションを行います。 業界の課題を解決する、社会に貢献している仕事だと誇りを持ってもらうためにも 会社設立時から大切にしている研修です。 また、半年に1回、理念を最も体現したと思われる社員の投票を行い 受賞者には表賞状とAmazonギフトカードなど特典が送られます。 ■ともに働くメンバー 現在は代表を含め、49名が稼働中です。20代〜30代の社員が多く、男女比も半々です。 アドバイザー業務を極めようと業界知識を深めプロフェッショナルになるメンバーもいれば 1年でチームリーダーを目指すメンバーもいます。 また、いわゆるジョブ型ではなくメンバーシップ型の働き方のため 社員の定着率が非常に高いです。 メンバー同士の仲は良好で、和気あいあいとしながらも それぞれの目標数値の達成のために切磋琢磨して働いています。 われる社員の投票を行い 受賞者には表賞状とAmazonギフトカードなど特典が送られます。 ■ともに働くメンバー 現在は代表を含め、49名が稼働中です。20代〜30代の社員が多く、男女比も半々です。 アドバイザー業務を極めようと業界知識を深めプロフェッショナルになるメンバーもいれば 1年でチームリーダーを目指すメンバーもいます。 また、いわゆるジョブ型ではなくメンバーシップ型の働き方のため 社員の定着率が非常に高いです。 メンバー同士の仲は良好で、和気あいあいとしながらも それぞれの目標数値の達成のために切磋琢磨して働いています。