コーチング期間中の就活生の育成には、大きく分けて二つのポジションで支えています。 一つはサクセスサポートチーム（CS職） こちらでは全体的なサポートをしています。内容としては下記の通りです。 〇 トレーニーの就職活動の進捗をフォロー 〇 特別トレーニング講座を月10 回程度開催している （ES、面接、GD 対策など、） ※ AB セミナーは社会人力養成を目的とした講座テーマは『雑談力』『ファシリテーション』等 〇 コーチ対応時もES の添削や動画面接、ケーススタディの添削・FB も受け付けている 続いてが、今回の募集領域である、コーチング。 就活を通じて、社会人目線でトレーニーを自走にむけてマネジメントする存在で、戦術のデイリーコミュニケーションやコーチングにより下記のポイントを伸ばしていきます。 〇 トレーニーの成長を促し、トレーニーの経験を深掘りし、企業視点でトレーニーのアピールポイントを整理する 〇 就職活動に限らず、社会人としての自立にむけてアドバイスを行い、気づきを与える。 コーチにはマンツーマンでしか出来ない部分をお願いしています。それぞれの就活生に合ったコーチングですので、中身としてはかなり重要なポジションです。 また、在籍しているコーチは コンサルや商社をはじめ広告やファイナンス・中には理系（開発職研究職・院）やエンタメ業界のコーチ。他にも、インフラ デベロッパー・不動産等幅広く約200名のコーチが在籍しています。 基本的には就活生の志望業界のみならず性格や適性を考慮した後に、コーチとマッチングをしています。 ただ単に得意業界だから。というわけでなく性格や、価値観も活かし掛け合わせることによって最適なコーチングを目指しています。 結果として数多くの就活生が大手一流企業への内定を勝ち取っています。 また、日東駒専から外資系消費財メーカー、外資系コンサル GMARCHからGAFA。地方国立大から外資系投資銀行へのジャンプアップ内定も実現しています。