私たち ヒューマンテクノロジーズ は、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドシステムを開発・販売しています。 KING OF TIMEは、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことは、ユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他に、KING OF TIMEシリーズとして「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME データ分析」「KING OF TIME システムログ」「KING OF TIME 給与」が追加料金なしのワンプライス内（※1）でご利用いただけるものとなります。 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで5万8000社（2024年10月時点）を超える シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金である月300円/1名。給与、人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 シェアNo.1表記について 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 近年、益々「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中で、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせも増えています。 今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの取り組んでおります。 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」 【KING OF TIMEシリーズ】 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME 給与 他にも新規サービスの開発を進めております。

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー。そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、ということが問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。 コロナ禍において、課題が浮き彫りにもなりましたが既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化、従業員の労働時間削減に貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、 社員一人ひとりの知識、能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2024年に入り従業員は290名を超えました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてこれたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え、行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指しています。

クラウドサービス『KING OF TIME』のiOS、Android向けスマートフォンアプリの維持・メンテナンス、機能改善開発をお任せします。 ユーザーからのフィードバックと社内改善提案の両方を、積極的に取り入れることでアプリの向上に努め、クオーター毎に行っているリリースサイクルを今後、より短くしていきたいと考えています。 また、アプリのリニューアルを検討しており、今期終わりから来期にかけて活動していく予定のため、積極的に関わっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ──────────────── ・アプリの企画、開発、運用 ・現行アプリの利便性向上に向けた継続的な改善 ・機能実装のためのR＆D ・コーディング、ユニットテスト ・コーディングレビュー ・開発環境のアップデート ・ストアメンテナンス ・障害調査 開発の流れ ──────────────── ・JIRAを用いて案件チケットの管理およびピックアップを行い、案件に対応していただきます。 ・ユニットテストのテストケースをコーディングした後に開発（テスト駆動開発 (TDD) を採用しております。） ・フロントエンドおよびバックエンドの開発は同じチームで行っており、要件に応じて機能実装。 ・コーディング後はチームメンバーによるコードレビューを受け、フィードバックを基にコードを改善。 ・開発したコードに対してユニットテストの実施。また最終検証はQAやPLと協力の上行います。 新規機能開発、エンドユーザーや社内からの要望やフィードバックを吸い上げ既存機能改善、アップデート といった複数の案件に柔軟に対応しています。 働く環境 ──────────────── ◎フレックス、フルリモートワーク勤務 ご希望があれば出社ももちろん可能ですが、基本的にはフルリモートでの勤務になります。 ◎コミュニケーション促進制度 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会をしたりと積極的に利用をしています。 ◎全社平均残業時間20h未満 会社の考えとして生産性高く働くことを意識していますので、残業においても全社平均では20h未満です。 配属プロジェクト ──────────────── 『KING OF TIME』のアプリ開発運用プロジェクトに配属いたします。 現在は、プロジェクトオーナーやリーダーを含めて10名で構成されており、6名のメンバーは海外エンジニアとなります。 コミュニケーション ──────────────── ・コミュニケーションツールとして、Microsoft Teamsを導入しておりますが、エンジニアは別途Slackを用いて雑談、開発等を行っています。 ・週1回のDev進捗ミーティング（英語） に参加し、チーム全体の進捗を確認・共有します。 ・週1回のPO（プロジェクトオーナー）とのミーティング（日本語） で、要件の確認や優先順位を調整します。 ・その他、案件の進捗に応じて随時 Call を実施し、迅速な対応を図ります。 ・必要に応じて、上司やメンバーとの1on1ミーティングも行い、個別の課題解決等を行います。 技術スタック ──────────────── ・Flutter／Dart ・Google Cloud Platform, Firebase ・ソースコードマネジメント（Bitbucket） ・CICD(Bitrise) ・コードレビュー、DevOps、テスト駆動開発 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ -JavaあるいはKotlinを用いたWebアプリケーションもしくはアプリ開発 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（WANT） ━━━━━━━━━━━━━━ -FlutterやDart, Firebaseなどを用いたアプリの開発経験 -英語によるドキュメントライティング、コミュニケーションの経験 -小規模チームをリードした経験 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -英語でのコミュニケーションに前向きにチャレンジできる方 →海外メンバーとの協業をしておりますので、積極的な英語学習を期待しています。 -自律的に考え、動くことができる方 -柔軟性を持って業務を行える方 ━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください。