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昨対比120%成長!DR支援急成長HRベンチャーで人事部門人材募集!

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on 2025-07-04

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昨対比120%成長!DR支援急成長HRベンチャーで人事部門人材募集!

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佐川 央子

国際基督教大学を卒業後、大手マスコミ子会社にて教育事業のコーポレート部門に従事。その後、医療・介護系ベンチャーへ転職し、人事マネージャーとして中途採用、人事施策・研修設計などを主導。2023年1月にVOLLECTへジョイン。

【出版レポート】代表著書『この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティングの教科書』好評発売中!

佐川 央子's story

夏目 さやか

学習院大学文学部日本語日本文学科卒業後、 松竹株式会社(総合職)に入社。人事部、歌舞伎座勤務を経て主人の転勤で海外転勤。 帰国後第一子を出産し、1歳になるタイミングで仕事復帰。ITベンチャー企業でバックオフィス部門にて人事、経理、総務全般に従事。2021年12月よりVOLLECTにジョイン。舞台役者経験&CM出演有/ワーママ/時短勤務 Xアカウント:@Sayatak2

【社員を大切にする会社とは?】社長ブログ更新しました^^

夏目 さやか's story

Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

起業4年目、CEO中島が仕事をする上で大切にしている「7つ」のこと

Taishi Nakashima's story

株式会社VOLLECT's members

国際基督教大学を卒業後、大手マスコミ子会社にて教育事業のコーポレート部門に従事。その後、医療・介護系ベンチャーへ転職し、人事マネージャーとして中途採用、人事施策・研修設計などを主導。2023年1月にVOLLECTへジョイン。

What we do

当社は「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計700社以上に上ります。 https://vollect.net/ 【主な事業内容】 ①ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」(中途/新卒) サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 企業が候補者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング(DR)」のコンサルティングサービスを提供。ダイレクトリクルーティングの専門家として、企業ごとに最適な媒体やサービスをフラットな視点で提案・サポートします。企業がダイレクトリクルーティングを使いこなし、効果的な採用を実現できるよう、戦略的な支援を行っています。 スカウト送信数・返信率・採用決定数などの重要KPIを戦略的に管理し、採用活動の再現性を高めることを支援します。 「勘と経験」に頼る従来の採用手法から脱却し、最終的には企業がDRを内製化できるほどの「採用力」を獲得するまで伴走。企業の課題解決から人材活躍までを見据えた長期的な採用パートナーとしてサポートします。 ②オウンドメディア「HRPedia」 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ 採用や人材育成に役立つ情報を提供するメディアです。 ③スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ 企業が最適なスカウト媒体を選べるようにサポートします。 ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/
自社メディア「HR Pedia」
平均年齢は31歳!和気藹々と仕事してます!^^
メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!
全員が大手企業からの転職者!全員で意見を出し合って業務を進めます!
会議の中でも笑いが出てくる場面も!全社員が同じ方向を向き意欲的に業務に取り組んでいます!^^

What we do

自社メディア「HR Pedia」

当社は「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計700社以上に上ります。 https://vollect.net/ 【主な事業内容】 ①ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」(中途/新卒) サービスURL:https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 企業が候補者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング(DR)」のコンサルティングサービスを提供。ダイレクトリクルーティングの専門家として、企業ごとに最適な媒体やサービスをフラットな視点で提案・サポートします。企業がダイレクトリクルーティングを使いこなし、効果的な採用を実現できるよう、戦略的な支援を行っています。 スカウト送信数・返信率・採用決定数などの重要KPIを戦略的に管理し、採用活動の再現性を高めることを支援します。 「勘と経験」に頼る従来の採用手法から脱却し、最終的には企業がDRを内製化できるほどの「採用力」を獲得するまで伴走。企業の課題解決から人材活躍までを見据えた長期的な採用パートナーとしてサポートします。 ②オウンドメディア「HRPedia」 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/ 採用や人材育成に役立つ情報を提供するメディアです。 ③スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ 企業が最適なスカウト媒体を選べるようにサポートします。 ▍顧客満足度90%以上!サービス導入事例 ❐株式会社ゲオホールディングス様 https://vollect.net/hrpedia/example-16/ ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐ラクスル株式会社様 https://vollect.net/hrpedia/example-15/

Why we do

全員が大手企業からの転職者!全員で意見を出し合って業務を進めます!

会議の中でも笑いが出てくる場面も!全社員が同じ方向を向き意欲的に業務に取り組んでいます!^^

<ご報告> 2025年2月よりエン・ジャパン株式会社にグループ・インしました。 VOLLECTは、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング(DR)」を専門とするHRスタートアップです。2018年の創業以来、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業の採用活動をサポートし、累計700社以上の実績を積み上げてきました。 一方で、日本の採用市場では「人材の確保が難しい」という課題が深刻化しており、企業が採用業務を専門会社に任せる「RPO(採用業務の代行)」のニーズが高まっています。VOLLECTは、この成長市場において、さらに強いサービスを提供するため、2025年2月よりエン・ジャパンのグループに加わることになりました。 エン・ジャパンは、「AMBI」や「ミドルの転職」などのDRサービスを運営し、人材採用から入社後の活躍支援まで幅広く展開する大手企業です。エン・ジャパンの強みである「豊富な求人情報」や「強力なスカウト媒体」と、VOLLECTの「DR採用のノウハウや実績」を掛け合わせることで、より多くの企業の採用を支援できると考えています。 このグループインを通じて、VOLLECTはさらにサービスの幅を広げ、採用支援の可能性を拡大していきます。これからも、企業と求職者をつなぐ新しい採用の形を創り出していきます。 <なぜやるか> 弊社ミッションである、「ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRE:デザインする100年パートナー」になるために今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは、成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 そんな中、従来の採用活動では出会えなかった優秀な人材が確保できる手法として注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。 2023年度のダイレクトリクルーティングサービスの市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比23.5%増の1,068億円とも予測されています。あらゆる企業が抱える人手不足の課題や、IT人材・即戦力人材の採用需要が高まっていることも、市場拡大の追い風となっています。 一方、ダイレクトリクルーティングは、エージェントを介さない分、一定の工数がかかることや、担当者の採用リテラシーによって成果に大きな差が出てしまう手法でもあり、大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、導入後、思うように効果が出ず、諦めてしまう企業も多いのが実情です。 弊社では、スカウト送信数、返信率、採用決定数などの重要KPIを戦略的に追うことで、 採用活動に一定の再現性をもたせられるよう支援します。 「勘と経験」、限られた採用チャネルに頼るしかない、旧来型の採用の在り方を見直し、 最終的にはダイレクトリクルーティングを内省化できるほどの「採用力」を獲得できるまで伴走する── そんな「パートナー」になることが、弊社のミッションです。

How we do

平均年齢は31歳!和気藹々と仕事してます!^^

メンバーと社長(経営層)との距離も近いのも特徴!

【何をするかよりも、誰と働くか】 成長意欲のあるメンバーと切磋琢磨し合える環境で、自分の市場価値を上げてほしい。 仕事を楽しむためには、「何をするか」よりも「誰とするか」が大切だと考えています。これまでの人生で楽しかった瞬間や苦しかった瞬間を振り返ると、一緒にいた「人」の影響がとても大きいと感じるからです。好きな仲間といれば、どんな仕事でも楽しさを感じられますし、誰かに喜んでもらえることも大きなやりがいになります。 だからこそ、会社を成長させるために「一緒に働くメンバー」は何よりも大切です。今の時代、会社の価値を決めるのは「人」であり、「社員を大切にする会社」とは、「社員の人生を応援する会社」だと考えています。 もちろん、環境だけがすべてではありませんが、「成長」を大切にする人にとっては、成長意欲の高い組織で経験を積むことが、一番の近道になります。そのためにも、会社は社員がスキルや経験を積める機会を提供し、「自分で仕事を選べる力」を身につけてもらうことが大切だと思っています。それこそが、「社員の人生を応援する」ことなのです。 株式会社VOLLECTは代表中島と社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 【代表インタビュー】 VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説!質とスピードどっちが大事? https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 年次・年齢に関わらずのびのびと仕事をしています。 カルチャーや働き方、仕事内容については、ストーリーで随時更新していますのでご覧ください! 【前職経歴】 ・ パーソルキャリア株式会社・リクルートスタッフィング株式会社・ 株式会社マイナビ ・ 株式会社東芝・ YKK株式会社・ タカラスタンダード株式会社・ 松竹株式会社 ・ ファインディ株式会社・ 株式会社兼松KGK・ JA共済連合・ フクシマガリレイ ・ 毎日新聞グループ・ SBヒューマンキャピタル株式会社・ Sansan株式会社・湘南ゼミナール・ギャップジャパン株式会社 【新卒・中途採用出身大学】 ・早稲田大学・ 慶応義塾大学・ 上智大学・ 国際基督教大学 ・ 法政大学・ 学習院大学・ 首都大学東京・ 立命館大学・ 関西学院大学・ 津田塾大学 ・ 専修大学・ 国士舘大学・ 日本大学・ 帝京大学・茨城大学 【平均年齢】30歳 【男女比】50% : 50% 【子育てパパママ率】50% 【平均残業時間】25時間 【職種比率】 PROSCOUT事業(採用コンサルタント・セールス)80% :コーポレート20% 【会社説明資料】 https://speakerdeck.com/natsume0001/zhu-shi-hui-she-vollecthui-she-shuo-ming-zi-liao

As a new team member

VOLLECTは、ダイレクトリクルーティング支援を行うHRベンチャー企業です。 現在、事業拡大に伴い組織の成長をサポートし、 人事業務を中心としたバックオフィス業務全般を担当していただける人材を募集しています。 人事・労務・経理・総務など横断的に業務を行えるため、キャリアの幅を広げていきたい方、リモートワークと出社を併用しながらハイブリッドで働きたい方は最適です! ❚ 業務内容 ●中途・新卒採用業務 (入社後はサポートから入り徐々に引き継ぎをさせていただきます) 会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 他業務の他に、採用計画などコアな部分から関わり、最終的に入社まで一気通貫して関われるためキャリアの幅が広がります。 ●労務業務 社労士との連携・入退社、産育休手続き、月次勤怠管理など ●契約書関連業務:業務委託契約書、インボイス同意書、発注書の発行など ●総務:備品購入、各種アカウント作成、名刺発注、社内問い合わせ対応 ●経理:請求書関連業務、振込など (基本的には税理士と連携して進めることが多いので経理知識は必要ありません) ❚ キャリアパス(ご本人の志向性に合わせて) ・中途採用・新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など ❚ 必須経験 人事採用経験2年以上 ❚ 歓迎するスキル・経験 ・中途採用、新卒採用経験、面接対応等のご経験をお持ちの方、 ・ベンチャーでのバックオフィス経験 ・人事アシスタントのご経験 ・業務管理・勤怠管理ツールの利用経験(Kintone, 人事・会計Freee) ・Google スプレッドシート等のツールを活用した業務効率化のご経験 ❚ こんな方!お待ちしております ・当社ミッション「働く中に、自分らしさを」に共感していただける方 ・課題や機会を自ら発見し、解決に向けて動ける方 ・数値に基づいてロジカルに意思決定ができる方 ・求心力高く、周りを巻き込んで目標達成にコミットできる方 <当社の魅力> ■勤務形態の柔軟性 リモートワークと出社のハイブリッドの勤務形態を実施していますので、柔軟な働き方が可能(※現在、マンスリーフレックスも試験導入中です) ■成長の機会 幅広い業務経験: 経理から人事、労務、採用、イベント企画まで、多岐にわたる業務に携わることで、ご自身のキャリアの幅が広がるとともに、会社として自己成長に関する様々な施策、機会を提供しています。 明確な人事評価制度: 昇給や昇格の機会が年2回あるため、努力が正当に評価される環境で働くことができます。 <会社のカルチャーを表すストーリーもあるので是非ご覧ください> https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/910902 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/910212 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/883873 採用を含む人事業務を中心に、 経理や総務などその他のバックオフィス全般の業務を幅広く担当することができます。 業務幅が広く、手を挙げれば積極的に新しい業務にチャレンジできる環境が整っています。 是非一度カジュアルにお話ししましょう! ※会社資料URL:https://speakerdeck.com/natsume0001/zhu-shi-hui-she-vollecthui-she-shuo-ming-zi-liao
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