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Tetsuya Yamamoto
新卒でベンチャーの営業会社に入り、新人賞を受賞後、一年で会社を辞め社員がまだ3人だった株式会社SAKIYOMIに入社。代表と共に採用支援サービスの立ち上げを行い、3年間事業責任者として従事。 また、自社の人事責任者も兼任し採用戦略策定から母集団形成 / 選考 / オンボーディングなど一気通貫した人事業務を行っていました。その後、人事フリーランスとして2年間活動後、株式会社OTOGIを設立。 「採用狭報を採用のスタンダードに。」というミッションを叶えるべく、仲間と共に熱狂しています! ▼OTOGIラジオ https://open.spotify.com/show/5tiGNtIfFW22u4F8TuiQYh?si=8dee30a03fd84b9c →OTOGIの活動や採用狭報について発信中! 音楽が大好きで、好きが高じてDJもやっています!(クラブDJではなく、カフェやBARなどでかけるような) ▼YouTube https://www.youtube.com/@tetsuyayamamoto-music ▼SoundCloud https://soundcloud.com/tetsuya-yamamoto-10?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing
【代表インタビュー -前編- 】「認知革命と二重スリット実験が起業への背中を押した」OTOGI設立までの軌跡と価値観を醸成されたあれこれについて
塚本 陽太朗
2021年に同志社大学卒業後、Webコンサルティング事業を展開するオンサイト株式会社に新卒入社。クライアントのEC事業における売上拡大の戦略立案から、運用業務のオペレーション効率化の推進まで、幅広いコンサルティングを実施。同志社大学在学中は、株式会社SAKIYOMI(旧:株式会社Radix)にてインターン活動を実施。2022年10月、株式会社OTOGIに入社。
「OTOGIで人生の方向性が見つかった。」少数精鋭ECコンサルから設立1ヵ月の会社に飛び込んだ塚本が語る、OTOGIで働く魅力とは
井上 美里
新卒で東京のWeb系企業に入社。WebメディアやECモールを運営する同社にて、人事業務に従事。新卒採用を中心に、中途採用、社内コミュニケーション施策を担当。 その後、新卒特化のエージェントに入社後は、リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして企業と学生のマッチングを行う。その後、関西のベンチャー企業特化の転職エージェントに入社。リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして従事。人材の活躍によって企業の成長が加速する過程を見ることに喜びを感じていました。 現職のOTOGIでは『採用狭報』という領域にて、”企業の魅力を引き出し、伝えていく”業務に従事。 単なる母集団形成ではなく、企業様ごとの想いを適切な人に届けるという役割を担っています。 ■キャラ:友達内では盛り上げキャラ。情に厚いという意味(?)で”マザーテレサ”と呼ばれたこともあります。 ■趣味:お笑いがとても好きです。ダンスをしていたのでたまに家で踊ってます。 ■性格:自分の大事な人にとってプラスになりそうなことであればお節介なほど率先して動きます。 ⇒社内の業務効率化 ⇒困っている人、状況をより良くしたい人がいれば、自分事化し課題解決策を考える ⇒ナレッジ共有 ⇒適切な人を繋ぐ
【入社エントリー】人事、新卒/中途エージェントを経験し、HR業界"以外"で会社を探していた私が、1期目のHRベンチャーOTOGIに入社を決めた理由。
久門 茉莉子
新卒で人材会社に入社。求人広告の転職媒体の法人営業に1年間従事。ブルーカラー系からIT系まで様々な業界の企業様を担当。 その後、根本的な採用のノウハウを深く学びたいという思いで現職のOTOGIに転職。 セールスからスタートし、少しづつカスタマーサクセスの役割も担うようになっております。
求人媒体の営業からOTOGIへ。50人中3位の成績を残した私が、人事を目指して採用狭報ベンチャーに転職した理由。