私たちスマートラウンドは、スタートアップと投資家のためのデータ作成・共有プラットフォーム「smartround」を提供しています。2024年8月現在、スタートアップ5,700社(全国のSUの30％)以上、投資家70社以上にご利用いただいています。 ⚫弊社サービスページ　https://jp.smartround.com/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップ向けサービス：会社情報、株主総会、資本政策、経営管理、SO管理 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップは株主に対して、法律で決められた手続きや、契約で求められた情報提供を行う必要があります。そこでsmartroundは、説明付きのテンプレートをスタートアップに提供することで、こうした重要な事務作業を簡単に行えるようしています。また従業員へ付与するストックオプションも同時に簡単に管理することができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 投資家向けサービス：投資先管理、ファンド管理、案件管理、顧客支援、優待特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ベンチャーキャピタルなどの投資家は、投資先であるスタートアップから適宜、必要な情報を共有してもらう必要がありますが、各社バラバラな書式で情報を共有されてしまうと管理するのが大変です。smartroundを利用すると、投資先に標準フォーマットで情報を共有してもらえるようになるので、管理業務を効率化することができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー アドバイザー向けサービス：顧客支援、優待特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 弁護士、司法書士、税理士、顧問などの専門家は、顧客であるスタートアップに対してメールなどでサポートする必要がありますが、多くのクライアントと同時並行的に、メールと添付書類で頻繁にやり取りするとミスの温床になりかねません。smartroundを利用すると、スタートアップのアカウントに「ゲストアクセス」し直接サポートすることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ユーザーのお声 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫スタートアップ：株式会社wellday 澁谷海斗さん 　「フルリモートで株主総会の準備を遂行。業務効率化とコスト削減を同時に実現。」 　https://help.smartround.com/uservoice_wellday ⚫投資家：ジェネシア・ベンチャーズ吉田実希さん 　「投資先の情報をsmartroundで一元管理。ファンド決算業務における活用まで。」 　https://help.smartround.com/uservoice_GenesiaVentures ⚫アドバイザー：弁護士法人アインザッツ 五十嵐将志さん 　「コーポレート業務をsmartroundに一元化。スタートアップと弁護士の情報共有がスムーズ 　　になることで、よりよいパートナー関係が実現。」 　https://help.smartround.com/uservoice_Einsatz ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スマートラウンドのチームの一員になるメリット ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫日本経済を牽引するスタートアップをたくさん生み出す基盤づくりに関われます ⚫世界的企業の初期メンバーのひとりになれるかもしれません ⚫実力主義なので、できることを証明すればどんどん昇給・昇進します（実例あり） ⚫働く環境の自由度が高いのでプライベートが設計しやすくなります ⚫将来、スタートアップを起業したい人はその実務を勉強できます ⚫将来、VC投資家を目指す人も同様にその実務を勉強できます ⚫少し閉鎖的なスタートアップ業界のネットワークにすぐ飛び込むことができます

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップがその可能性を最大限に発揮できる世界をつくる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップは、経済の成長のエンジンです。そうしたスタートアップがより多く生まれ急成長することは社会問題の解決にもつながっています。ところが多くの経営者は、初めての起業経験であるため事業以外の事務作業に追われてしまいます。本来であれば事業拡大に使うべき時間が「本業ではないこと」に浪費されてしまうのです。 形式的な手続きや事務作業はなるべく効率化したい、数多くのステークホルダーとの対話を効率化したい、というスタートアップの課題を解決すると共に、犯してはいけない致命的なミスを回避できるようにすることで、スタートアップが事業により集中できる環境を実現します。そうして成長したスタートアップで頑張った従業員がまた新しいスタートアップを立ち上げるというサイクルを回していかなければなりません。 投資家やスタートアップを支援する専門家としても、スタートアップのデータがバラバラのフォーマットで管理されていることにより、その管理や誤りの確認と是正等に時間と手間を取られています。smartroundによるフォーマットの標準化はそうした支援者がスタートアップへの本質的な価値提供やアドバイスを容易にします。 スマートラウンドはスタートアップの経営を加速させる基盤を構築することによって、日本のスタートアップエコシステムの成長、ひいては日本全体の経済成長に貢献していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 参考情報 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫スマートラウンドの小山CTOがStartup CTO of the year 2022を受賞！ 　https://newspicks.com/news/7924705/body ⚫スマートラウンド、1倍非参加型の優先株式でシリーズAを調達 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000042542.html ⚫プレシリーズAでFounders Fundのスカウトファンドなどから1億円を調達 　https://thebridge.jp/2020/05/smartround-pre-series-a-round-funding ⚫株主総会にかかる時間を10分の1に短縮する「smartround」とは 　https://tomoruba.eiicon.net/articles/2758 ⚫スマートラウンド砂川大氏がスタートアップの資金調達の効率化に取り組む経緯 　https://keyplayers.jp/archives/15345/ ⚫CTOインタビュー：スマートラウンドのCTOってどんな人？ 　https://note.com/smartround/n/n6e35f603b8b6?magazine_key=mfe7d6426ae0c ⚫大好きな『ONE PIECE』の世界がここにあった。スタートアップ愛あふれるCOOの 　キャリア哲学（以下リンクで紹介している冨田は現在チーフエバンジェリストに就任しています） 　https://forbesjapan.com/articles/detail/40299 ⚫CPO就任インタビュー：Chief Product Officerのミッションとキャリア 　https://note.com/smartround/n/n9091a02c1841?magazine_key=mfe7d6426ae0c

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大切にする10の行動規範 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー もともと代表がひとりで決めた行動規範があったのですが、合宿で「スマートラウンドらしさとは何か」をみんなで議論して入れ替えました。社員それぞれが各行動規範のオーナーとなってチームへの浸透を心がけています。 ⚫Startup Comes First：当社ミッション「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界 　を作る」を各個人が意識して行動しよう。 ⚫User Centric：ユーザあってこそ会社が存在できる。何事も徹底的にユーザ目線で考え、ユー 　ザにとっての価値を追求しよう。 ⚫Be a Professional：私達はお客様の大事な情報を扱うプロとして、隙を作らず、知的謙遜を持 　ち、学び成長し続けよう。 ⚫Flat ＆ Open：職種、役割、立場を問わず意見に耳を傾け、建設的に話し合おう。 ⚫仕組みで改善！：自走する組織を作るために問題は構造で捉えて仕組みで解決。惰性を良し 　とせず、プロセス化・ルール化・ルーチン化をし続けよう。 ⚫健康第一：お互いの心身の健康に気を配る。困ったら早めに相談しよう。 ⚫Happy OneTeam：スマートラウンド全体が、チーム・ユーザー・会社の成果にコミットする 　1つのチーム。皆の強みを活かし、皆が幸せになるプロセスとアウトプットを追求しよう。 ⚫爆速：失敗を恐れずにイテレーションを回し、爆速で改善していこう。 ⚫まだまだこれから：マイナスな状況を悲観せず卑屈にならず、今をスタート地点としてコツコ 　ツ積み上げる。プラスな状況を楽観せず傲慢にならず、さらに高い目標へと邁進しよう。 ⚫強みを活かそう：組織が大きくなってもひとりひとりが価値を発揮し続けられるように、 　自分の強みを持ち、それを活かしていこう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー チームの構成 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は40名弱のチームです。 社員は手前味噌ですが、とびきり優秀です ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・Salesforce・MUFGなど、 プロダクト系のメンバーはVISIONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど有名企業出身者も多く在籍しています。 また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。 社員インタビュー、入社エントリー記事は以下のURLよりご覧下さい。 https://note.com/smartround/m/mfe7d6426ae0c ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成長をサポートしてくれるエンジェル投資家やVC ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちスマートラウンドには心強い味方がたくさんいます。各世代の超有名なエンジェル投資家や、ベンチャーキャピタルの皆さんが、私たちに資金以上の価値を提供してくれています。ここまで強力な布陣は、他のスタートアップにはないと思います。 ⚫島田亨さん⚫孫泰蔵さん⚫海老根智仁さん⚫漆原茂さん⚫杉山全功さん⚫高野秀敏さん ⚫小笠原治さん⚫山木学さん⚫朝倉祐介さん⚫佐藤裕介さん⚫有安伸宏さん⚫赤坂優さん ⚫中川綾太郎さん⚫三木寛文さん⚫髙梨大輔さん⚫Justin Waldronさん ⚫Funders Fund APAC Scout⚫その投資家、事業会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 働き方の自由度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。 ⚫フルリモートといっても希望者にはWeWorkオールアクセス・プランを提供するので30ヶ所以上のWeWorkで自由に働くことができます。https://weworkjpn.com/plan/allaccess/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆業務内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・自社SaaSプロダクトsmartroundとチャットアプリの新機能開発や既存機能改善に関わるプロダクトデザイン全般（主な機能：株主総会、資本政策、事前承諾、SO管理、チャットなど） ・UIの品質管理（スタイルガイドの整理など） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆使用ツール ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・デザイン：Figma、Adobe ・その他：GitHub、Slack、Notion ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆必須 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・実務・インターンで3年以上の経験もしくは同等のスキル ・Figmaの使用経験 ・Human Interface Guidelines、OOUIの知識 ・上記に固執せずプロダクトに最適なUIを幅広く考えられる ・デザインの背景・意図・根拠をロジカルに説明できる ・サービス全体のUXを考慮したUI設計スキル ・チームで仕事を進められるコミュニケーション力 ・自己学習力 ・UIデザイン、UXデザインまわりの情報への高い感度 ・日本語ネイティブもしくは同等レベルの語学力 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 歓迎 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・SaaSやtoB向けサービスのデザイン経験 ・スタイルガイド作成の経験 ・STUDIOの経験 ・ライティングの知識 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆選考フロー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※選考フローに入る前にカジュアル面談をして応募するかを決めていただくこともできます！ 1. 書類選考：ポートフォリオ（任意） 2. 一次面接30分：現職で携わった案件のFigmaデータや資料をお見せいただきながら、デザインの思考プロセスやアウトプットをご説明していただきます 3. 二次面接30分 4. トライアル入社1日：実際に業務を体験していただき、お互いのフィット感を確認します 5. 内定 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆こんな方が向いています ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・スタートアップをデザイン面から応援したい ・競合が少ないニッチな分野のデザインを開拓することに興味がある ・専門性が高く複雑なドメイン知識を扱うプロダクトに挑戦したい ・裁量が大きい環境でいろんなことに挑戦したい ・スピード感のある開発環境でデザインしたい ・日常的にたくさんの課題に触れ、色んな種類のUIを作ることで課題解決力を急成長させたい ・仕事と家庭を無理なく両立したい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆現在の開発チーム（※2023/11時点） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・プロダクトデザイナー2名 ・エンジニア（フロントエンド/バックエンド/SRE）11名 ・PdM3名 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆働き方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・フルリモートOK（月1でオフライン出社の機会があります） ・柔軟な働き方に対応（時短や週4も可、通院や家族のイベント等での中抜けも可） ・内定後、トライアル入社で試しに数日稼働して頂いた後で入社するかを判断できます ・会社負担でWeWorkが使える ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆smartround全体の雰囲気 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・毎日会議でメンバーと顔を合わせるので、フルリモートでもメンバーと距離を感じない ・社内コミュニケーションは、slackやmeetの他にgatherも使用 ・社員はもちろんインターンも精鋭揃いでプロ意識がとても高い ・心理的安全性が高いので誰にでも意見を言いあえる雰囲気 ・開発側とビジネス側の分断がない ・できる限り透明性のある組織にしようと経営層がリードしてくれている ・落ち着いた雰囲気の優しい方が多い