In the future, I aspire to work in a role that connects Japan with other countries. Currently, I am responsible for recruiting engineers at Chatwork, a company that develops chat services. Specifically, I lead recruitment management and the launch of direct sourcing as part of a team of engineers, designers, and Product Managers (PdMs). Previously, I worked at AnyMind Group, an e-commerce company with a strong presence in the global market. There, I led the recruitment and organizational setup for engineers and designers across 19 offices in 13 countries. ■現在 Chatwork株式会社にて、プロダクト組織の採用統括 現在プロダクト組織でのエンジニア、PM、デザイナー周りのダイレクトソーシングの立ち上げに従事しております。 ■今まで 前職の AnyMindGroupでは、 13カ国19拠点のグローバルのエンジニア / デザイナー採用部門の立ち上げ、ダイレクトソーシング、面接対応〜クロージング、VISA周りの手配など幅広く担当。 ▼取材された際の記事 https://www.gtalent.jp/blog/recruitment/recruitment-company-interview-anymindjapan エンジニアさんとの面接を英語で対応していました。 並行して、国内のファイナンスの採用、セールスポジションや役員クラスの採用および 採用戦略立案〜チーム内の仕組み作り、データ分析まで担当していました。 その他、新卒採用も2年ほど担当しており、 採用に関しては新卒、中途、グローバル上流〜下流まで経験しております。 今までのキャリアは 0→1での立ち上げ経験が多く、その中でもダイレクトソーシング周りを得意としています。 その他、社内の英語教育のコーチなども担当しておりました。

新卒で大手人材会社に入社し、新規営業や支店長としてのマネジメントを経験した後、人事部に異動し、採用責任者として年間100名の新卒採用を経験。 その後、人事領域でのcapabilityを広げるため、HRtech領域のスタートアップにCHROとして入社。 採用、組織開発、ブランディング、評価・制度を幅広く経験しHRの立ち上げを行う。 1年間で一通り立ち上げを行ったタイミングで企業のcapabilityに限界を感じ、ITメガベンチャーに転職。 HRBPとして、事業拡大に向けて採用〜組織開発まで幅広く携わる。