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渡辺 道太
新卒で大手人材会社に入社し、新規営業や支店長としてのマネジメントを経験した後、人事部に異動し、採用責任者として年間100名の新卒採用を経験。 その後、人事領域でのcapabilityを広げるため、HRtech領域のスタートアップにCHROとして入社。 採用、組織開発、ブランディング、評価・制度を幅広く経験しHRの立ち上げを行う。 1年間で一通り立ち上げを行ったタイミングで企業のcapabilityに限界を感じ、ITメガベンチャーに転職。 HRBPとして、事業拡大に向けて採用〜組織開発まで幅広く携わる。
池田 裕一
神奈川県出身。2011年に東京大学大学院 工学系研究科を修了後、富士通にシステムエンジニアとして入社。ビッグデータを活用した、車載向けの「渋滞予測システム」を開発。2014年にリクルートテクノロジーズ(現:リクルート)へと転職して、人材系サービスのレコメンドエンジンの開発を担当し、マネージャーに就任。2021年12月Chatworkへジョイン。データソリューションマネージャーとして、事業へのデータ活用を推進している。また、副業として、前職の知人たちと立ち上げた会社「ミラセンシズ」のCOOも務めている。 紹介記事:https://days.kubell.com/posts/220906_1/
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