私たちPeoplyeeは、インドネシアに拠点を持つHRテックカンパニーです。「ヒト」と「テクノロジー」に焦点を当てた事業を展開しており、お客さま企業の人材にまつわる課題を解決するソリューションを提供しています。 ■事業内容■ ・HR事業「Peoplyee Recruit」の提供　 企業と人材をつなげるサービスです。主に、日系企業のインドネシア法人をターゲットにしています。お客さま企業の規模は大手自動車メーカー・商社・ゼネコンはもちろん、IT、スタートアップ企業などさまざまです。 今回入社する方に携わっていただく事業になります。 https://peoplyee.com ・人事管理システム「Peoplyee HRIS」の提供 従業員の勤怠管理、給与計算・人事管理などを行えるクラウドシステムを提供しています。日本国内では多くのサービスがありますが、インドネシアではまだまだニッチな領域です。 https://hris.peoplyee.com/jp ・HRに特化したお役立ち情報メディア「HRPods」の企画/運営 インドネシア国内では、近年日本で根付きつつある「人的資本経営」の思想は浸透していません。そこで私たちが人事の重要性を発信しつつ、人事担当のお悩みを解決できるコンテンツを作成しています。 https://hrpods.co.id/ ■今後の展望■ サービスの質・発信力を高め、人事における課題を解決してまいります。そして2030年までに、インドネシアを代表するHRテックカンパニーを目指します！

■Mission■ 「ヒト」×「テクノロジー」で社会の課題を解決する ■創業の背景■ 代表の藤木は、ある日「もっと成長するにはどうしたらいいか？」と考えました。そのとき、成長が早い環境に身を置くことが一番だと感じ、成長している国の成長産業の領域でビジネスを始める決意をしました。 私たちが拠点を置くインドネシアは、これからも経済が伸びていく国で、人口も世界でトップ4に入るといわれています。人口が増えると労働者も増え、生産力が高まるので、人材に関わるビジネスには大きなチャンスがあると確信しました。 またインドネシアはスマートフォンの普及が進んでいることもあり、デジタルやITとの相性が良いと考え「人材×テクノロジー」を組み合わせた事業を始めました。 ▍見知らぬ国での新たな挑戦 言葉・文化・宗教が日本と全く異なる国に、スーツケース1つで飛び込み、最初は何を信じていいのかわからない状態でした。しかし、諦めずに少しずつメンバーを採用し育て、お客様との信頼関係を築いてきたおかげで、創業11年目を迎えることができました。 ■解決したい問題■ インドネシアは2060年まで人口が増え続け、それに伴って労働人口や経済も大きく成長すると予測されています。その一方で「貧困問題」「環境問題」「教育問題」「フィナンシャル問題」「低生産性問題」といった多くの社会課題が未解決の状態です。そこで私たちはインドネシアにある多くの社会問題の解決に貢献してまいります。

■求めたい姿勢■ 学歴・スキル・経歴よりも、成長志向を最も重視しています。「自らが何を実現して、どう成長したいのか」というビジョンを明確に持っている方が理想です。自発的に活動することで、無限大にチャンスを掴むことができます！ ■メンバーたちのバックグラウンド■ インドネシアには日本のように、新卒一括採用を行う文化がありません。そのためインターンでいくつかの業界で実務経験を積み、就職してくる方や、まったく未経験の新卒生も多数おります。中途で入社した方も、HR業界やセールス系の経験者もいれば、HR業界未経験者も多数在籍しています。 ■当社の社風■ 日系企業でありながら、外資系企業のような開放的でフラットな雰囲気です。仕事の成果を大切にしながら、マナーや礼儀も重んじています。成長を大切にしながら、人としての魅力も高めていくことを重視しています。 ■メンバーの成長を応援する社内制度■ 教育制度を整えており、動画マニュアルや研修制度が完備されています。さらに、ワンフロアのオフィスには日本人の上司やメンター、同僚がいるので質問もしやすく、情報をすぐに共有できます。

■募集内容■ リクルーティングアドバイザーを募集します。インドネシアに拠点をもつ日系・外資・ローカル企業を中心に、雇用創出を生み出していきましょう。 具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・求人獲得のための営業活動（テレマーケティング、イベント/セミナー参加など） ・訪問/オンライン面談にて採用ニーズや求人詳細の打ち合わせ ・企業様と求職者様のご面接日程の調整 ・社内キャリアアドバイザーとの連携、進捗確認 ・入社後の企業への定期連絡　 ・既存企業様との定期的なやり取り ■仕事のやりがい■ 採用活動は、企業の基盤を支える重要な仕事です。通常、日本では会うこともできないような大手企業の社長や経営陣、ならびにユニコーン企業やスタートアップ企業の経営陣と一緒に仕事をすることができ、この業務を通じて、企業（クライント）の成長に大きく貢献することができます。また日本とは異なる文化を学びながら、グローバルな視点で活躍できることも、このポジションの魅力の一つです。 ■今後の活躍の場■ リクルートメントアドバイザーとしての専門性を高めることはもちろん、組織を管理するマネージャー・経営陣として活躍するチャンスがあります。また求人獲得のためのインバウンド施策やマーケティング業務、HRテック事業部門での新規事業の立ち上げに携わることも可能です。 ■求める人物像■ ・事業内容に関心がある方 ・成長意欲が高い方 ・チャレンジ精神あふれる方 ・失敗を恐れず前向きに行動できる方 ■歓迎条件■ ・営業/接客の経験がある方 ・第二新卒の方 ・英語または、インドネシア語を用いた日常会話ができる方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！