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食に関する業界/転職のプロフェッショナル!フーズラボ・エージェント募集

Sales / Business Development
Mid-career

on 2018-07-09

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食に関する業界/転職のプロフェッショナル!フーズラボ・エージェント募集

Mid-career
Mid-career

Sato Kose

ベンチャー企業10年。これまでも創業期から成長期、拡大期の 企業を数社経験して、「やっぱり自分でやりたい」という思いで 起業しました! ・ベンチャーだと、時間が長い... ・最初は、待遇が悪い... ・社長のワンマン... と、いう事は一切ありません。 自身の勤務スタイルに合わせた環境、 福利厚生なども120%、 これまでの経験を活かしながら、 これからのプライベートな時間も大切にし、 長期的に働ける環境を目指しております。

雄飛 嵐

神奈川県相模原市出身。 小学校1年生の頃からサッカーを始め、 大学の途中まで体育会系サッカー部に所属していました。 今でも、週末は社会人チームでサッカーを楽しんでいます。 大学時代、焼肉店とスポーツジムでの アルバイトを通じ、飲食業の楽しさ大変さ、 接客の楽しさを学びました。 将来はお客様と近い距離で 接客ができる仕事をしたいと思い、 新卒でトヨタ西東京カローラに営業職で入社しました。 数字がものをいう環境で、 同期には意地でも負けない! 先輩たちに追いつけ、追い越せ! の精神で3年間。 1年目は最優秀新人賞を受賞。 2・3年目は年間基準台数達成。 車を販売するなかで、 このお客様...

Minami Shimura

新卒で立ち上げ当初の株式会社Cuolega入社して早8年目。 私の就活エピソードは、大学4年生の夏留学から帰ってきたこともあり、 業界・規模も大きなこだわりがなかったのが正直な話です。 ただ自分の信念として持っていたことは、 「20代今しかできないことをやりたい!」 「20代のうちに誰よりも早く成長・経験値を積んで、市場価値の高い人間になりたい!」 「切磋琢磨し合える仲間と働きたい!」 と思っていた学生の私は、 スタートアップベンチャーの会社に興味を持ちました。 そこで出会ったのが、この株式会社Cuolega。 1Dayインターンの中で、働く社員メンバーの誇りを持った姿勢や、 お客様・仲間を大切にする姿勢がどの会社よりも強いと感じました。 また、学生時代は地元の飲食店でアルバイトをする中で 一般大学生の働きぶりをわざわざ足を運んで 見に来てくれた会社はほかにありません‼笑 改めて、「出会いと人を大切にする会社」だなと惚れました。 入社後は、フィールドサイドセールスとしてtoB/toC両面の営業を経験し、 入社2年目よりチームリーダーに昇格。プレイングマネージャーとして 営業活動・チームマネジメントをしながら自社の新卒採用・新規事業立ち上げを経験。 3年目より東京本社の営業部MGR兼フィールドサイドセールス部門の統括を経験し、 4年目は支店・事業の展開に伴う自社採用拡大に向けて人事部の立ち上げを経てMGRに着任。 6年目からは採用計画・実務及び経営企画室MGRとして現場のオペレーション構築・ 分析・改善業務に務める。 直接会社の成長に携われるマルチな働き方にやりがいを感じております。 なにより、責任感・やりがい・個性を生かしたチームワークに恵まれた会社。 HR領域でフードビジネスを盛り上げる事業展開を行い、 「日本の価値を高める」というMISSIONを実現するために クオレガメンバー全員で日々精進していきます!

新卒1期生(18卒)/11ヵ月目の本音インタビュー

Minami Shimura's story

株式会社クオレガ's members

ベンチャー企業10年。これまでも創業期から成長期、拡大期の 企業を数社経験して、「やっぱり自分でやりたい」という思いで 起業しました! ・ベンチャーだと、時間が長い... ・最初は、待遇が悪い... ・社長のワンマン... と、いう事は一切ありません。 自身の勤務スタイルに合わせた環境、 福利厚生なども120%、 これまでの経験を活かしながら、 これからのプライベートな時間も大切にし、 長期的に働ける環境を目指しております。

What we do

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/
インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。
自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

What we do

インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。

自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/

Why we do

2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。最近も、至る所で日本の魅力を楽しむ外国人観光客の姿が見られるようになりました。 過去記録を塗り替える観光客数と伸び盛りのインバウンド業界ですが、その秘密は日本の「おもてなし」文化。 グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。 しかしながら、インバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。 私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。 インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。 私たちは、業界の繁栄が観光立国としての「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。 ▼PURPOSE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済を活性化させ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

How we do

▼若手社員が続々と活躍中!!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20-30代の若手中心です! 入社1年目でリーダー職にキャリアアップした方や新たな事業に抜擢された人も! 当社の採用サイトにインタビュー記事がたくさん載っているので、気になる方はぜひご覧ください! 採用サイト:https://cuolega.co.jp/recruit/

As a new team member

キャリアアドバイザー/総合職を募集します! ◆求職者と企業のミスマッチのない転職をサポート 具体的には… ・企業先への訪問、人材のご紹介 クライアント企業様の人材採用についての課題や、どのような人材を求めているかをお伺いします。 時には、今後の店舗展開や経営相談を受けながら、どんな人材がベストなのか、一緒に考えます。 上記を踏まえて、クライアント企業様が今後さらに発展するための人材をご紹介します。 ・求職者様とのご面談、お仕事のご紹介 まずは、求職者様と対面でご面談をします。ご面談の中で、今までのご経歴や転職のご希望をヒアリングします。 ヒアリングをもとに、その方の5年後、10年後のキャリアまで考え、ひとりひとりに合った求人をご紹介します。 求職者様と企業様、両方を深く知るからこそ、最適な求人のご紹介ができます。 ◆様々なキャリアステップ ・ヘッドハンティング事業や海外人材支援、新卒採用支援等、幅広い人材サービスに携わることができます。 ・人材ビジネスに問わず、新規事業の立ち上げを検討しています。やる気とアイデア次第で、新規事業部長のポジションをお任せします。 ・会社の創業期に入っていただくメンバーだからこそ、幹部候補として、様々な仕事に挑戦できるチャンスがあります。 ◆求める人材 ポテンシャルと意欲を重視します。 以下のような方を歓迎します! ・営業経験のある方 ・人材サービスでの経験のある方 ・飲食業界経験のある方 ・少数精鋭の環境で自分の力を試したい方 ・会社を引っ張るコアメンバーになりたい方 私たちは外食産業の転職のプロフェッショナルとして、「食」に関わる雇用を生み出し、社会貢献をしていきます。 まずは弊社について知っていただきたいと思いますので、是非オフィスで私たちとお話しましょう!
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