RXプロは、「リソーストランスフォーメーション（RX）」を提唱し、人的資本経営の企業課題にダイレクトにアプローチしながら、経営の選択肢を増やすお手伝いをしています。 少子高齢化が進展し、生産年齢人口が減少、労働力の減少が見込まれる日本では、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す経営の在り方が問われています。 そのような中、企業は人材不足問題に対して、 ・採用力強化、教育体制の充実を図る ・DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む ・RX（リソーストランスフォーメーション）に取り組む　 というような、自社で人を雇用する以外の経営手法を積極的に取り入れていく必要があると思います。 RXプロは、リソーストランスフォーメーションの提唱会社として、企業に足りないリソースやノウハウをその道のプロにリソース転換することで、新しい業務のオペレーション構築と生産性向上を計りながら、人的リソース問題の解決と日本の社会問題の解決に情熱を燃やしています。 ▍事業内容 〇テバナス 『業務オペレーション』におけるリソース転換サービス ＜具体的な支援領域＞ ・リアルマーケティング支援　 ・アポ獲得 ・業務オペレーションコンサルティング 〇土日人事 『採用オペレーション』におけるリソース転換サービス ＜具体的な支援領域＞ ・採用コンサルティング　 ・採用オペレーション代行　 ・Wantedly運用代行　 ・スカウト代行　

▍理念 「結」 古来、“願いを込めて結ぶことは、 人の想いまでをも留まらせることができる”と考えられていました。 神社でも「しめ縄」という形で幾重にも結ばれた縄で結界を張ったり、 願いを込めておみくじを「結ぶ」行為など、 日本には「結び」に関する文化が多くあります。 RXプロは、多くのご縁と心を繋いでいきます。 あらゆる“むすび”に感謝します。 そして、挑戦を未来に繋げていきます。 ▍ビジョン 「リソーストランスフォーメーションをビジネス界の当たり前にする」 すでに日本で問題となっている「超少子高齢化」や「労働人口の減少」は避けては通れない道です。またその状況に伴い「労働生産性の向上」が必要になり、解決策として進んでいるのがDX化、デジタルで業務効率化を図る構想です。 また現代では働き方改革が進み、副業やフリーランスといった多様な働き方ができる時代だからこそ、業務をRX化し「プロに転換」することで、失敗のリスクを下げ、成果を出す。結果、「労働生産性の向上」と「企業成長」そして「社会」へ貢献する。 そんなビジネス界の「新たな当たり前」をRXプロは創りにいきます。 ▍「アウトソーシング」と「BPO」と「RX」の違い アウトソーシングとは、コスト削減や自社のリソースをコア事業に集中させるなどを目的に、業務の一部を外部企業に委託することで、BPOはアウトソーシングの中でも、業務を一括して外部企業に委託すること。 それに対しRXは、業務の一部または業務を一括して外部企業に委託することで、業務プロセス・企業リソースの変革を通じて、企業成長を目指すことを指します。 ▍代表メッセージ 大量のモノ・情報がありふれた時代で価値を発揮するのは、 商品やサービスの裏側にある人の思いや努力、試行錯誤のプロセスです。 私たちが培ってきた成功体験やお客様との成功プロセスを私たちだけのノウハウに留めず、 社会のため、お客様のために、更なる価値として世に提供できないかと追求した結果、 生まれた新しい概念がRX「リソーストランスフォーメーション」です。 お客様と共に成功体験を創り、またその体験を価値として世に提供し続けます。

【実績紹介】 グループ会社にあたる株式会社リアステージの採用活動における、採用広報媒体「Wantedly」を運用し、23ヶ月連続週間上位を獲得。 月間エントリー数150名超え、採用コストを90%削減と大きな成果を残してまいりました。またWantedly Best Teams 2023へも選出し、採用だけではなく企業のイメージアップへと貢献しております。 その他にも、導入2ヶ月で全国PVランキング２位、応募者数3倍へと成長させ、採用活動を通じて事業や企業の成長支援を行っております。 【バリュー】 ・初心と感謝の気持ちを持ち続けること ・地道にコツコツ継続し続けること ・プロとして誇りを持ち続けること ・問題解決を楽しむこと ・ご縁を大切にすること

▮「採用ディレクター」とは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアント企業が求職者にとってより魅力的に写るようにブランディングをすること。 企業の経営の根幹に関わる採用に貢献する仕事です。 「採用ディレクター」は、自社内で行う人事の仕事とは違う困難・大変さがあります。 しかしながら、クライアント企業と一緒になってブランディングを行った結果、顧客の採用に貢献できた際のやりがい・感謝は今まで味わったことのない感覚です。 ▮業務内容 ￣￣￣￣￣ 企業様に合わせた求人媒体の運用代行、採用ブランディング業務をしていただきます。 ・求人票作成のディレクション業務（ライター管理・採用ブランディングなど） ・お客様との打ち合わせ ・企業様採用ブログの企画、提案、運用 ・社長へのインタビューなど ・採用SNSの運用（Wantedly・Instagram・TikTokなど） ▍弊社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇お客様の会社をブランディングできる この業務は、企業様の採用を成功に導くために、会社自体をブランディングする仕事です。 「どのような打ち出し方で・どんな企画で」採用を成功させるのか、お客様の意向も踏まえて主導していただきます。 〇自身のアイデアを求められる 当社は従業員10人以下のベンチャー企業です。採用を成功に導くために、あなたのアイデアが求められます。 現在の採用現場は、SNS（X・TikTok…など）を駆使するなど、従来の就職・転職活動からの変革期となっています。さまざまなツールを駆使して、求職者に刺さるブランディングを提案していきます。 〇多種多様な会社と関われる 採用ブランディングのプロとして、各企業の人事担当者と協力して採用を成功に導きます。様々な会社と関わりを持つことができるので、多種多様な業界の方と繋がりができます。またお客様のほとんどはベンチャー企業なので、経営層と直接関わることができるのは、大変勉強になり、ご自身の成長にもつながる仕事です。 ▍募集要項 ￣￣￣￣￣ <必須条件> 特になし <歓迎スキル／ご経験> ・指示を待つのではなく、主体的に行動する力 ・お客様とのディレクション経験 ・HR業界でのご経験 <求める人物像> ・素直に行動できる方 ・がむしゃらに仕事と向き合える方 ・どんどん挑戦していきたい方 ▍弊社の社風や特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人柄重視 3期目の新たな事業なので、とにかくチームワークを大切にしています。 「温かいながらも・力強い」そんなメンバーが揃っています。人柄重視で採用しており、人間関係に全くストレスを感じない職場となっています。 ●若い組織 弊社の平均年齢は、28歳と非常に若い組織になっています。古い働き方・価値観に対して疑問を感じている方にとって、大変働きやすい職場となっています。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 最後まで目を通していただきありがとうございます。 まだまだ環境が整っているわけではありません。それでも、日々クライアント企業様のためを思って試行錯誤し、成功体験を積み上げています。 「自身のキャリアをもっと広げていきたい」 「誰かのために働きたい」 「自身のサポートでクライアント様の課題と向き合い伴走しながら解決していきたい」 と考えていらっしゃる方にはぴったりのお仕事です！ 私たちと一緒に採用課題解決のプロとしてキャリアの幅を広げていきましょう！ 上記を読んでいただき、少しでも当社にご興味を持っていただけましたらぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」を押してみてください。まずはフランクにお話ししましょう！