新たな市場を創り上げる！！新規事業の営業メンバーを募集中！！

【組織体制】 ①秋元僚太（事業責任者） 現在社会人2年目の23歳。 今年5月からドライバー領域のRPO事業（ドラリク）を立ち上げた。 経歴としては、学生時代に物流領域専門の人材紹介事業を展開する株式会社プレックスに、長期インターンとして入社し、法人営業を担当。 そのまま新卒入社し、ダイレクトリクーティング事業のセールス組織の立ち上げや、最年少でリーダーとなり1年目から5人のメンバーを率いるなど、幅広く経験を積む。 （メンバーは全員年上の方だったそうです笑） しかしながら、物流業界の課題は深刻で、人材紹介だけではなく外部人事の立場から支援することが根本の課題解決につながると思い、今年5月からRPO事業をスタート。 現在は、新規開拓の営業、RPO、採用などほぼ全て1人で担当している。 年齢に関係なく活躍できる、そんな環境を作っていきたいと思っております！ ②テレアポママさん（アルバイト） 月100時間程度のコミットで、アウトバウンドのみで月20件程度アポ獲得する凄腕ママさん。 自分でスクリプトを調整して検証するなど、正社員並みの働きぶりをしてくれています！ 嬉しい悲鳴ですが、1日に6時間連続で商談になることもあったりと大活躍していただいております！ ③RPOメンバー（業務委託） indeed運用、エージェントコミュニケーション、ドライバー採用など様々な得意分野を持ったメンバーがNosへ登録してくれています。 案件に応じてメンバーをアサインし、1プロジェクトとして立ち上げドライバー採用企業様の採用支援をしております！ 以上、3つのポジションに分かれて事業を推進しております！ 【事業進捗】 ①RPO進捗 5月からのスタートし、物流3社・タクシー1社のRPO案件を獲得。また、9月は追加で3社ほど受注予定です。 現在支援中の会社では以下のような採用実績を出しており、支援進捗も好調です！ ・約3ヶ月間応募が0→月40件以上の応募獲得 ・採用目標未達かつ採用単価が60万円程度→採用計画達成かつ採用単価10万円程度に抑える。 物流業界の採用課題の根本的な原因は採用のノウハウとリソースがないからであり、当社のドライバー採用に精通したメンバーが採用代行をすることで、大抵の課題は解決できます！ ②営業進捗 RPOの営業については上記の通り、アポ獲得ができていたり、受注につながったりと順調に進んでいる。 RPOだけでなく、求人メディア約20社ほどとアライアンスを締結し代理店の動きができるようにしたり、まだ注力できていませんが人材紹介事業も行っているため、RPOニーズのないお客様にも何かしらの形で支援ができる体制を整えました。 上記体制が整ったことで、リード獲得ができれば比例して売上が上がる状態です。 リード獲得の手段として、テレアポスタッフの追加採用やFAX、コミュニティへの参加などを行い、さらにリード数を増やしていこうと取り組み中です。 【秋元からのメッセージ】 お世話になります、Nosの秋元と申します！ 当社営業責任者候補の求人をご覧いただき、ありがとうございます！！！ メンバーが増えれば売上が上がる仕組みができたため、ここで一気にアクセルを踏み、事業を急成長させるため新たな仲間の募集を始めました！！ 必ずしも物流業界に興味がある必要はございません。新たな市場・事業・組織を創っていくことに対して熱量を持てる仲間の方が重要だと思っています。 私自身、正直なところ最初から物流業界に興味があったわけではございません。 日々、業界の深刻な課題を目の当たりにしていたことで、気づいたらこの課題を解決するにはどうしたら良いか自然と考えるようになっていました。 熱量を持ってこの事業に取り組んでいれば、業界に対する興味は必ずあとから着いてきます。 事業のスケールや新たな市場を一緒に作っていくことに熱くなれる方を歓迎しておりますので、ぜひご応募お待ちしております！！！！