ナレッジプラットフォーム『Qast』の開発・運営を行っています。 （※詳しくはこちら：https://qast.jp/） 【Qastとは】 “社内の？が ！ に変わり、みんなの業務が動き出す。” Qastは、組織に埋もれる個人の知識や経験を引き出し、企業のナレッジマネジメントを成功に導くクラウドサービスです。 ■こんな課題を解決します！ ・ノウハウやナレッジが属人化しており、社内に蓄積されていない ・部署異動や新人が入る度に、毎回同じ質問が発生して非効率 ・拠点や部署ごとに情報格差が発生し、パフォーマンスに差が出やすい ・そもそも誰に何を聞いていいのかわからない ・複数のツールに情報が分散し、探したい情報が見つからない これらの課題を解決し、現在5,000社以上の企業様にご導入いただいております！ 【Qastの特徴】 ■誰でも使えるシンプルさ 　業界や職種に関わらず、誰でも簡単に投稿できます。 　必要な機能だけを搭載しているため、使い方に迷う事はありません。 ■Q&Aとメモで、社内情報を集約 　社内でよくある質問はQ&Aに、掲示板や個人のナレッジはメモに投稿することで、社内の情報を一箇所に集約できます。 ■スコアで貢献を可視化 　投稿数や反応数によって、投稿者にスコアを付与することができます。 　ナレッジ共有において"誰が、どれだけ貢献しているか"が可視化され、投稿の促進につながります。 【導入企業様からはこんな声！】 ・「インターフェイスがシンプルでわかりやすかったことが浸透した一番の理由です！」 ・「サービスのクオリティが高く、『情報を探す時間』を相当短縮できました！」 ・「特定の機能というよりも、サービスそのものが便利です！」 ・「Slackはフロー、Qastはストック”の情報共有ツールとして併用しています」 ※詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。（ https://qast.jp/case）

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

【anyはこんな会社】 ■当たり前のSaaSを創る 『チームシップが根付いた世の中に』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 ■β版のサービスリリースから5年、急拡大中のスタートアップ メンバー同士の距離が近く、なんでも意見を言い合えて、自分の意見がサービスにすぐ反映できる環境です。 ■チームワークを大切にする 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い（チームワークの遺伝子） ■社内制度 - アニバーサリー休暇（有休と別で年3日） - リフレッシュ休暇（有休と別で年3日） - コウノトリ制度（性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与） - ごちゃ混ぜランチ（部門を超えてランチをする機会） - ナレッジアワー（隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用） - 全社合宿（anyDAY 等） - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています！ anyをさらに知りたい方はこちら ▷ https://careers.anyinc.jp/

【求人概要】 弊社は現在、事業・組織のさらなる成長とビジョン実現のため、数年後の上場を目指して管理体制の構築・強化に取り組んでいます。今回は、将来の上場とその先の成長を見据えて、決算オペレーションの構築や上場準備対応に一緒に取り組んでいただける経理担当者を募集します。 現在は外部の税理士の方にサポートいただきながら月次・年次の決算対応を行っており、社内にはまだ経理専任の担当者がいないため、今回は1人目の経理専任担当者の募集となります。 【具体的な業務内容】 ・月次/四半期/年次決算対応 ・決算オペレーションの構築（経理業務の内製化含む） ・業務フローの立案及び改善 ・J-SOX対応 ・経理に関連した上場準備業務 ・開示書類の作成 ・税務対応 ・監査法人対応 ・予実管理業務 ※段階的に対応いただく想定です。 ※個人のキャリア形成に繋がる様々な経験を、チームで楽しみながら積んでいける中々他にはない環境です！ 【募集背景】 現在、上場に向けた管理体制の構築・強化に取り組んでいますが、やるべきこと・実現したいことはたくさんありますが、社内にはまだ経理の専任担当者がいないため、今回のポジションが1人目経理となります。 特に、経理業務の内製化を含む決算体制の構築や内部統制の強化が重要なテーマとなっており、これらの課題に一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。 アウトソースしている経理業務をただ単に内製化するだけではなく、将来を見据えた業務フローの標準化・効率化、内部統制の構築・強化も同時に実現していく必要があります。 ゼロに近いところからの仕組み作りや体制構築に興味のある方は、ぜひ一緒に理想のオペレーションを作り上げていきましょう！ 【anyがポジションの方に提供できること】 ■1人目経理としてオペレーションの基盤を自分で作り上げていく貴重な経験をすることができます。 ‐まだ会社の規模がそれほど大きくないため、日々会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。また、決算対応だけではなく関連するさまざまな領域にもチャレンジする機会があります。 ■主に経理に関連した上場準備業務に携わっていただくことにより、上場準備の初期段階からの上場準備の実務を経験することができます。 ■チームワークを重視する会社であり、困ったときには相談したり助け合える、そんな仲間たちがたくさんいます。またタイトルや組織による垣根はなく、伸び伸びと自分らしく働くことができます。 【必須要件】 ・上場企業やスタートアップ・上場準備企業での経理実務経験のある方（通算５年程度～） ・簿記２級レベルの経理知識をお持ちの方 ・freee等のクラウド会計ソフト利用経験 ・チーム志向で働いていきたい方 【歓迎要件】 ・SaaS企業での経理実務経験のある方 ・計算書類・決算短信・有価証券報告書等の開示資料を作成した経験のある方 ・監査法人対応を行った経験のある方 ・法人税・消費税等の実務対応を行った経験のある方 ・社内システムの導入を推進した経験のある方 ・公認会計士やUSCPAの資格をお持ちの方 【こんな人と働きたい！】 ・仲間を尊敬する心、素直さ、謙虚さ、そして感謝の気持ちを持ち続けられる方 ・全社を巻き込んで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・自分ごととして捉え、自ら課題を見つけ、改善するのが好きな方 ・既存のやり方や過去の経験に固執せず、提案・実行ができる方 ・ゼロからの仕組み作りや新しい業務にワクワクした気持ちで取り組める方 ・イレギュラーの業務にも臨機応変に対応しようとする方 ・本気で、そして遊び心をもって業務に取り組める方