＜仕事内容＞ エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。 また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。 スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション 各部門の採用ターゲットの要件定義 エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行 採用施策の選定・実行 採用サービス、エージェントの選定、導入 技術広報戦略の立案・実行　など ＜募集背景＞ 当社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから4周年を迎え、契約店舗数は55,000店舗を超え急成長しています。 現在、事業拡大に併せて、エンジニア組織の拡大によるプロダクト開発体制の強化が全社の大きな課題となっています。 当社にはエンジニア専門の採用担当者がおらず、マネージャー層やメンバー、コーポレートメンバーが兼務で採用活動を行っています。 今後更なる企業成長を実現するためにも、採用業務をリードしていただける方を募集します。 ＜必須スキル＞ 以下を満たす方 事業会社におけるソフトウェアエンジニア採用の実務経験、または採用事業におけるソフトウェアエンジニア採用の支援経験 ソフトウェア開発に関する基礎知識 エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。 ＜歓迎スキル＞ ソフトウェア開発の経験 エンジニア組織のリーダー、マネジメント経験 組織開発の経験 ＜配属先・メンバー構成＞ 配属：コーポレート本部　人事戦略部 現在の中途採用チームは社員3名と外部パートナー2名で構成されています。 今回はエンジニア採用専任として複数名採用予定のため、チームで協力して業務を進めていただけます