ドワンゴは「ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。」をコンセプトに、多彩なデジタルコンテンツやサービスを展開しているインターネットの総合エンターテインメント企業です。 動画サービス「ニコニコ動画」をはじめ、「超会議」などイベントの企画運営、VRや教育サービス「N予備校」の企画開発、ゲーム・音楽配信サービスの提供まで、幅広く展開しています。

■実現したことがないコンテンツを提供し続けたい■ 私たちが大切にしているのは、誰も手掛けていないことや気付いていないことをカタチにすること。 配信側とユーザーが双方向でコミュニケーションを楽しめる「ニコニコ」も、その代表例。 2020年には、史上初の”観客のいない音楽会”を支援するなど、ドワンゴの技術・演出面で蓄積された知見や制作ノウハウを生かして、ニコニコ生放送での無観客配信を実施しました。

■ドワンゴを支える3つのこと■ ドワンゴで働く人たちが未来に向かう上で指針となる価値観です。 1．好きを信じて貫くこと 2．現状に停滞せず次の一手を考え続けること 3．徹底してユーザー側に立つこと 「手を動かして作ってワイワイ」もドワンゴの文化のひとつ。 普段なかなか腰が重くて手が付かない事もこれを機にものづくりを楽しんでほしい、普段さわらない技術や物事にチャレンジしてほしい、という想いから、アイディアソン / ハッカソン イベントなども開催しています！ https://www.wantedly.com/companies/dwango/post_articles/527037

ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』に加え、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、ドワンゴは“国内最大級”のプラットフォームを展開しています。そしてこれからも、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。 「人材採用」はその根幹、当社にとって最重要ミッションといえるものです。そこで現在、Webエンジニアの採用に精通している方を中心に、エキスパートとしてご活躍いただける方を積極的に募集中。他社ではなかなか味わえないスケールの大きな採用に、常識や慣習にとらわれない戦略と施策、チーム全体の成長のリードをお願いしたいと考えています。そんな採用に興味のある方はぜひご応募ください。 【具体的な仕事内容】 ■新卒採用業務 ・採用スケジュールの策定 ・採用部門からのヒアリング、採用要件の明確化 ・採用施策の立案～実行（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等） ・インターンシップ企画、運営 ・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等 ・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行 ■中途採用業務 ・採用部門からのヒアリング、採用要件の明確化 ・母集団形成施策の立案～実行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等） ・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等 ・採用広報施策の運用（Wantedly） ・派遣社員の採用、契約更新、管理等 ご経験や意欲を考慮して、「新卒採用」「中途採用」のいずれかをメインにお任せします。 【ドワンゴでの採用活動の特徴】 ◎アイデアの提案は、ぜひ遠慮なく。 多岐にわたるサービスを展開するドワンゴでは、採用するメンバーも多種多様。だからこそ、幅広い施策にトライすることができます。例えば「新卒募集に応募された方には、学習コンテンツの一部を無料で利用できる特典あり！」といった施策が、提案から1ヶ月ほどの間に実現したり。「こうしなければ」という決まりはないため、フットワーク軽くいろいろなアイデアを試すことができます。 ◎距離感の近さはバツグン。 組織としても大きくなってきましたが、ベンチャー企業のようなフラットな雰囲気はドワンゴの大きな強み。採用したメンバーはもちろん、事業部の責任者といったポジションの人物とも距離感が近く、遠慮することなく意見することができます。だからこそ社歴等に関わらず、会社や組織の全体と将来像まで俯瞰した、ロジカルに戦略を実行していくことができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲 　変更の範囲:当社業務全般（出向先/転籍先等も含む） 【必須のスキル・経験】 ■Webエンジニアの採用経験 【歓迎するスキル・経験】 ■マネージャーやリーダーの経験 ■正社員数300名以上の事業会社における3年以上の採用実務経験 ■Webディレクター、デザイナーなどクリエイティブ職採用の経験